Qanday odamlar boshqaruvi

Emas, balki har bir kishi nafaqat o'zlari, balki boshqa odamlarni boshqarish uchun qanday biladi. Ushbu maqolaning maqsadi, odamlar boshqarish uchun asos qilib olinishi jarayonlar haqida ma'lumot berish. Bundan tashqari, faoliyat dedi turiga ba'zi maslahat berishi kerak.

Bu boshqarish uchun bitta yo'li psixologik aikido. Uning ma'nosi deyarli har qanday tanqid ularning to'liq roziligi berilishi kerak aslida yotadi. U, avvalo, nizolarni va ziddiyatlarni kerak, chunki, dushman hayratga mumkin. Lekin bu holda odamlarni boshqarish san'ati turli qochish yotadi mojaro vaziyatlar. Raqib, to'liq kelishuvni ko'rib teskari yoki faqat suhbat uchun sizga sabab to'xtatish uchun sizni ishontirish boshlanadi mumkin. Bu nazorat tamoyili deyarli har qanday vaziyatda foydalanish mumkin. Unda o'z universalligi yotadi.

Boshqarish odamlar salbiy rag'batlantirish usuli yordamida o'rganib mumkin. Agar biror narsa erishish bo'lsangiz, Boshqacha aytganda, siz faqat uni man qilgan. Agar qila olmaydi, nima muhimroq hech narsa yo'q. Bu usul kattalar va bolalar bir xil ta'sir bilan ishlaydi. Sizning so'z zid hamma narsani qilish istagi bo'ladi, chunki qaysi, uni yashirin tajovuz qo'ng'iroq qilayotgan shaxsning erkinligini cheklaydi. Va biz albatta, bir narsa man o'z holatiga turish kerak. Aks holda, siz mutlaqo boshqa ta'sir olib kelishi mumkin, bu tajovuz o'zi nima kerak emas.

guruh ortiq, ikki kishi miqdorida shakllantirilgan bo'lsa, u bir rahbar bo'lishi kerak. Va ikki rahbarlari bir marta bo'lishi mumkin emas. Bu oila kelganda, keyin o'ylab ko'rish kerak, u yashirin foydalanish yaxshi emas insonlarning erkalash? Misol uchun, yana bir oila a'zosi uchun jilovini bering. Bu sizga voz degani emas. Bu yetakchilik fazilatlarini bor, lekin boshqarish imkoniyatiga ega bo'lish uchun mumkin. Ular ba'zi psixologlar aytganidek, qudratim zaiflikda yotadi. Chunki, masalan, bir ayol zaiflik erini ayblamoqda oila rahbari bo'lsa, bunga loyiq emas bu bema'nilikdir. man shunchaki ularning maslahat bilan oldinga bormayman, agar bu holda, u hech narsa degani emas. Biz bamaylixotir o'z qarorini taklif qilish ega bo'lishi kerak. faqat ayrim takliflar kam inkor qilmang. Ayniqsa, u sizning sevimli kelganda. odamlarni boshqarish namoyon nafaqat yotadi etakchilik fazilatlari, balki bir sokin va tinch muhitda uning aqli orqali surish qobiliyati.

Bu, shuningdek, odamlar muayyan muammolarni yo'l o'ylab ko'rish kerak. Axir, bir necha kim vaziyat o'zi bunday bo'lgan taqdirda ham, salbiy his-tuyg'ular qarshi olishingiz mumkin. Agar salbiy his-tuyg'ular, tez orada birinchi navbatda, sizga o'rab olur, deb his bo'lsangiz, siz tahrişine nima yuz ob'ekt harakat qilishdir. Bu salbiy etkazish mumkin nigohida chunki Bundan tashqari, bu holda, suhbatdoshining ko'ziga qarash anglash kerak, bunga loyiq emas. Bunday hollarda u quloq yoki burun yoki ko'zlarini ko'chib o'tishga harakat qilish zarur. So'ngra, ba'zi kulgili vaziyatlarga o'ylab va har qanday hayvon bilan raqibini solishtirish. Va u nayrang tegmang bo'ladi ehtimoli Agar yuqori darajasiga erishish. odamlar boshqarish aylanib muhim omillaridan biri uning hamsuhbat engib qobiliyatidir.

Agar erkalash kerak bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatlar, juda turli xil bo'lishi mumkin. Lekin haqiqat bu ko'nikmalar kelajakda, hech shubhasiz foydali bo'ladi, deb.