Dizayn qoidalar: xodimning ishdan bayonnomasi. ish beruvchi tomonidan bir xodimning ishdan bo'shatish

bir xodimning ishdan bo'shatish bayonnomasi mehnat shartnomasi bo'lajak bekor haqida ikkinchisi xabardor qilish uchun mo'ljallangan rasmiy xodimlar hujjatdir. Qonunga ko'ra, rahbar u bilan xizmat munosabatlarni to'xtatish niyati to'g'risida yozma ravishda xodimiga ma'lum qilishi shart. savol kamaytirish bilan bog'liq bo'lsa, ishdan xabarnoma ish shartnomasi tugaganidan rejalashtirilgan sana oldin kamida ikki oy o'tgan imzo ostida xodimga beriladi.

asosiy

bir xodimning ishdan bo'shatish bayonnomasi rahbari bir xodim bilan xizmat munosabatlarni bekor qilish niyatini e'lon qiladi bo'lgan rasmiy hujjat hisoblanadi. Odatda, bu quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

- etishmovchiligi o'tib qachon (uch kun shartnoma tugaganidan oldin) tobe sinov davri;

- (Bu faoliyatni amalga oshirish oldin bir necha oy uchun) korxonaning kamaytirish yoki bartaraf etish bilan bog'liq bo'lgan;

- o'z vazifalarini amalga fuqarosi bilan shartnoma bekor oldin muddatli shartnomalar (uch kun).

tartibga

Mehnat kodeksining 81 ko'zda tutilgan ish beruvchi tomonidan bir xodimning ishdan bo'shatish. Shuning uchun, bo'ysunadiganni shartnoma tugatish, faqat shu maqolada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha beriladi, masalan, tashkilot xodimlari kamaytirish yoki tugatish munosabati bilan xizmat munosabatlar oxir. Bu holda, bir xodim imzo qarshi shaxsan taslim bo'lishi kerak ishdan xabarnoma mehnat shartnomasi kutilmoqda tugaganidan oldin bir necha oy davom.

namuna tayyorlash

bir xodimning ishdan bo'shatish bayonnomasi xodim ish munosabatlar yaqinlashib kelayotgan bajarilishi ogohlantirish, eng muhim HR hujjatlar hisoblanadi. Bu shaxsan unga va TC tomonidan belgilangan muddatlarda imzo qarshi xizmat kerak. Misol uchun, ish beruvchi tomonidan xodimning ishdan bo'shatish san'ati muvofiq ofrmleno lozim. Mehnat kodeksining 81. Bu holda, tashkilot kamaytirish yoki bartaraf etish xabarnoma ikki oy bu faoliyat boshlanishidan oldin fuqarolarga berilgan bo'lishi kerak. quyidagicha Bu iborat:

________________ tashkilot nomi

bildirishnoma

___________ (sana) _________ №

Hurmatli ____________ (fuqaroning shaxsiy ma'lumotlar)!

Biz ______ (sana) bilan, sizning joy kamayadi, deb sizni xabardor. San'at ostida. 180 TC barcha ____________ o'rinlarni (ish haqi bilan to'liq ro'yxat) taklif etamiz.

_____________ ishchi (imzo va to'liq nomi)

Bosh _____________ (to'liq ma'lumot va imzodan foydalanish)

Bundan tashqari, bir dedi hujjat faqat ikki xil nusxada qilingan unutmasligimiz kerak. biriga bo'lgan bir fuqarosi imzo kerak. Biroq, zarur xizmat munosabatlar kelajak bekor haqida va mehnat Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda shaxsni ogohlantirish. Misol uchun, xizmat munosabatlar yoki yo'q sinov o'tmasdan. Ushbu hujjatni tayyorlagan:

_____________ tashkilot nomi

xodimning bekor bayonnomasi (namuna)

___________ Sana soni _____

Hurmatli _________ (fuqaro axborot)!

sizni xabardor ekanini mehnat shartnomasi soni _____ ____ dan (sana) ________ end (faol burchini so'nggi kuni). belgilangan vaqt ichida, bu munosabat bilan hujjatlarni va ish haqi olish uchun kadrlar bo'limiga borib, zarur bo'ladi.

bosh __________

______________ Xodim (to'liq imzo va ogohlantirmagan olingan sana)

Bu erda biz hujjat, insonlar uchun, uch kun ishdan belgilangan sanadan oldin chiqarilgan va uzatiladi unutmasligimiz kerak. Agar ochilmasa, ish shartnomasi uzaytiriladi va u noma'lum bo'ladi.

test o'tgan emas

Bu holda, biz bu erga tarqatish hujjatlashtirilgan majburiy bo'lishi kerak, deb unutmasligimiz kerak. Bundan tashqari, sinov muddati davomida bajarish shartnomada ko'rsatilgan bo'lishi kerak. Agar taqdim etilmagan bo'lsa, bunday baza javjaletsja keyin keyingi tarqatish asossiz. Bu erda eng katta ta'kidlash joizki sinov qo'l ostidagilar uchun uch oy. Bu direktori va bosh buxgalteri uchun ikki barobar yuqori bo'lishi mumkin.

qisqartirish

bir xodimi bilan xizmat munosabatlar Ushbu koida natija san'at qat'iy talablariga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnat kodeksining 180. Bundan tashqari, tufayli ishdan inson faoliyatining xizmati, oxirgi kuni kichrayishi, uning butun ish haqi va to'lanadi keramika.

Afsuski, barcha rahbarlari, shuning uchun hisoblashlarda katta xatoga yo'l va qonun buzilishi bilan rasmiy munosabatlar batamom, tartibi uchun javobgar bo'ladi va. sud organlari yordam uchun baxtsiz qul manzillar keyin. maqsadida, sodir quyidagicha amalga oshirilishi kerak Mehnat kodeksining xodimi kamaytirish bu oldini olish uchun:

- bilan qoplangan bir xabarnoma xodimning ishdan bo'shatish (ikki oy oldin tadbir);

- korxona rahbari bo'lgan boshqa quyi o'rinlarni, taklif;

- imzo ostida ogohlantirmagan etkazib berish (ikkinchi Masalan, u ham kelib tushgan kuni bir tasdiq belgisi qo'yish kerak);

- ish oxirgi kuni barcha mablag'lar to'liq to'lov (ikki oy uchun kompensatsiya to'lash va bayram haqi).

qul amallarning algoritm rahbari Mavzu ularning huquqlarini himoya qilish uchun sudlarga murojaat uchun asos bo'lmaydi. Bu holda, kamaytirish xodimi Mehnat kodeksining mehnat qonunchiligiga rioya qiladi.

sabablari

bir kichik yoqimsiz bilan xizmat munosabatlarni bajarish uchun, ish beruvchi u ishdan keyin qilish kuchli dalillarni bo'lishi kerak, xodim sudlarga o'girib, va yana ish joylarida qaytarib bermadi. fuqaro bilan mehnat shartnomasi bekor tartibi TC qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi uchun nima uchun, deb. Shunday bo'lsa-da, xodimlarni ishdan bo'shatish sabablari juda xilma-xil bo'lishi mumkin: kamaytirish, tashkilot faoliyatining to'xtatish, harakatlar oqibati Xizmat shartnomasi test davri o'tmadi. Lekin ularning har biri faqat qonunga muvofiq berilishi kerak. bir shaxsning tarqatish tufayli nihoyasiga uning xizmat shartnoma davri keldi, aslida amalga oshirilishi uchun bo'lsa, bas, menejeri xizmat munosabatlar tugagan kundan oldin uch kun davomida bu haqda xodim xabardor bo'lishi kerak.