Vasıfsız ishchi: Ish Ta'rif, majburiyatlar

Ushbu maqola taxminiy namunasi ish Tavsif ishchi ro'yxati. Kompaniya xodimlarining to'g'ri yondashuv nafaqat bevosita, shuningdek ishni qilish qanday bir butun, deb kompaniya xodimi, balki muvaffaqiyat, samaradorligini foyda emas, balki bog'liq bo'lib, ish xavfsizligi, muhim omil hisoblanadi. Vasıfsız ishchi har qanday qurilish va ba'zi boshqa ajralmas xodimi bo'lgan ish turlari. ish ta'rifi quyida keltirilgan korxona ehtiyojlari uchun moslashtirilishi mumkin.

Sample lavozim ishchi - u kabi ko'rinadi?

Men kurashmoq

(Huquqiy, tashkiliy shakli,

tashkilot, korxona nomi)

(Nomi, lavozimi, yoki boshqa bosh

vakolatli rasmiy

) Ish tavsifi tasdiqlansin

(Imzo)

(Sana)

yashash joyi sigilli

A ta'mirlash ishchi. Ish ta'rifi. 2-raqamli

______________________________________________

(Kompaniyalar, tashkilotlar, va hokazo)

Ushbu ko'rsatmalar tasdiqlangan va 26 yanvar vazirlari Farmoniga, 1991 №10, 31 mart 2003 yil №14 va bandlik huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa huquqiy qoidalarga kuni Mehnat RF vazirligi Farmoniga Mahkamasining asosida ishlab chiqilgan.

1. Umumiy ish tavsifi yordamchi ikkinchi chiqarish

1.1. ish ishchi ikkinchi to'lash da xizmat talablari uzunligi taqdim holda, maxsus qobiliyatlari bor bir kishini olib.
1.2. Ikkinchi toifali ishchi xodimlarining kategoriyasida xosdir. U (rahbari unvoni) bevosita xabar qiladi.
1.3. Ikkinchi-sinf ishchi tartibda (tashkilot boshlig'i) ishga nafaqaga chiqqan yoki.
1.4. Ikkinchi-sinf ishchi bilish kerak:
- qoidalarini, transport va yuk yuklash;
- tushirish jarayonlari, o'rnatish, ketma-va diqqat bilan hal qilinishi kerak, chang materiallar va tovarlarni, harakat;
- konteyner va xavfsiz yuk jo'natildi olinish usullari dizayni;
- ro'yxatga qabul qilish va, hujjatlarni qo'llab-quvvatlash qabul qilish tartibi algoritm saralash yuk.

2. burchlari

yordamchi ikkinchi to'lash bunday vazifalarni qo'yib:
2.1. mukammal qo'shimcha va hokazo qurilish-saytlar va omborlar, saytlar, gumbazlari, ma'lumotlar bazalari va yordamchi ishlari.
2.2. diqqat bilan (va hokazo paketlar, veb-ashyo, bochkalar, qutilarga, qog'oz, karton, yog'och, fanera, ham parket) lozim tushirish, ortish, harakat Aravalar (aravalari) yoki qo'lda va tovarlarni qalashadi, shuningdek nepylevidnyh qismi materiallari (shag'al, qum, shlak, shag'al, axlat, ko'mir, metall qirindi, talaş va korxonaning boshqa chiqindilar).
2.3. yuk avtomobillari va aylanish uchun mashina wheelsets uchun Podkatka vagonlari aravalar va lokomotiv.
2.4. diqqat bilan hal qilinishi lozim tushirish, ortish, harakat Aravalar (aravalari) yoki qo'l va joylash (shisha, shisha, zaharli va Yonuvchan moddalar, bir suyuq va hokazo bilan shisha) chang materiallar (chang ohak, yumshoq tsement, gips va va boshqalar).
2.5. g'ildirakli qo'l, avtomobil, yuk tashish surtish va ot-chizilgan aravalarda yuk.
2.6. yo'llar, hududni, kirish yo'llarini tozalash.
2,7. Windows, pol, asbob-uskuna, konteyner, va ehtiyot qismlar yuvish.
2,8. qurilish saytlar, seminarlar, sanitariya va ichki binolarni tozalash.

