Bosh direktori lavozimidan chetlashtirishni qilish qanday

Ular oddiy ishchilar bilan mehnat munosabatlarini buzish istayman, ular tez-tez qiyinchilik bor. bosh direktori bir tarqatish - sud ishlarini yuritish vakolatli talab maxsus shundaydir.

Birinchidan, ehtiyoj hujjatlarni to'g'rilash uchun, va soliq organlari va boshqa organlar uchun xabardor bo'lishi kerak. ishdan bo'shatish da yozma ish xatolar sud qarorisiz rahbari tiklash olib kelishi mumkin. lavozimidan tartibi bosh direktori hisobga bilan bog'liq salbiy oqibatlarini oldini olish maqsadida mehnat Kodeksda nazarda tutilgan barcha sharoitlar olib, to'liq uchrashdi kerak Mehnat inspektsiyasi.

tarqatish tartibi jamiyatning ta'sis hujjatlariga o'zgarishlar talab qiladi. ta'sis shartnomasi yoki charter huquqiga ega, kim haqida ma'lumot bo'lishi kerak va o'rnini ta'minlash yoki bosh direktori lavozimidan chetlashtirishni qilish mumkin. hollarda umumiy miqdorida, masalan, tana kabi tadbirlarni amalga oshirish uchun vakolatli tashkilotning umumiy ta'sis yig'ish xizmat qiladi.

Biroq, bu shart va sharoitlar barcha belgilangan emas tashkilotning ustaviga. Bu vaziyatda, siz oddiy amaliyoti amalga oshirish kerak. Bosh direktori ijaraga olganlik yoki ishdan bo'shatish muvofiq muassislar qilish. rahbari lavozimidan masalasini hal qilish uchun, kompaniya umumiy ta'sis majlis bo'lishi kerak. umumiy yig'ilishi daqiqa biriktirilgan imzolar umumiy direktor lavozimidan ozod.

boshqa hollarda bir xil tarzda o'tkaziladi kerak uchrashuvi barcha rasmiyatchiliklar rioya.

Direktori lavozimiga mahrum uchun asoslar mehnat qonunchiligiga muvofiq boshqa xodimlar uchun bir xil bo'lishi kerak. U endi kompaniya egalari rozi, chunki bir kishi lavozimidan ozod mumkin emas. ish shartnomasi bir shartni o'z ichiga olgan bo'lsa, Lekin menejeri bu ishdan bo'shatish huquqiy bo'ladi, deb, asoschilaridan qarori bilan lavozimidan ozod bo'lishi mumkin.

Mehnat kodeksi nazarda tutadi va bosh direktori lavozimidan chetlashtirishni qilish uchun qo'shimcha sababi. Kompaniya bu kambag'al moliyaviy natijalar. Bu ko'rsatkichlarni aniqlash uchun, avval yomon ishlashi direktori natijasida, kompaniya ishlari qoniqarsiz holati to'g'risidagi fikr berish, ichki audit (kompaniya faoliyati tahlil) bajarish kerak.

Ish kitobi General Manager u ishdan uchun asos yozilgan emas ozod qiladi, odatda rahbari lavozimidan sababi muassislar majlisining qarori ekanini unutmang.

Ba'zi hollarda, tark orzu direktori keladi. Bu vaziyatda, kompaniya asoschilaridan nomidan qog'ozga yozilgan bo'lishi kerak ishdan bo'shatish uchun dastur o'z xohishi bo'yicha. Biroq, oddiy xodimlari farqli o'laroq, agenti hech bir oydan kechiktirmay tark niyati ta'sischilari xabardor bo'lishi kerak. Lekin bu holda u kompaniya asoschilaridan uchrashuv talab qiladi. Va ish kitobidagi bosh direktori lavozimidan ozod etish qarori obscheuchreditelnogo yig'ilishida asosida amalga oshiriladi, deb yozib olish. ishdan bo'shatish bu aslida soliq organlari va kompaniyangiz murojaat bank, xabar qilinishi kerak.

bir tashkilot direktori ketgandan keyin bir rahbar holda faoliyat mumkin emas. asoschilari yangi yuqori boshqaruvchisi nomzodini qaror yo'q bo'lsa, u esa bir oz, tayinlash uchun zarur bo'lgan amaldagi. bu xabarga siz muassislari va bosh buxgalteri ba'zi bosh direktori o'rinbosari qo'yish mumkin. Yangi tayinlash, shuningdek, bank va soliq ofisini xabardor qilish kerak bo'ladi.