Sinov kuni tarqatish

mehnat bozorida tobora bir sinov muddati kabi bir narsa topiladi. Qonun beradi: test maksimal muddati bor - uch oy - oddiy ishchilar uchun, xodimlar, shuningdek, bosh buxgalter, yordamchilari va tashkilotlar rahbarlari, filiallari va vakolatxonalari rahbarlari uchun - olti oy. ish shartnomasi ikki oydan olti oygacha muddatga tuzilgan bo'lsa, test ikki hafta muddatda oshmasligi kerak.

Ko'pchilik ish beruvchilar soddalik sinov muddati tarqatish ularga xodim uchun, ba'zi erkinligini beradi, deb ishonaman. Lekin, aslida, bu quruq.

sinovga davri majburiy orasida emas, shuning uchun o'tish holati jamoa yoki yozma xodim bilan kelishib va kiritilgan qilinadi mehnat shartnomasi. Mumkin bo'lgan mehnat kamida sinovga davri borligiga mehnat shartnomasi imzolash oldin ogohlantirgan bo'lsa kerak.

Qonun sinov sharoitida davlat tomonidan himoya qilinadi xodimlarining salohiyatini cheklovchi. Bu o'z ichiga oladi:

- fakultativ ofis uchun raqobat o'tgan shaxslar;

- bir yarim yoshgacha bolalar bilan homilador ayollar va ayollar;

balog'at yoshiga to'lmagan kim -grazhdane;

- yosh mutaxassislar;

- tanlov asosida bilan hokimiyat o'rnini shaxslar;

- o'tkazish orqali kelgan xodimlar;

- ikki oy davomida muddatli mehnat shartnomalari bilan xodimlar.

yuqorida ko'rsatilgan shaxslarga tegishli bir fuqarosi o'z roziligini beradi, va u sinov muddati lavozimidan chetlashtirishni chekadilar bo'lsa, xodim tufayli bandlik munosabatlarni tugatish uchun huquqiy asoslarini yo'qligi qayta qilinadi.

sinovga davrda, xodim doimiy xodimlar sifatida E Shu huquqlari o'sha bilan jihozlangan. Shunday qilib, ish haqini to'lamaslik to'liq kasal izni va pul undirish, bonuslar mahrum buzgan bo'ladi mehnat qonunlari.

sinov muddati so'ng, faqat ikki mumkin bo'lgan senarist bor: yo bandlik munosabatlarni davom ettirish, yoki ishchi to'liq hisob-to'lanadi.

xodim sobiq ish joyida o'z faoliyatini davom etmoqda holda, bir sinovga davri tarqatish noqonuniy kirmoq bo'ladi. ish beruvchi Buning uchun hech qanday haqqi bor.

qonuniy u tugaydi kunigacha sinov kuni tarqatish. Ish beruvchi uch kalendar kun o'tmasdan yozma ravishda xodim xabardor bo'lishi kerak. qonun hujjatlari ushbu belgilash aniq ta'rifini bermaydi, chunki shartlar hisoblash uchun, ba'zi munozaralar bor.

qonuniy sabablarga ko'ra bir xodimning yo'qligi uning sinovga muddatini uzaytirish. test davri o'z ichiga oladi, chunki faqat haqiqiy vaqt o'tkazdi. Ish beruvchilar tez-tez yo'qligi hujjatlashtirilgan oqlanishi bo'lsa ham, tufayli uzoq yo'qligi xodimlari uchun sinov muddati ishidan, deb ishlatiladi.

ish tavsifi o'qish va bilan tanishish iloji boricha, o'z vazifalarini aniq tushuntirish uchun so'rash kerak ish boshlashdan oldin ommaviy shartnoma.

ish paydo Barcha qiyinchiliklar, yozma ravishda tuzatish va zarur hollarda, bosh kiritsin yaxshiroq joy sizning vakolatlari tasdiqlash edi. bekor e'tiroz hollarda dalillarni taqdim etish , ish bilan bandlik munosabatlar shaxs, ayniqsa, agar xodimi otishib , sinov muddati tashkilotning boshini bog'lab, lekin ishchilar noqonuniy harakatlari qarshi himoya qilish maqsadida ularning guvohlik bor afzal.

bayramlar yoki kasallik paytida xodimning bo'lmagan muddatda amalga oshiriladi, agar sinov muddati tarqatish, shuningdek, noqonuniy bo'ladi. Ushbu qaror sudga shikoyat qilish lozim.

xodim sinovlaridan o'tgan vaqtda o'z tark qilish huquqiga ega. Biroq, u hech kamida uch kun oldin bandlik munosabatlarni bekor qilish toshli xabardor bo'lishi kerak. Ish beruvchi bunday xodimi saqlab qolishi mumkin.