Kasalxonaga munosabati bilan ta'tilining Extension. kasalxonaga davrida izni kengaytirish

Qishda, ko'p ishchilar muntazam olib , pullik dam uyda oila bilan yoki dam olish dam olish uchun sovuq qish kunlari, shuning uchun. Biroq, qishda kontraktatsiya yuqori xavfi bor va buning o'rniga isitmalab ajoyib dam olish uyi yolg'on. Bu qanday vaziyat bo'lishi mumkin? bayram kengaytirish kasalxonaga munosabati bilan mumkinmi? U ta'tilga bo'lsa zarur yoki yo'qligini, bir shifoxona ishchini berish? Ba'zi hollarda, kasal qo'y ta'tilining muddati to'lanmaydi? batafsil, bu savol o'ylab ko'ring.

yillik izni davomida mavjud vaziyatni siz kasal bo'lsa, siz tomonda, qonun Xavotir olmang. Mehnat qonunchiligi, xususan moddaning 124 yilda, bir vaqtning o'zida siz kasallikning muddatga tovon olish huquqiga ega, tufayli vaqtinchalik nogironlik izni yoki o'tkazish uchun sizga izni uzaytirish kafolatlaydi. kasallik tasdiqlaydi faqat hujjat, bu holatda, muhtoj nogironlik bir parcha to'g'ri, hech qanday keyinchalik qayta tiklash ishchi keyin 6 oydan to'lash uchun ish beruvchi uchun berilgan va beriladigan unutmang.

ta'tilga kasallik taqdirda ishchi harakat

telefon, telegraf orqali, pochta, e-mail yoki boshqa yo'llar bilan: bayram xodim kuni kasallik holda har tomonlama, u kasal ta'tilda nima haqida uning ish xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, bu ogohlantirmasdan u bilan ko'proq qulay ekanligini xodimi ma'lum qiladi: tufayli kasal izni bilan izni uzaytirish yoki boshqa davrga uni o'tkazish.

tiklanish so'ng, xizmatchi davomida bu haqiqatni tasdiqlaydi korxona tibbiy sertifikat uchun topshirishni shart bayramlar u kasal edi, va kengaytirish bayram hujjatlashtirish uchun asos. xodimi undan keyin, kasal izni uchun izn kengaytirish kutadi, agar faqat etarli Buxgalteriya nogironlik yaxshi shakllangan bo'lagini ta'minlash uchun. Bu vaziyatda, vaqt lavha xodimning bir tuzatish soat ish. Bu holda, bayram ixtiyoriy, kasallik varaqasi kabi uzaytirish bir tasdig'idir kengaytirish uchun qo'shimcha sanksiya berish. Biroq, ko'p xodimlar xodimlari xavfsizlik aniq uchun bayram uzaytirish rejalashtirmoqda nima haqida bayonot yozish talab qiladi.

kasallik tufayli xususiyatlari uzatish qo'y

xodimlarning dam olish kengaytirish istayman va u ortiq bir xil davriga o'tkazish hisoblaydi bo'lmasa, bu holda, o'tkazish, shuningdek, boshida va sotish Izoh oxirida aniq sanalari bo'lgan bayrami sababini ko'rsatgan bir bayonot yozish uchun ishonch hosil qiling. Bu holda, bir buyruq kasal qo'y va xodim bayonotlari asosida bayram kechiktirishga kompaniyasi tomonidan beriladi.

bir xodim yangi muddatga eslatma sotish boshlanishini kechiktirishga qaror qildi bo'lsa, u bu berilgan yildan keyingi 12 oy davri foydalanish zarur, deb ta'kidlash lozim. Bundan tashqari, mehnat qonunlari pullik yillik ortiq 24 oy davomida izni, shuningdek, 18 yoshdan ostida shaxslarning etishmovchiligi man va xavfli ish sharoitlari bilan ish o'rinlari band.

shifoxona ta'tilga pullik bo'lishi kerak holatlar

Barcha imtiyozlar qaramay, ta'tilga kasal xodimi, ta'tilga kasal qo'y har doim pullik bo'lishi kerak emas. bayrami kasal paytida, agar pullik bo'lmaydi:

