Xodimlarning dam olish - o'z huquqiy o'ng

Tez va shafqatsiz tarzda yoz yaqinlashib - vaqt yoz dam olish uchun. Biz hammamiz u ish beruvchi tomonidan to'langan izni borish uchun bir yilda bir marta huquqiga ega, deb bilaman, lekin barcha axborot charchab, deb. Biz bu davrda to'langan va ishchilar nima kategoriyalar yilning qat'i nazar, nima vaqt dam olish huquqiga ega, deb dam olish uchun o'z vaqtini tanlash mumkin? Bu javob bilish kerak bo'lgan savollar

Kim dam olish huquqiga ega

Ko'ra h. 1 osh qoshiq. yillik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, 21 (pullik) ta'tilga mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarning tashkil qilish huquqiga ega. Bu ishchilar PART ishchilar (Part. 2 v. 287 Mehnat kodeksiga muvofiq faoliyat) konstantalarni, shuningdek xodimlarini soatga qismi-vaqti ishga. 3 osh qoshiq o'z ichiga oladi. 93. Shuningdek, vaqtinchalik yoki qabul qilingan xodimlarga izn beradi bo'ladi mavsumiy ish qadar ikki oy (Art. 291, Mehnat kodeksining 295) uchun.

Bu xodimlar bir mahbus fuqarolik pravovymu shartnomasi tashkiloti faoliyat, pullik yillik ta'til uchun taqdim emas.

"Sotilgan" Huquq va majburiyatlar

xodim qo'y o'rnini va ish joyini yo'qotib emas edi tarzda amalga qildi va o'rtacha daromad saqlab kerak. Part. 4 Art muvofiq tashkilotning rahbari. Rossiya Mehnat kodeksining 124-huquqiy xodimi bu holatda, deb, u 50 000 rublni tashkil jarimaga tortildi mumkin, ortiq ketma-ket ikki yil davomida pullik ta'minlash uchun rad etishga haqli emas.

yillik bayrami muddati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, har xil bo'lishi mumkin. 28 kun - eng kam muddati uchun beradi, shu jumladan bir necha variantlari mavjud.

ilg'or daraja (38 46 uchun kalendar kun) bilan olimlar uchun, ta'lim muassasalari (42 56 kun) mehnat qilganlar, voyaga etmagan xodimlari (31 kun) uchun: xodimi xodimlarining ayrim toifalari uchun taqdim etiladi izn Kengaytirilgan. Bu hafta kunlari, lekin non-biznes (dam olish) kuni bayram kunlari soniga kiritilgan kiritilgan emas ekanligiga e'tibor arziydi.

Dam olish ishchilar huquqlarini va ayrim toifadagi ijaraga tartibga soladi Rossiya Federatsiyasi, mehnat qonunchiligiga muvofiq uchraydi. Birinchi marta tark o'ng xodimi shu tashkilotning ish olti oy keyin oladi. Muhim: u kamida 15 kun ishlagan bo'lsa lavozimidan ozod da ish beruvchi, dam ro'yobga huquqi sobiq xodimi qoplashi shart.

xodimlarning ayrim toifalari olti oy ichida kelayotgan, ya'ni, erta qolgan deb atalmish bayram imtiyozlar olish huquqiga ega bo'ladi. Bunday qo'y kichik xodimlarini beriladi, avval ayol onalik tark va undan keyin. Shuningdek, erta tark bir yoki bir necha yosh bolalarni qabul qilgan xodimlar (ishchilar) beriladi.

Siz qayerda dam mumkin

xodimlarning dam olish u istalgan vaqtda yuz berishi mumkin. mehnat qonun Ushbu qoida albatta yillik tayyorlashda hisobga olinishi lozim bayram jadvalga. Bundan tashqari, ishchilar, ayrim toifalari haq to'lanadigan ta'til Winona vaqt belgilash huquqiga ega. Bu farmon oldin yoki keyin darhol ayolni o'z ichiga oladi, yaqinda bola ta'lim ustida olib uchun, yoshi va ishchilar 18 yosh etib yo'q xodimlari.

Belgilangan jadvalga ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda dam olish huquqiga ega shaxslar ko'rsatilgan, istisnosiz, hisobga barcha xodimlar dam olish kerak. Shundan so'ng, xodim, dam yozish va Mehnat kodeksi Qonunda unga berilgan tegishli ariza amalga oshirish mumkin to'plangan.