Homilador ayol ishdan olinishi mumkinmi?

Homilador ayollarning huquqlarini himoya qilish mehnat qonunchiligida aks ettirilgan . 2000 yil 30 dekabrda yangi mehnat kodeksi qabul qilindi, unda homilador ayollar o'z ishlarini saqlab qolish va ishdan bo'shatishdan himoya qilish uchun yangi kafolatlar berildi. Biroq, ularning huquqlari buzilganligi, afsuski, ko'p hollarda turli xil mulk huquqidagi korxonalarda juda ko'p uchraydi.

Turli qonuniy nuanslarda aholi ko'pchiligining johilligini qo'llash orqali, noinsof korxona rahbarlari ishchilarning huquqlarini buzishadi. Va savol bilan: "Homilador ayol butunlay ishdan chetlatilishi mumkinmi va qanday holatlarda bu qonuniy bo'lishi mumkin?" - istiqbolli onalar, ishdan bo'shatilgan yoki kelgusi ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish olgan, ko'pincha advokat so'raydi. Ushbu maqolada, ma'muriyatning homilador xodimni ishdan bo'shatish va undan foydalanish huquqiga ega bo'lgan barcha vaziyatlarni ta'riflashga harakat qiling.

1) Homilador ayol mehnat shartnomasining bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Ha, ular mumkin. Biroq, shartnomaning bekor qilinishi Ishchilar Kodeksining yetmish sakkizinchi qismida ko'rsatilganidek, tomonlarning kelishuvi bo'lishi kerak. Bunday holatda, ishdan bo'shatish kuni oxirgi ish kuni deb hisoblanishi kerak. Ish beruvchining ishchi kitobini xodimga qaytarib berish, yakuniy hisob-kitob qilish va unga tegishli barcha pullarni to'lashi kerak. Shartnoma taraflarning kelishuvi asosida bekor qilingan taqdirda, homilador ayollar o'zlarining ish joyidan tug'ilish va tug'ruq to'lovlarini to'lash huquqlarini yo'qotadilar, bunga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ishdan olinadigan ish haqini to'lashdan bosh tortadi.

2) Homilador ayol mehnat shartnomasi muddati tugagandan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Yo'q, mumkin emas, chunki Mehnat kodeksining ikki yuz oltmish birining shartnoma muddati tugagandan so'ng homilador ayollarni ishdan bo'shatishi taqiqlanadi. Bunday hollarda ish beruvchining muddati homiladorlik mavsumiga qadar uzaytirilishi kerak.

3) homilador ayol o'zining tanlov bayonnomasi asosida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Ha, ular mumkin. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish holatlaridagi kabi, xuddi shunday aniq natijalar bilan . Lekin bir nuance bor. Bekor qilish muddati tugashidan avval xabarnoma muddati o'tib ketguncha va yangi xodim yozma ravishda joy olish uchun taklif qilinmagan bo'lsa, ayol uning arizasini qaytarib olish huquqiga ega. Xotinning arizasini qaytarib olgach, ma'muriyat tug'ruq ta'tilidan oldin u bilan ishlashni davom ettirishga majburdir.

4) yuridik shaxs tugatilganligi sababli homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha mumkin. Korxonaning tugatilishi - Mehnat kodeksining ikki yuz oltmish birinchi moddasiga binoan ishdan bo'shatish sababidir, lekin bu holda ish beruvchi ish beruvchi oldindan tugatilayotgan korxonani tugatish to'g'risida yozma va olti oydan kechiktirmasdan ushbu hodisadan kamida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. Ishdan bo'shatilganidan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatilganidan so'ng o'rtacha oylik ish haqi miqdorini bir yuz etmish sakkizinchi qismiga muvofiq to'lashi kerak, shuningdek ish qidirish davrida o'rtacha oylik ish haqi miqdorini ikki oydan ko'p bo'lmagan muddatga ushlab turishi kerak, garchi ba'zi hollarda bu muddat uzaytirilishi mumkin bo'lsa, ikkinchi xatboshiga Maqolaning bir yuz etmish sakkizinchi qismidir. Korxonani tugatgan taqdirda tug'ruq uchun to'lanadigan haq to'la miqdorda to'lanadi va uni olish huquqi mehnat faoliyati tugatilganidan keyin bir yil davomida saqlanadi.

5) Ish beruvchi bankrot bo'lgan taqdirda homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Ha, ular mumkin. Unga tegishli bo'lgan barcha huquqlar saqlanib qolinadi, lekin ular korxona tomonidan zarar ko'rgan shaxslarga moddiy javobgarlikni o'zlashtirganidan keyin amalga oshiriladi.