• kasallik davri o'quv chiniqish bilan bir vaqtga to'g'ri keladi;
• da nashr etilgan shifoxona tug'ruq vaqtida izni;
• (O'z hisob uchun) haq to'lanadigan holda izni muddatga chiqariladi tibbiy guvohnoma;
• kasal izn olish uchun sabab - kasal bolani yoki kasal oila a'zosi;
• kasal qo'y homiladorlik va tug'ish ta'tili davrida olingan;
• nogironlik qabul varaqning sabab mast yoki mast xodimi edi;
• shifoxona xodimi to'liq rioya yoki kasalxonada davolanish buzilgan emas bir belgisidir.

sizga beriladigan tibbiy guvohnoma yuqoridagi toifalar ostida tushadi hollarda, bu davrda kasal izni uchun kompensatsiya siz hisoblash mumkin emas. Misol uchun, 12.09.2014 yilgacha 25.08.2014 dan haqi holda ta'tilda xodimi, bir dam olish u kasal bo'ldi va 09/10/2014 kasal ta'tilining 09.17.2014 to'lov qadar 09.10.2014 tibbiy sertifikat oldi 12.09.2014 yilgacha, u o'sha paytda u o'z hisobidan bir dam olish uchun tashkil chunki, qabul qilmaydi va Fond nogironlik 5 kun bo'ladi qoplash uchun. Shu vaqt jadvallari to'lash holda ta'tilining butun davri belgisi B. bo'ladi oldin va 13 sentyabr beri kasalxonada oxirigacha kodi bilan belgilangan bo'ladi

Boshqa barcha hollarda, siz tibbiy sertifikat ta'minlash uchun ish beruvchi keyin kasalxonaga uchun izni bir kengaytmasi tayanishi mumkin. Bu holda, keyingi bayram kasal ta'tilda bo'lgan kunlar soniga uzaytiriladi bo'ladi.

uning keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga bir xodimning taqdirda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124, qoidalariga qaramay, bunday holatda kasal qo'y uzaytirildi qilinmaydi. Bu cheklov 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1 maktubida nazarda tutilgan. Bu holda, ishchi yechiladi qilolmasligi muddatga kompensatsiya, lekin kun shu soniga bog'liq bayram uzaytirilishi mumkin emas.

Bayramni kengaytirish bo'lsangiz, men, bir bayonot yozish kerak

mehnat qonunchiligi, eng ekspertlar faqat bu holda ish beruvchi hisobga ishchining tilaklarimni oladi, chunki xodim bayonot, boshqa bayram davriga o'tkazish taqdirda faqat zarur, deb hisoblaymiz. Va ishchi uning bayonot ixtiyoriy shuning kasalxonaga munosabati bilan ta'tilining kengaytirish, avtomatik ravishda sodir bo'lishini o'z istagini bildirdi bo'lsa. xodimning tanlov, shuning uchun u tanlab variant yozma bayonotda bo'lishi kerak - Biroq, boshqa mutaxassislar uzatish yoki kasal izni kengaytirish, deb ishonaman. Shuningdek, ulardan ba'zilari iymon birinchi tartibga solishga, shart emas, boshqa mutaxassislari bu borada yanada aniq bo'lsa, uzatma dam tuzish tartibi. Bu manoda, u to'g'ri va hech qanday rasmiy izoh bor, chunki, emas kim qaror qabul qilish mumkin emas. Bu xodimi navbatdagi kasal izn uzaytirish qaror bo'lsa ham, hatto yillik kasallik tufayli izni, shuningdek qilish buyurtmalarini uzaytirish taqdirda, eng kompaniyalari bayonot yozish uchun xodimlarini talab Shuning uchun.

jadvallar va tartibda qilish

qonun izni bir kengaytmasi, shuningdek, uni uzaytirish tartibi uchun bermaydi qaramay, eng biznes va tashkilotlar adashib va hujjatlarni olib qilish afzal. Chunki tufayli kasal izni yillik izni bir kengaytmasi uchun ariza maxsus shakli emas, bu kompaniya direktori nomiga tasodifiy tartibda rasmiylashtiriladi kerak. Bu bayonotida, xodim dastlab unga berildi yillik izni, davri ko'rsatishi lozim, kengaytirilgan, shuningdek, bu bayonot yozish uchun asos bo'lib xizmat qilmoqda tark qaysi kunlar soni: qator, qator va nogironlik davri ko'rsatuvchi tibbiy guvohnoma.

