Ishdan bo'shatish da ta'til hisoblash

Hisoblash sotish buzish yagona shakl T-61 to'ldirib tavsiya. Uning foydalanish ixtiyoriy, lekin siz kerakli ma'lumotlarni tashkil qilish va xatolar ehtimolini kamaytirish imkonini beradi.

Ushbu hujjatning birinchi navbatda ish haqi va uni lavozimidan ozod etish oy oldingi 12 oy billing davrida hisoblangan boshqa to'lovlar haqida ma'lumot kiritilishi kerak. Dam olish haqi quyidagi haq summasi asosida hisoblab: ish haqi, nabavok va bonuslar korxona mehnat shartnomasi yoki ichki normativ akti (masalan, muvofiq hisoblangan bonuslar haqida lavozim). Bu hisob ijtimoiy nafaqalar, ichiga olmaydi moliyaviy yordam, sovg'alar, ish shartnomasi bilan tartibga emas fuqarolik shartnomalar, yagona mukofoti, to'lash.

joy davrida ishlab chiqildi kun sonini - Keyingi siz sotish tajriba aniqlash kerak. hisoblash hisobga olish kerak: ish, kasal izn, pullik bayramlarni, dam olish, ishdan yo'qligi paytida o'z hech hisobidan ortiq 14 kun, farmon, da tufayli noqonuniy ishdan bo'shatish yoki lavozimidan chetlashtirish uchun. ishdan qonuniy ishdan bo'shatish, off bola tarbiyasiga izni 14 kun ortiq vaqt (ayollar bundan mustasno qismi-vaqti ish) esa hech qanday hisob, devamsızlık olinadi.

foydalanish, Oh formulasini sotish tajriba aniqlash uchun: O = 29,4 *

+ H; qaerda 29,4 - kun o'rtacha yillik soni; P - to'liq ishlagan oy soni; N - kalendar kun to'liq hisobga olinishi oy ohak. quyidagicha ko'rsatkich H hisoblanadi: n = 29,4 / H1 * H2; qaerda N1 - oyiga kalendar kunlar soni, etishmayotgan sarflangan; H2 - kunlar soni ishlagan.

bayram hisoblashda ham ikki formulalar amalga oshirilishi mumkin o'rtacha kunlik daromad NW, hisoblash o'z ichiga oladi.

quyidagicha xodimi bayram tajriba kiritilgan emas muddatlari yo'q holda, hisob-qilinishi kerak: SW = C / P / 29,4;

qaerda C - billing davr uchun to'lanadigan haq miqdori;

P - oy soni butunlay ishlagan.

qisman davrlarda mavjudligi kalkulyatordan yana bir ketma-ketlikni taklif: W = C / (29,4 * R + H);

C - billing davr uchun to'lanadigan haq miqdori;

P - to'liq ishlagan oy soni;

N - oylarda kalendar kun butunlay ishlagan.

Keyingi foydalanilmagan dam olish kuni D sonini belgilanadi:

D = R / 12 * P-I;

qaerda F - (u 28 kun bo'lgan umumiy qoida sifatida) relizlar davomiyligi;

P - to'liq ishlagan oy soni;

Va - ilgari berilgan, dam olish kunlar soni.

Bu to'liq hisoblanadi, oy bo'lgan kamida yarmi ish kun ishlab chiqildi, deb yodda uchun muhim ahamiyatga ega. xodim yarmidan kam ishlagan bo'lsa, bu oyda hisoblab chiqarib tashlandi. Ko'pincha ta'tilining kun sonini hisoblash natijasida emas, balki bir tamsayı olinadi. Bu o'zgarishsiz qoldiriladi yoki yuqoriga qulab lozim.

Dam olish to'lovlarni formuladan hisoblanadi:

K = NW * Va;

qaerda K - miqdori ta'til uchun kompensatsiya ;

NW - o'rtacha kunlik daromad;

Va - ilgari berilgan, dam olish kunlar soni.

Bu, shuningdek, T-61 shaklidir dam olish va baxillik shaxsiy daromad solig'i uchun hisoblangan qoplash miqdorini aks ettiradi xodimi foyda hisoblash, bir jadval o'z ichiga oladi.

Bu tez-tez dam olish, olov bo'lgan amaliyot korxonalarida sodir bo'ladi. vaqt ishlagan va dam olish uchun oldin lavozimidan ozod qilish uchun, bu vaziyatda, hisoblash qoidalari hisobchi muvofiq kompensatsiya sifatida baholash kerak. uning davomiyligi 28 kun bo'lsa, dam olish hisoblash siz bayrami paytida qonga boshqa 2.33 kun, kiritish istayman. Bu 28-kuni bayramiga to'g'ri ish 11 oyi oxirida bir xodimi bor, deb qo'shimcha lozim. 10,5 oy ishlagan keyin Shunday qilib, to'liq bayrami uchun kompensatsiya olish mumkin.