13 ish haqi: qanday hisoblash mumkin?

o'ng Rossiya Konstitutsiya tomonidan kafolatlangan ish haqi olish uchun. qoida tariqasida, u bir oyda to'lanadi. Biroq, 13-ish haqi kabi bir narsa bor. Barcha xodimlar yillik bonus olish qachon, sovet davrida paydo bo'ldi. Bu atama, bu kun uchun ishlatiladi, lekin har bir tashkilot, bir chiroyli targ'ib an'anasini saqlab kelmoqda. Bas, kimga u qo'yish va u qanday hisoblash mumkin?

13 ish haqi nima?

u og'zaki va qonun bilan mustahkamlangan emas, deb, bu tushuncha, kitoblar va yozuvlar topilgan bo'lishi mumkin emas. Bu yillik mukofoti yoki deb ataladi qilinadi ish haqi bordrosu moliyaviy yordam xodimi. 13 ish haqi to'lash va yirik korxonaning moliyaviy resurslar bog'liq. bu darajada, xodimlarini mukofotlash to'g'risidagi qaror da, chunki birligidan Serbiyada u, tashabbusi bilan bog'liq, deb. 13 oylik majburiy Premium emas, shuning uchun uning bo'lmagan to'lov boshqarish shikoyat qilish mumkin emas.

Kompaniya buxgalterlar moliyaviy imkoniyatlarini tahlil qilish mumkin, faqat oxirida moliya yili, an'anaviy yaqinroq Yangi yil bayramida uchun, kech dekabr oyida tugaydi. Ushbu mukofot, qoldiq, ish haqi fondi yoki jami daromad yil davomida tashkiloti.

hosil mukofoti sifatida

13 oylik kelgan bo'lsin tushunish uchun, u qanday tashkil bilish zarur. Buxgalteriya o'tkazgan kunlar soniga asoslangan har bir xodim uchun maoshni hisoblaydi. So'ngra, ish vaqti soni standartlari bonus hisoblash koeffitsienti bilan qiyoslanadi. ish haqi hajmi yoki asosi boshqa qiymatini olish.

Ko'pincha, kompaniya boshqaruvi tufayli xodimlar uchun qo'shimcha talablarga bonuslar to'lashni chegaralaydi. Misol uchun, premium tufayli yil davomida kasallik yo'q emas xodimlariga to'lanishi mumkin. Ba'zan emas olingan kirib hisob yilda The kun The bayram davri. Shuningdek, bonuslar xodimlarga, faqat qo'yish mumkin.

Bir ish uchun qo'llash paytida barcha yangi xodimlar mukofotlari to'lashni tartibga soluvchi hujjatlarga joriy etiladi. ish haqi 13 qo'yish yoki yo'qligini bilish uchun, bu hujjatlar bo'yicha mumkin. Biroq, barcha ish beruvchilar bilan yangi ishchi tanishtirish, lekin bu savol arziydi so'rash uchun tezda emas.

qo'yish uchun

yillik bonuslar tizimi barcha tashkilotlarda mavjud emas. Korxona hujjatlarni birinchi qarab. Odatda ish haqi kamida xususiy yilda, 13 byudjet tashkilotlarida qaratilmoqda. davlat sektori xodimlari bir oz olish moyil, lekin u siz bonus o'rnini qoplash uchun imkon beradi. Ushbu mukofot, odatda o'quv yurtlari, mahalliy ahamiyatga molik transport korxonalari xodimlarining byudjeti harbiy o'qituvchilar uchun umumiy shifoxonalarda doktorlari, o'qituvchilar qilinadi.

xususiy tashkilotlarda, odatda bevosita daromad menejerlarni ishlab o'sha xodim mukofotlar. Misol uchun, rahbarlari nodavlat ishlab chiqarish sohasi holda, bo'lajak mijozlar, operatorlari topish mumkin. sanoat sohasida mahsulotlari ishlab chiqarishda ishtirok xodimlarini mukofotlash mumkin.

