Uning oldini olish uchun qisqa bir Malumot sifatida mojaro vaziyatni misol

hayotimizning barcha sohalarida, deb nizo vaziyatda kutib, qo'rqinchli tuyulishi mumkin. Bu janjal asosida, yoki ikki yoki undan ortiq kishi unda ishtirok etishi mumkin, faqat munozarali bo'lishi mumkin. o'z a'zolarining xarakteriga asoslangan mojaro vaziyatni har qanday misol, sharoitga bo'lgan kuni bir anglashilmovchilik bor edi axloqiy normalar , odatda, muayyan bir jamiyat ichida qabul qilinadi.

Tushunmovchiliklarning ko'pincha bir tarzda, ishda, oilalarda sodir. uning doimiy tirnoq ostidan kir qidiradigan, nozik yo'lovchi samolyot unga styuardessa kasb suv harorati, norozi, chunki erim asabiylashdi boshlig'iga, uning xotini bilan bir qul janjal. misol bir mojaro vaziyat do'konida, metroda topishingiz mumkin, lekin siz ham kelishmovchilik ichki yoki xizmat rejasi o'zingiz uchun yashashingiz mumkin. Lekin oila doira boshlab tartibda har bir narsaning qarash.

ikki kishidan iborat oilani, ol - eri va xotini. Juda tez-tez, har bir oldinda uning hamrohi hayotining barcha sohalarida harakat, o'zi ustida adyol tortib, dedi etilmoqda. Ko'pincha juftlari hech narsa ravnaqi uchun, ko'proq ta'lim va donolik, yuqori ish haqi uchun raqobat. ular vaqtida to'xtatish bo'lmasa Barcha bu, cheksiz ta'na bilan birga, qoida, deb, va u ajralish uchun keladi. bir mojaro vaziyatning bunday misol ikkinchisi, ular aytganidek, olov uchun yoqilg'i qo'shish bolalar, oilalar ham kuzatilishi mumkin. Ota-bola uzoq, bu barcha bo'lmasligi kerak esa unga, onam, uning tomoniga uni cezbetmek uchun harakat qiladi sevib istaydi. Bu bir oila bo'lsa, - bir-biriga muhabbat, odamlar oddiy bir bola bor, uning a'zosi har uch bir parcha, Jagir bo'lishi kerak.

cheksiz janjal yana bir soha - ofis. tashkilot mojaro vaziyatlar misollar xodimlari o'rtasida raqobat asosida, yoki ustun va quyi o'rtasidagi hamkorlikning natijasi bo'lishi mumkin. Birinchi holda, qoida tariqasida, odamlar o'z yutuqlari bilan bir-biriga off ko'rsatadi. Misol uchun, bir uning oilasini boqish imkoniyatiga ega bo'lish uchun tartibda kotibi lavozimini oladi, va boshqa - tartibda dangasalikka qutilish uchun, o'zini bosib olish uchun, va umuman hech narsa yo'q. Tabiiyki, bir mojaro vaziyat bunday misol hamkasbini o'rniga hasad, bezovta qilish istagini, hosil. vaziyat rahbari bilan yana ham murakkab. Ko'pincha boshqaruvchining post a, yosh aqlli, lekin juda ulkan shaxsni qo'ydi. uning amri ostida va kompaniya farovonligi uchun mehnat yil uchun ajoyib tajribaga ega ekanligini romkalar bo'ladi. Albatta, bu odamlar o'rtasida doimiy ishdan bo'shatish olib kelishi mumkin tushunmovchiliklar yuzaga keladi.

Yuqoridagi barcha so'ng, u har birimiz turli bag'rikenglik, dadillik, boshqalar uchun hurmat, mehr-oqibat bo'lsa hayot oson bo'ladi, deb qayd etish lozim. Bu fazilatlar oilada va ishda, ham mojaro qarorning asoslangan misollar mavjud emas. Birinchi holda, psixologlar, ular bir-biriga muhabbat nega bu odamlar, tugunni bog'lab qilgan narsani eslash tavsiya. Ikkinchi vaziyat mehr foydalanib, shu bilan birga, yana murakkab va tushunish har qanday janjal hal etiladi.