Bundan tashqari, xodim iltimosiga asoslangan va chiqarilgan tibbiy guvohnoma kasal izni xodimi sabab bo'ldi bayram, uzaytirish buyurtma tuzilgan. tartibda majburiy shakli emas, shuning uchun u ham har qanday shaklda tayyorlangan bo'lishi kerak. Qonunning, bayonotda kasal izni xodimi, qator va qator moddasida: Bu buyurtma boshqa pullik bayrami tartibda shakllantirish uchun qonuniy sabab uzaytirishni davri belgilash uchun talab qilinadi. xodim imzo ostida bu tartibda tanish bo'lishi kerak.

Asosiy bayramlar uzaytirish hollari

yillik ta'til davomida Ochiq kasal qo'y, uning kengaytmasi uchun yagona sabab emas. ta'tilga uzaytirish boshqa holatlar ham bor:

• Asosiy qo'y va o'quv bir davrda tashkil bo'lsa;
• jamoat vazifalarini bajarishiga;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda, shuningdek, normativ Nizom.

xodim o'z ish joyida ketdi, lekin men uy kunlik qo'yish lozim uning nomi oldida Vaqt jadvalning bayram edi, u, albatta, kasalxonada ekanini isbotlab bir hujjatni taqdim etmagan bo'lsa - etishmovchiligi noaniq sabablarga ko'ra paydo. xodim to'liq tibbiy sertifikat va döşenmiş ta'minlaydi faqat tavsiya etiladi LV B (kasalxona) va OT (dam olish) kuni belgisini o'zgartirish va kasallik tufayli yillik izni bir kengaytmasi uchun ariza yozing.

bayram uzaytirish yo'llari

Xodimlari davrida kasal bo'lib, agar, asosiy izn cho'zilgan bu kasallik sodir bo'lsa qarab ikki asosiy usuli mavjud:

• ishchi sotish Izoh boshlanishidan oldin kasal bo'lsa, u, birgalikda ish beruvchi bilan yillik bayramlar, yangi davri aniqlash mumkin;
• bir xodim o'z yillik izni paytida kasal bo'lsa, u beriladi kasal ta'tilda kun sonini uzaytirilishi xodimi oldindan ish xabardor bo'lishi kerak.

Har ikki birinchi va ikkinchi holda, ishchi mustaqil keyingi dam olish yoki uning o'tkazish, ish beruvchi ixtiyoriy, roziligi kengaytirish davri tanlashingiz mumkin.

Men ta'tilga kasallik haqida ish beruvchi ogohlantirish kerak

AQSh bayrami esa u kasal qabul qilingan ish beruvchining xodim oldindan ogohlantirmasdan vazifalarini to'xtalib qilaylik. Mehnat qonunchiligi, Mehnat kodeksining alohida 91-modda bilan xodim faqat ish soatlarida ularning barcha vazifalarini to'liq bajarishi kerak, deb nazarda tutadi. Biroq, ta'tilda bo'lgan xodim, shuningdek, kasal ta'tilda bo'lgan xodim, to'liq san'at ostida o'z ish vazifalarini ozod etiladi. 106 TC RF.

Shunday qilib, ish beruvchi uchun huquqiy asos u ta'til, yo'q, u faqat bir tavsiyasiga sifatida ko'rib chiqilishi mumkin kasal taqdim qilmoqchi bo'lsa, darhol hisobot uchun ishchi talab. (Bir xodimi og'ir ahvolda bo'lsa, masalan) Bundan tashqari, barcha holatlar xodimi shu kuni ish o'z o'rniga kasallik haqida xabardor qilish mumkin. iloji bo'lsa, xodim kasallik haqida, uning ish xabardor kerak, ammo u qilmagan bo'lsa, ish beruvchi intizomiy uni olib olmaydi va mehnat vazifalarini buzilishi deb o'ylab.

