Dam olish imtiyoz

San'at - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq. 37, element 5 - har bir fuqaro tark qilish huquqiga ega. San'at. quyidagicha 114 TC RF pulli yillik ta'tilga kabi bir narsa belgilaydi: bu uning doimiy ish joyi, sobiq Post, shuningdek daromad saqlab qolish bilan xodim uchun dam olish uchun vaqt taqdim.

San'at. Mehnat kodeksining 122 huquqiga egadirlar to'lanadigan ta'til qat'i nazar holatda har bir xodim uchun. Bu tashkilotni qo'shilish kundan e'tiboran olti oy o'tgandan keyin sodir bo'ladi. Bugungi kunda, qonun pullik xodimi har bir kun davomida ishlab chiqilgan bo'lib bayrami, o'rniga bir kalendar yil uchun o'ng ostida.

Yillik yo'l 28 kun. Bu olti kunlik muvofiq hisoblanadi , ish hafta , shuning uchun to'lanadigan emas, bu o'z vaqtida tushib jamoat dam olish, kun bayram soni, shu jumladan emas va.

Qonunga ko'ra, pullik asosiy xodimning aslida ustida ish o'z ichiga oladi keramika, ko'ra beriladi tark, va vaqt qachon bir xodim aslida ishlash mumkin emas, lekin rezervlash ish joyini. Bu holatlar o'z ichiga oladi: dam olish va nodavlat ish bayramlarni, ish, ta'lim uchun qilolmasligi safar muddatlari, vaqt o'tib tibbiy ko'rikdan, treninglar va boshqa ba'zi.

bir xodim olti oy tashkil ishlagan paytdan boshlab, u mavjud olish huquqiga yetkazib berish jadvaliga muvofiq har qanday vaqtda muntazam to'lanadi ta'til. Korxona izni asarning birinchi yilida xodimning oldingi iltimosiga ko'ra oldindan berilishi mumkin. ustuvor nomzodlar Turkum farmoniga oldin unga ayollar, shu jumladan, ishchilar hali 18 yoshda to'lmagan, oilada tarbiyalanuvchilari bilan ishchilar, pluralists, er farmonini xotini esa.

qonun ostida shahar asosiy markazida tashqari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. San'at ko'ra. Mehnat kodeksining 116, u xodimlarning quyidagi toifalariga berilishi mumkin: xavfli sharoitda shug'ullanuvchi, bir ish kuni qonun va ostida tartib va boshqa kategoriyalar emas ega jamoa shartnomalari korxonalar.

Ba'zi ishchilar o'rtacha davomiyligini cheksiz tark etish huquqiga foydalanishi mumkin. Bu 18 yoshgacha (31 kun), ta'lim xodimlari (42 56 kun), ostida xodimlari uchun amal qiladi davlat xizmatchilari (30 kun), nogiron (kamida 30 kun).

majburiy to'lanadigan bayrami maksimal davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan va ish beruvchilar o'zlari tomonidan belgilangan emas.

San'at ko'ra. 123 RF Mehnat kodeksi ish beruvchi ta'tilga bir xodimi olib chiqish, lekin Tayin roziligi bilan mumkin. Bu holda, ishga xodimning rad ish intizomini buzish deb qaraladi mumkin emas.

bir xodimi, uning dam olish to'xtatish uchun, xizmatga kirishga rozi bo'lsa, yillik izni foydalanilmay qismi yil davomida har qanday vaqtda unga berilishi kerak. izni foydalanilmay qismi keyingi ish yilida ozod ulangan bo'lishi mumkin.

qonun (Art. LC RF 125) ko'ra, tark o'ng KPK Dam olish bulish, bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin. Bu holda, kamida bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

shaklida WM-6 tartibini yoki buyurtmalar imzolangandan keyin beriladigan har qanday ijara, T-6A, yillik muvofiq qo'y jadvaliga (shakli WM-7). chizma imzolangandan buyon u xodimlar va ish beruvchilar uchun majburiy hisoblanadi.

tark o'ng kompaniyasi (RF Mehnat kodeksining 127) dan amalga va uni lavozimidan ozod etish mumkin. Ish beruvchi oddiy oldin xodimi izn beradi rozi qilmasa, u naqd unga tovon to'lashga majburdir.