Buxgalteriya hisobi

Mehnat kodeksi tartibi bonuslar bilan tartibga emas. Har korxonada u jismoniy shaxsni ega va quyidagi ichki hujjatlar bilan o'rnatish mumkin:

• mukofotlarining to'lash bo'yicha qoidalar;
• jamoa shartnomasi;
• individual mehnat shartnomasi.

Bu hujjatlar asosida boshqarish yil uchun yaxshi natijalar ko'rsatgan barcha xodimlari yoki kishilar uchun bonuslar haqida qaror qabul qiladi. Shuningdek, hujjat, masalan mukofotlari mahrum shartlariga va ataladi mumkin:

• mehnat qoidalariga buzilganda;
• mehnat ayblovlar mas'uliyatsiz munosabatlar;
• intizomiy harakat;
• ichki hujjatlarda ko'rsatilgan boshqa holatlar.

13 Qanday ish haqi hisoblash uchun?

mukofotining miqdori bir necha usullar bilan hisoblab mumkin.

The birinchi va eng oson yo'li - The qonun bir belgilangan to'lov. Agar faqat ma'lum xodimlarini rag'batlantirish bo'lsangiz Eng tez-tez u, ishlatiladi.

Ikkinchi usul - bir ko'proq vaqt talab. Bilasizmi kerak xizmatining umumiy uzunligi va umumiy yillik daromad. 13 Qanday qilib, bu holda ish haqi hisoblanadi? Buning uchun, siz yil uchun alohida bo'lim daromad, xodimlari, ularning keramika sonini va uning shakllanishi har bir xodim ulushini topish kerak. Shunday qilib, biz xizmat uzunligi yakuniy yillik va mukofot hisoblash mumkin. 13 ish haqi juda tez-tez ishlatiladi 2. Ushbu usul bilan mukofotlar hajmini va bo'linishini urilib hisoblab mumkin.

Lekin eng keng tarqalgan yo'li post mukofoti uchun baza ish haqi bir necha hisoblash iborat. Bonus to'lovlar yillik ish haqi bir ulushi sifatida narxlanadi.

zaryadlangan sifatida

Biz 13 ish haqi hisoblash uchun qanday savol muhokama qilgan. Biz endi bonus to'lovlarini hisoblash mexanizmini ko'rib.

Buxgalteriya nazoratchi yil oxirida qoldiq mablag'lari mavjudligi hujjatlarni hisobot etiladi. Shundan so'ng, bir qaror, masalan, u mukofotlari zaryadlash mumkin, ularning foydalanish haqida qilingan. qaror "bepul" pul miqdori asoslangan, qabul qilinadi. Ular shaxsiy, shuningdek, barcha xodimlar uchun da'vat mumkin.

Shundan so'ng, bosh buxgalter bilan hamkorlikda hisoblash eng munosib usuli masalasini hal, tartib xodimlari premiruemyh ro'yxati beriladi. tartibi rahbariyati tomonidan tasdiqlangan bo'lishi lozim. Yanada Buxgalteriya tomondan kredit kartalari yoki masalalar bo'yicha, bu tartibda, naqd ko'ra, tarjima.

bonus to'lovlarini hisoblash qoidalari har qanday tashkilotga farq qilmaydi. Bu bonus daromad solig'i asosida ekanligini eslash uchun muhim ahamiyatga ega.

qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

bonuslar haqida Nizom barcha zarur ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. hisobchi uchun eng muhim hujjat rahbarining tartibi hisoblanadi. Taqdirlandi ishchilar odatda qo'l bilan u bilan tanishishga. hisoblangan va choyshab hujjatlar tasdiqlovchi.

yil uchun Premium - Shunday qilib, biz batafsil 13 ish haqi nima savol ko'rib chiqildi. Uning asosiy maqsadi ish vazifalarini halol bajarish uchun xodimlarini, maqsadi iborat. 13 ish haqi hisoblash uchun bir necha yo'llari bor. Har bir tashkilot alohida tanlab uchun bir yo'l bor. mukofotlari to'lov qo'llab-quvvatlash hujjatlar bilan tartibga solinadi - taqdirlash, tashkilotning ustavi, ish haqi bordrosu buyrug'i bilan.