Tushunchasi va ish vaqti

Ish kuni - uning to'g'ridan-to'g'ri ish vazifalarini tashkil etish bir ishga tushirish-vaqti xodim. ish xodimi rasmiy vazifalarini bajarish emas bo'lgan xavotirlar vaqt, lekin mehnat qonunchiligi asosida to'lanishi lozim (ishlatish uchun qulay, mos ish beruvchining aybi bilan, va hokazo. N.) tashqari.

Oddiy va qisqartirilgan ish vaqti

haftasiga - ish kuni normal muddati sakkiz soat, bir kun, qirq hisoblanadi. Bu qiymat Rossiya Federatsiyasi butun hududida eng yuqori hisoblanadi. normal ish haftaning qiymati xodimlarining ayrim toifalari uchun qisqartirildi:

• 24 soat - o'n olti yoshga to'lmagan o'smirlar;
• 35 soatgacha - nogiron birinchi va ikkinchi guruh;
• pedagogik xodimlarning, zararli va / yoki xavfli sanoat - 36 soatgacha.

ish kun kabi, shuningdek, kimning ish o'z ichiga oladi kishilarga tibbiy kelsak xodimlarning ayrim toifalari uchun tushgan bo'lishi mumkin kimyoviy qurol OIV va o'z ichiga olgan materiallar. D. Shuningdek, qonun bir soat uchun yugurib vaqtni kamaytirish zarurligini tashkil oldindan bayram.

fuqarolarning ushbu toifalari uchun soat ish kamaytirish tartib va barcha kompaniyalar uchun shuning shart. To'lov keyin qayta hisoblash holda amalga oshiriladi.

Part-time ish vaqti

Ba'zan faoliyat soat sonini kamaytirish xodim va ish beruvchi, ham tashabbusi bilan mumkin. qisman mehnat vaqt tarjima so'rov qilaylik:

• homilador ayollar;
• yosh yoki nogiron bola o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolani ko'tarib xodimi;
• bir kasal oila a'zosi uchun g'amxo'rlik xodimlari.

Ikki varyantlar mumkin: ish haftaning uzunligini saqlab yoki (ba'zi kundalik ixtiyoriy chiqish e'lon qachon) kundalik ish vaqtini saqlab qolish bilan ishlash hafta kamaytirish esa soat ish kamaytirish.

Part-time ish yoshdagi uch yoshgacha bo'lgan bolalar bilan ayollar uchun, bu, ularning onalik ta'tili asrab-avaylash va tegishli puli bilan mumkin.

Bundan tashqari, kompaniya sezilarli darajada shart-sharoit va mehnat tashkil o'zgardi qachon, masalan, ish beruvchi talabiga qisman mehnat vaqt tashkil etish ehtimoli bor. Biroq, bu holda to'liq ish vaqti eshik, olti oydan oshmasligi lozim, buning uchun vaqt ekanligini unutmaslik kerak. Xodimlar imzo ostida oldindan yangi rejim joriy etish (ikki oy) xabardor qilinishi lozim.

Bu xil me'yor emas ekan, haq soat ishlagan yoki ish amalga asoslangan bo'ladi. vaqtinchalik ish kuni ish beruvchi va (ular daromad yo'qotish istamayman, chunki) istamaydi yangi rejim ko'chib o'tishga xodim tomonidan joriy qilingan bo'lsa, u kuni ishdan kerak , ortiqcha asoslar , bu holda imtiyozlar va afzalliklar barcha bilan.

Part-time vaqt ish (bir oddiy asosida) ularni tark olish uchun barcha ishchining huquqini, kasalxonaga, sug'urta kelgan saqlab qoladi.

soat ishlash kompaniyada

ish hafta muddati, shuningdek xodimlarining doira kamaytirish yoki to'liq hafta kompaniya bilan atalmish rejimi va vaqt kuzatish tutadi. Bu mahalliy qoidalarga belgilangan mehnat vaqt taqsimlash tartibi nazarda tutadi. Bundan tashqari, o'z ichiga oladi:

• professional vazifalarini kuni davomiyligi;
• soat va tushlik tanaffus aniq ma'lumot;
• nostandart kun xodimlari doira.

uning yo'qligi, inson resurslari xizmatlar, mehnat bo'limi bilan shug'ullanuvchi korxonalarda ish vaqti yoki shakllantirish.