Agar elka arteriyalari ko'rikdan o'tish uchun nima kerak bo'lsa?

lavozimiga nomzodlar, xizmat ishchilar, o'qituvchilar va talabalar: standartlashtirish ish va psixologiya va psixiatriya ta'siri rivojlantirish munosabati bilan, ko'plab korxonalar bir sabab yoki jamiyat bilan o'zaro yana bir uchun, odamlarning ko'plari guruhlari o'z amaliyot psixologik ekspertiza kiritildi. vaziyat sanoat mojarolar va salbiy psixologik xodimning fon yoki bir butun sifatida jamoa bilan bog'liq, hatto halokatlardan chastotasi borayotgan bilan bog'liq. HR sohasidagi ekspertlar klinisyenler, psixiatrlar va maslahat psixologlar tajriba olingan bir qirrali psixo-fiziologik ko'rikdan, ishlab chiqilgan. yaqin kelajakda, bir shunga o'xshash dastur tadqiqot istiqbollari va ba'zi xizmatlar yaxshi ish turli xil va'da qiladi.

HR amaliyoti texnikasi. bu qo'rqinchli emasmi?

ko'p hollarda psychodiagnosis chegirma respondentlarning uchun texnikasi Ishga, ba'zi psixologik parametrlarini talab: stress, ma'naviy normativnost, kirishimlilik. ishchining ish olish Desire "sog'lom, chiroyli, dilkash, yomon odatlar holda," o'z idorasiga ishsiz uchun to'siqlar bir qator yaratadi. Biroq, o'z foyda manfaatdor tadbirkorlar taxminlar, oqladi va raqobatni to'g'ri darajasini yaratish etiladi. qoida, qaror qabul etadi va yuqori darajali rahbarlari sifatida, psixo-fiziologik tekshirish tavsiya etiladi duchor. Bu protsedura zarurligi tez kelajakda xodimlari qaysi salohiyati va tushunishga muhtoj tufayli «shunga arziydimi."

Bundan tashqari, ko'plab texnik aniqlash yordam berish uchun xodim turtki ishlash va korporativ boshqaruv tizimini takomillashtirish uchun hissa. Rahbarlar psixolog coachers haqida cheklanib qolmay, yoki tajribali kadrlar xodimi kamdan-kam hollarda opa yoki o'z vazifalarini amalga oshirish uchun olmasangiz xodimlarni kirish bilan duch keldi.

Elka arteriyalari qidiruv: Ichki ishlar vazirligi, xavfsizlik kuchlari va armiya

Katta e'tibor odamlar deviant va jinoiy kontingenti uchun aloqalari bilan huquqni muhofaza qilish organlari uchun test qaratilmoqda. Bu holda, to'liq tekshirish bandligini uchun, lekin moslashtirish davr va keyingi xizmat davomida, ma'lum bir chastota bilan emas, balki faqat amalga oshiriladi. Alohida e'tibor Federal Narkotik moddalarni nazorat qilish xizmati va Ichki ishlar vazirligi xodimlari qaratilmoqda. Ushbu tuzilmalar avtomatik ravishda ham kichik psixologik anomaliya, yoki kim ruhshunosga yoki Narkoloji bilan shug'ullanish kerak edi taqdim abituriyentlar uchun "qizil kartochkalar" beriladi.

Bu holda, boshqaruv nafaqat elka arteriyalari ko'rikdan lozim, lekin antropometrisi to'liq ma'lumotlar. Taniqli maqol: "A, sog'lom tana - sog'lom ruh" tafsirida HR mutaxassislar yangi ishchi qabul taqdirda kabi tovushlar "tana va aql yuklash uchun tayyor bo'lishi kerak." A yuk, tez-tez katta bo'ladi. test va: Bu xodimlar xodimlari elka arteriyalari ko'rikdan ishlatiladi, shuning uchun , proyeksiya texnikasi zarur psikometrik parametrlarini aniqlash imkonini beradi.

Lüscher rang sinov

tufayli o'rganish tezligi va natijalarini juda to'g'ri talqin qilish uchun foydalanish cheksizligini. mavzu shaxsiy imtiyozlarni asosida, bir qatorga rangli kartochkalar joylashtirish uchun talab qilinadi. qator boshida test rangi eng quvonarli bilan karta. Keyingi - kichik (ozayib) murojaat ranglar. Natijada, bir qator sinov rangga kamida rozi nihoyasiga kerak.

Afzalliklari: tezligi, talqin qulaylik, jarayonini avtomatlashtirish uchun qobiliyati.

Kamchiliklari: bog 'ijtimoiy kerak javob ehtimol. texnik, bir batareya (asosiy) bo'lib xizmat qila olmaydi.

chizmachilik testlar

Bu juda samarali, ammo juda vaqt talab diagnostika usuli hisoblanadi. lavozimiga nomzodlar ob'ektga yoki guruh ob'ektlarini ( "Non-bor hayvon", "uyi, bir daraxt, bir odam") belgisi bilan bog'liq ijodiy vazifani o'tishlari kerak. Psixolog qalam bosim, ob'ektlar holati, arbobi geometriya, arbobi ayrim xususiyatlari ta'kidlash baholanadi (ko'z, tuzilishi, o'simlik, hayvon soch, va hokazo).

Afzalliklari: juda samarali proektsion psixo-fiziologik tekshirish. tajribali psixolog qo'lida haqiqiy "psixo-mikroskop." bo'ladi Foydalanib, model psixologik parametrlarini juda keng doiradagi belgilanadi. test ijtimoiy kerak javob berolmaydi,

Kamchiliklari: jarayoni murakkabligi, kompyuterlar yordamida avtomatlashtirish Ishonchsizlik.

intellektual qobiliyatlarini elka arteriyalari qidiruv

intellektual koeffitsienti (IQ) o'rganishni foydalanish Ishga bahsli nuqtasi hisoblanadi. Psixologlar yuqori bo'lgan respondentlar samarasiz bo'lishi mumkin, deb qayd va past - baland samaradorligi. Va teskari. Bu IQ aniqlash usuli professional yo'qligi bilan bog'liq savolga to'liq javob berishi mumkin emas, degan ma'noni anglatadi. Ko'pchilik savdogarlar amalga oshirishda bu haqiqatni ko'rib chiqmaysiz korxona xodimlari siyosatini intellektual qobiliyatlarini asosida kamsitish. Bu, ular, aytmoqchi, daromad ko'proq yo'qotadi. Lekin o'ylab mashhur uslub hali turibdi.

test Eysenck

mavzu vaqt (sinov versiyasi qarab) ma'lum bir vaqt davomida bir qator vazifalarni hal qilish talab qilinadi. Olingan ma'lumotlar kalit bilan psixolog qarshi tekshiriladi va lozim uning intellektual qobiliyatlarini baholanadi. aql ko'p 90 110 oralig'ida so'rovda qildi.

natijalarini va davolash olishda Testlar Wechsler D., J. Raven xil test Eysenck bo'ladi.

Afzalliklari: IQ vaqt nisbatan qisqa davr ichida bir rasm bilan ta'minlash. avtomatlashtirish texnikasi imkoniyati.

Kamchiliklari: yollashga usullari amal qilish savolga bo'ladi.

Xulosa qilib, u test qo'rqib bo'lishi kerak emas, deb unutmaslik kerak. Ular bizning ma'lumotlariga faqat bir qismini oshkor psixologik xususiyatlari. ish beruvchi Abiturient qimmatli xodimi ko'radi bo'lsa, u zarur joy bilan ta'minlash uchun muvaffaqiyatsiz hech qachon.