3. yordamchi ikkinchi oqindi qo'shish

Texnik xodim ikkinchi chiqarish hajmi:
3.1. huquq va professional vazifalarini amalga oshirishda organlariga yordam berish uchun kompaniya talab qilish.
3.2. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar.
3.3. zarur asbob-uskunalar, ta'minlash, shu jumladan, ularning professional vazifalarini amalga oshirish uchun shart-sharoitlar yaratish talab ish joyi hokazo sanitariya va gigiyena normalari va qoidalariga va mos asbob-uskunalar,.
3.4. Qo'shimcha izni va qisqa ishchi soat.
3.5. ayniqsa, zararli mehnat sharoitlari, chunki profilaktika va davolash oziqlanishi ozod qilish.
3,6. Xavfsizlik poyabzal, himoya kiyim va boshqa shaxsiy himoya uskunalar masalasi bo'yicha.
3,7. uning faoliyati bilan bog'liq biron-bir tarzda mavjud organlari loyihasi qarorlar, bilaman.
3.8. tufayli ishlab chiqarish baxtiqaro ishi salomatligi yomonlashgan bilan ijtimoiy, tibbiy va kasbiy reabilitatsiya bo'yicha xarajatlar va professional kasallik olish.
3,9. o'z vazifalarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan shaxs, shunday qilib, hujjatlarni, vositalari, va bevosita rahbari nomidan talab qilish.
3.10. Korxona tashkil etish va ular tomonidan amalga oshirilgan ishlarni yaxshilash yo'llarini takomillashtirish nisbatan ustilariga taklif kiritsin.
3.11. Boshqa huquqlari beradi Mehnat qonuni.
3.12. o'z kasbiy mahoratini oshirish.

4. javobgarlik yordamchi ikkinchi chiqarish

Ikkinchi chiqarish texnik xodim mas'ul:
4.1. Fuqarolik kodeksining ma'muriy amaldagi jinoyat, tomonidan belgilangan chegaralar ichida - o'z faoliyati jarayonida sodir huquqiy buzganlik uchun.
4.2. joriy Fuqarolik kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan doirasida - moddiy yoki moliyaviy zarar uchun ish beruvchi.
4.3. Kambag'al ishlashi yoki ish tavsifi o'z ichiga oladi o'z vazifalarini, nodavlat ishlashi - joriy Mehnat kodeksiga tomonidan belgilangan doirasida.

5. Kasbiy xavfsizlik ishchi

5.1 Xizmat ishchi faqat ta'lim, kasb-hunar xavfsizlik ko'rsatmalarga va ishlarni xavfsiz bajarilishi uchun mas'ul xodimi tan oldi uchun o'z ichiga oladi ish, albatta, mumkin.
5.2. Vasıfsız ishchi ruxsatsiz va o'qimagan shaxslarga ular ish o'rinlari zaryad bo'lmasligi kerak.
5.3. U to'g'ri vositalari, uskunalar va xavfsiz ishlashi uchun zarur bo'lgan maxsus poyabzal, tegishli standart qoidalarga tomonidan taqdim etiladi maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya uskunalar, kiyish qurilmalar qo'llash shart; faqat ular mo'ljallangan, buning uchun o'sha ish o'rinlari uchun ularni foydalaning.

A ish tavsifi (nomi, sanasi va hujjat raqami) bilan shunga ko'ra tashkil etiladi.
Birligi menejeri (sharifingiz, familiyasi)

(Imzo)

(Sana)

kelishilgan:

bosh huquqiy bo'limi (ism, sharifingiz)
(Imzo)
(Sana)

ko'rsatmalar bilan tanishib:

(Familiyasi, birinchi harflari) _____________________________ (imzo)

o'rniga xulosa

Ehtimol, siz shunday ishchi vakillik qilish uchun ishlatiladi.

Lekin shunday qarash mumkin. Bu barcha ish va rasmiy vazifalarini joyda bog'liq.

Aslida, ish qo'llanma ishchi ko'proq ma'lumotlar o'z ichiga olishi mumkin. Bu barcha korxona ehtiyojlari bog'liq. Bu qo'llanma bevosita xizmat xodim tanishtirildi edi muhim ahamiyatga ega. ish javobgarlik, chunki uning bilmasdan olib tashlangan bo'lishi mumkin emas.

tez-tez underpaid - - bir vaqtning o'zida uyatsiz hunarmandning mehnatini ekspluatatsiya u ham adolatsiz bo'ladi. Har bir rahbar va HR-mutaxassis ish o'rinlari bir texnik xodim bajarish uchun yollangan va u shuning uchun mas'ul bo'lgan aniq xabardor bo'lishi kerak. qurilishida bir texnik ishchi ko'pincha javobgarligini va xavf almashish minimal darajasiga ega, balki, o'z navbatida, bir kam ish haqi oladi.