Ish Izlash uch asosiy yo'llari

yaxshi ish, shuningdek, malakali kadrlar, kompaniya rivojlanish va xodimlari tinchlik bog'liq bo'lgan juda mas'uliyatli va muhim jarayon ishga qabul topish. Biz quyida ko'rib, bir necha yaxshi tashkil etilgan kanal qidirish, bor.

Internet orqali ish qidirish

Bu eng keng tarqalgan yo'li bilan hisoblanadi. qidiruvchilar ularning rezyume post va kompaniyalari, ularning bo'sh ish o'rinlari joylashtirish qaysi mavzuga bag'ishlangan ko'plab veb-saytlari bor. bir marta o'z rezyumeni qilish va bir necha saytlarga uni post kifoya, chunki arizachining uchun, bu usul keyin xavfsiz u bilan aloqada kelish kutish mumkin, qulay. Minimal vaqt va maksimal ta'siri. ish beruvchi uchun ham, ijobiy jihatlar ham bor. Siz uchun tegishli Filtrlar (yoshi, jinsi, malaka va boshqalar) o'rnatishingiz mumkin, bir necha soniya uchun munosib nomzodlar turli bir muntazam yangilanib tanlash qabul qilish uchun. Minus har qanday nomzodlar yoki ish beruvchi test hech kim qilsa deb, hukm bo'ladi. Bu tez-tez saytlari rezyumesi taqdim Bo'sh bir xil tarzda, haqiqatga mos emas, deb sodir bo'ladi. Biz bir necha albatta, hozirgi va tik topish uchun boshqarish oldin ko'p variantlar orqali tartiblashtirish kerak.

ishga qabul qilish organlari

ishga qabul qilish va ish qidirish eng optimal, lekin qimmat yo'li. Ishga qabul qilish organlari kelajak xodimi va ish beruvchi bir-biriga topdik ko'rib manfaatdor asosiy tashkilotlar hisoblanadi. Bu barcha uchun foydalidir. Birinchidan, ular bo'sh ish o'rinlari va ish qidiruvchilar eng to'liq bazasi bor. Ikkinchidan, agentligi xodimlari shaxsan intervyu va aldash yoki firibgarlik ehtimoli oldini olish esa, kompaniya nazorat. Uchinchidan, siz shaxsan siz uchun mos bir narsa topish uchun aminmiz professional ishonch bor. Barcha variantlari, bu usul, sifatli va samarali eng tez bo'ladi.

reklama

Bugungi kunga qadar bu ommaviy axborot vositalarida reklama joylashtirish orqali va hatto faqat odam gavjum joylarda samarali ish qidirish va xodimlar hisoblanadi. Deyarli har bir shahar bepul yoki oz pul uchun bu e'lonlari qabul necha nashrlar bor. Bu jarayonda, talabnoma beruvchi uchun ijobiy va salbiy tomonlarini bir qator bor. ijobiy eslatmadan, siz yashash va keng etarli tinglovchilarning xarajatlarini kamaytirishi mumkin. Lekin asosiy qobiliyatlar kabi e'lonlarni format bo'ladi. Bu ularning ko'nikma va malakalariga haqida barcha ma'lumotlarni oshkor olmaydi kichik matn, shuning uchun potentsial ish beruvchi ijobiy o'zlarini taqdim etish qiyin. Bundan tashqari, bu tokcha deyarli kamdan-kam hollarda qo'shimchalari holda normal ishlashini taklif, va ular bergan intervyusida arizachi uchun keladi oldin ham ko'proq kamdan-kam hollarda o'zlari haqida ma'lumotlarni oshkor tarmoq marketing kompaniyasi tomonidan ishg'ol qilindi. Bunday foydasiz sarguzashtlari Agar zaxira ko'p vaqt sarflash mumkin. ish beruvchilar uchun, o'z navbatida, jarayon, ham, xodimlar kam qiymati qidirish va reklama joylashtirish hisoblanadi. Lekin Internet bilan solishtirganda, axborot juda sekin yangilanadi va nomzodlar soni ancha past bo'ladi.