Moliyaviy xususiyatlari kengaytirish dam olish

moliyaviy jihatidan, kasalxonaga munosabati bilan transfer va ta'tilining kengaytirish farqlar bir qator bor. Ular unga yanada qulay shart-nima tanlashdan oldin, har bir xodim bilish kerak. uzaytirish va bayramlar o'tkazish taqdirda dam olish turli miqdori bo'ladi. bir xodim izni bir variant uzaytirish yursa, o'rtacha kunlik ish haqi miqdori izni hisoblash nogironlik o'rtasida tushdi muddatga, izni hisoblash bilan bir xil bo'ladi. ularning xohish-hisoblash bayram haqi miqdorini o'zgarishi mumkin, boshqa hisob davri, majburiyatini chunki izni hisoblash uchun bayram haq to'lanadigan o'rtacha kunlik miqdori o'tkazish taqdirda, juda turli xil bo'lishi mumkin.

tushunmovchiliklarning ish beruvchi va xodim o'rtasida yuzaga mumkin, shuning uchun qonun tomonidan, bayram boshlash sanadan oldin uch to'liq kun davomida dam olish, pullik. U bayram, keyin hech qanday muammo kengaytirish istaydi, lekin xodimi tufayli kasallik, ta'til uchun bayram o'tkazish istaydi va bor bo'lsa, ba'zi savollar paydo bo'lishi mumkin bo'lsa.

xodim miqdori qabul Dam olish to'lovlarni qaytarib kerak emas unutmang. Bayram keyingi bayram ish uchun qilolmasligi davrga to'g'ri keladi, hatto, ishchining ish haqi yechib kerak emas - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 bevosita buzilishi hisoblanadi. miqdorini sotish tuting faqat ishchilar hisoblab chiqish mumkin. bir xodim bayram va dam olish haqi allaqachon qabul kasal bo'ldi taqdirda, bayram bo'lib emas, balki, bir xodim ta'tilga qilingan uzatiladi Keyinchalik, dam olish, ish haqi allaqachon zarur emas.

xodimlar xizmat kompaniyaning vazifalari

ta'tilda xodimi yuborishdan oldin, kadrlar xodimi xodim bilan suhbat o'tkazadi va ularning dam olish paytida kasallik taqdirda kompaniya xabardor qilish kerak deb uni ogohlantirgan. Shuningdek, xodimlar xodimlari darhol variant qaror qabul qilish kerak ustidan xodim xabar berilib, unga mos: kasal izni yoki uning uzatish davri uzaytirish. yana kimdir o'z vazifalarini amalga oshiradi tomonidan HR tufayli ish joyida kasallik, chunki ishchining yo'qligi paytida, katta rol o'ynamoqda, u birlashtirish vazifalarini uzaytirish to'g'risidagi shaxs bilan oldindan rozilik yoki yangi nomzod uchun qarash kerak.

U butunlay tayyor emas, kasal bo'lib, bir dam olish, bo'lsa ham, to'lov to'liq bezatilgan kasal izni xodimi mumkin uchun buxgalteriya bo'limiga taslim. Asosiy narsa - izni bir kengaytmasi uchun ilova qilinishi kerak bo'lgan foto, dastlabki olib tashlash uchun.

yillik ta'til davrida kasallik hech kim sug'urta emas, shuning uchun kompaniya rahbariyati bilan qarama-qarshiliklar emas, shuning uchun siz, barcha ma'lumotlarni bilish kerak. Birinchidan, kasallik xizmati xodimlari xabardor; Ikkinchidan, yangilash yoki uzatish tark etadi muhokama; Uchinchidan, tibbiy guvohnoma so'nggi sana hisobot; To'rtinchidan, tibbiy guvohnoma beradi va siz talab qilinadi, bayonot yozish. bularning qoidalariga rioya bo'lsangiz, u ishlagan bo'lgan kompaniya bilan chalkashliklarni oldini olish bo'ladi.