Yangi va ish uning joriy bartaraf

Yana bir bor, men, mening blog aziz o'quvchilarimizga xush kelibsiz! Bugun biz xodimlari uchun qidiruv sifatida biznes kabi muhim jihati haqida suhbatlashamiz. Ko'pchilik rahbarlari Qavat kuchiga va bu foyda kamayadi, chunki qismi-vaqti Xudoga bag'ishlanishi, ish, ish, ularning xodimlari ko'p noto'g'ri ekanligini shikoyat va mijoz norozilik darajasi ortib bormoqda. Aslida salbiy barcha hollarda 80% ijobiy faqat to'g'ri typing xodimlari aylandi va barkamol intervyu olib bormoqda mumkin.

xodimlar tanlash jarayoni juda muhim va nima asosiy tamoyillari zarur oshdi e'tibor nega Shunday qilib, birinchi tushunish. Bu yerda mohiyati, oddiygina "professional etishmovchilik" qo'yish ish beruvchi ish, odamlar tez-tez talab xususiyatlarini yo'q bo'lgan turli ish o'rinlari va kasblar bor. Bu pozitsiya uchun mos emas Ish xodimi doimiy stress, asab va, chunki ularning ish va samarali buni istagi yo'qligi uchun barcha bu adovat asoslangan. bunday xodimi undaydi deyarli imkonsiz va yuqorida barcha oqibatida faqat etarli chiqish - bu olov.

Siz har doim nomzod bilan gaplashish tajribali xodimlar xodimi uchun yangi kelgan olganimizda, u, albatta, va turli xil inson moyilligini aniqlash oddiy psixologik testlar, bir qator o'tishi so'rash sevadi nima so'rang. Misol uchun, ba'zi odamlar, g'ayratli o'z qo'llari bilan biror narsa qilish yaxshi ko'raman, lekin men boshqa odamlar, va boshqalar bilan muloqot qilish qanday bilmasdim - stress emas sezgir, jonli, tez yuz yomon tajribasidan harakat, lekin muntazam ish bilan shug'ullanish mumkin emas. nima joy da aniqlash maqsadida bir shaxs eng qulay va asosiy vazifa hisoblanadi kadrlar bo'limi menejeri. boshqa narsalar orasida, ANS Express bir chopar ish bu holatda bir namunali tasviriy jihati hisoblanadi, bir boshlovchi juda qulay his bor.

Ikkinchi muhim nuqta bir nomzod bilan to'g'ridan to'g'ri ro'yxatdan, ish jamoasi o'z joriy ega bo'ladi. Bu darhol u amal kerak bo'ladi qaysi nazarda tutilgan, shu jumladan, butun xatti-qoidalar, haqida yangi kelgan aytish uchun juda muhim ahamiyatga ega. asosiy topshirig'iga tashqari, ular ishida asosiy lahzalar boshini ko'rasiz nima, birinchi navbatda, ham ko'rishni istasangiz uni aytish kerak bo'ladi. Bu yangi xodimning barcha hujjatlarni tayyorlash uchun muhim ahamiyatga ega va u ataylab sekin, keyin u, albatta, bir katta va kuchli kompaniya ishlari deb his qiladi yo'q.

kouching haqida men uning roli tez-tez jiddiy, chunki alohida yozish istayman. to'g'ri, uni amalga oshirish, agar Aslida, ish xodim bilan boshlanadi bo'ladi, ularning vazifalarini yanada yaxshi ishlash uchun qo'shimcha motivatsiya bo'ladi o'ng, birinchi kun. Bu, butun asosiy jamoa haqida direktori va qisqacha bo'lgan kompaniya xodimlari, haqida gapirish ishchiga, uning kundalik faoliyati batafsil ta'lim berish va har bir element u bilan chiqib qilish uchun juda muhim ahamiyatga ega. bir boshlovchi brifingda uyqu va har bir narsani tushunib emas, balki u juda muhim ahamiyatga ega. ish dastlabki bosqichi uchun barcha javobgarlik o'qituvchi butunlay yotadi.