Agar hamkasblarini ishonch bo'lmasligi kerak, deb 7 alomatlar

Hech kim ikki yuzli odamlar bilan uchrashuvdan immun hisoblanadi. hamkasblaringiz bo'lsa, ayniqsa, asab solishi. Axir, bunday odamlar faqat salbiy tuyg'ularni olib kelmasa, balki uning faoliyatini zarar uchun. qoida tariqasida, xodimlarga o'xshash ba'zi guruhlari, yuqori raqobatbardosh va xodimlari, doimiy g'iybat va hamkorlik past darajada o'rtasida bosim bo'ladi. Biz boshqa alomatlar siz o'z hamkasblarini ishonmagan aslida ishora nima topish uchun taqdim etamiz.

rashk

Hammamiz boshqalar muvaffaqiyatga qolgan bermaydi uchrashdi odamlar bor. Sizning hamkasbi hasad bo'lsa, ayniqsa noxush. Ular boshqa odamlar boss hamdu sano adolatsiz deb ishonaman, chunki eng yaxshi xodimlari va ularning haqi yuqori. ular vaqtida to'xtatib bo'lmasa, ular bilan munosabatlaringiz u noto'g'ri hisoblanadi, sovuqlashishi bo'ladi jamoasi atmosfera va ish sifatini ijobiy ta'sir. Mutaxassislar bir jihatdan yoki boshqa unga hasad qilayotgandirsizlar bunday odamni ishontirishga harakat maslahat. Bu holda, u sizning yo'nalishda o'z salbiy o'girib mumkin emas. Lekin har holda u uzoqda bunday odamlardan qolish uchun harakat qilish maqsadga muvofiqdir.

nopoklik

Bu, hamkasblarini ishonmaslikka yaxshi sababi emasmi? Agar muntazam ravishda yolg'on yoki boshqa ishi faoliyatini olishni birovni ayblaydi bo'lsa, keyin u odam nohaq, deb atash mumkin. U to'g'ridan to'g'ri sizga ta'sir qilmaydi bo'lsa ham, bu odamlar ishonchsiz bo'lishi isbotlangan ekanligini yodda tuting. Agar o'z manfaatlari yolg'onchi ishonmaysan, chunki Shuning uchun, kelajakda bunday xodimlar tayanib emas.

qiybat

Albatta, hammamiz vaqti ishda o'z do'stlari bilan vaqt ulushi yangiliklar va mish-mishlarga. Bu juda oddiy bo'ladi. hamkasblaringiz bir tom ma'noda g'iybat va boshqalar muhokama mashg'ul bo'lib Biroq, agar u yomon belgisidir. Bunday mish-mishlar obro'siga va odamlarning his-tuyg'ularini zarar, shuning uchun ularning tarqalishi bilan aloqadorligini oldini olish mumkin. Shuningdek birovni muhokama paytida, siz kimdir sizning orqasiga siz haqingizda g'iybat boshlaydi ekanligiga immun emasligini unutmang. Kimdir sizning hamkasblari haqida siz bilan ma'lumot almashish uchun qaror, agar Shuning uchun, to'xtatish harakat qiling. Axir, hatto tajribasiz tinglovchi bo'lish, boshqalar bilan munosabatlaringizni xavf mumkin.

makr

Albatta, sen duch yoki ishda qozonish juda shug'ullanish uchun tayyor odamlar haqida do'stlaridan eshitdim ayting. hamkasblar, odatda, kichik boshlanadi makr. Shunday qilib, ular o'z boshqa odamlarning fikr berish uchun boshlashingiz mumkin. Yoki shunga o'xshash odamlar tasodifan siz muhim voqea sog'inib va xo'jayin yoki mijoz tomonidan tanqid olish natijasida bilan, e-pochta orqali topshirgani sizga taklifnoma yuborishga unutish mumkin. Agar jamoa shu kabi alomatlar qayd bo'lsangiz, juda ehtiyot va ehtiyotkor bo'lishi kerak. Avvalo, siz, ular sizlardan qo'rqmoqdamiz Chunki bu odamlar bu kabi muomala, deb bilish kerak. Ular faoliyatiga real tahdid sifatida sizni qarang. ular bilan do'stona munosabatlarni qurish uchun harakat qilmang, va (Shuning ichidagi, albatta) muhim ma'lumotlarni baham emas: Shunday qilib, iloji boricha ularni mensimaslik uchun harakat. Bundan tashqari, ularning biron-bir provokatsiya haqida xo'jayin xabardor qilish uchun hech ikkilanmasdan yo'q.

Podlizyvanie Buyuklardan uchun

Albatta, xo'jayin bilan yaxshi munosabatlar juda muhim ahamiyatga ega. Biroq, ba'zi odamlar rahbarlarining joyini olish ham olmas o'ting. Shu bilan birga, ular so'rish-up, o'rniga o'z ishida real natijalarga erishish ustida e'tibor real bo'lib. Shunday qilib, hamkasblari ishonib bo'lmaydi. Axir, ular xo'jayin sevimli bo'lishga hech narsa qilish mumkin. Sizning jamoasi laganbardor yara bo'lsa, nima qilish kerak? Mutaxassislar faqat uni mensimaslik va xo'jayin, albatta, qimmatli hisoblanadi sizning xodimlari qaysi tushunishga yetarli darajada aqlli emas, deb umid qilaman tavsiya qilamiz.

haddan tashqari drama

Albatta, sen ular TV qator yoki reality show qahramonlari go'yo muomala tanishdim. Ba'zan, hatto kulgili bo'lishi mumkin, lekin u ish jamoasining kelganda emas. Bunday xodimlar shunchaki zaharli, deb atash mumkin. Axir, siz, ehtimol vaqt yo'q ish ularning shikoyatlari va tajribalar tinglash uchun. Shunday qilib, faqat dramatik voqealar to'liq hayotlarining muhokamasida ishtirok oldini olish uchun harakat qiling.

ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanat e'tibor yo'qligi

Bunday odamlar odatda martaba zarar istamayman. bir rahbar yoki hamkasbi siz ish uchun shaxsiy hayotini qurbon qilishga tayyor ekanligini amin bo'ladi bo'lsa, siz, ehtimol bu yoqadi bo'lmaydi. Albatta, ba'zan biz ofisida qolish yoki qo'shimcha mas'uliyat olish kerak. Biroq, bu norma bo'lib qolmasligi kerak.