Ishdan Mehnat yozuvlar

shaxsning professional faoliyat muddatlari aks ettiruvchi asosiy hujjat, ish kitobdir. Bu yana xodim ish beruvchi uchun taqdim etishi shart olingan rasmiy hujjat hisoblanadi. xizmat uzunligi ish kitobi, hisoblash axborot asosida amalga.

Mehnat kodeksining oltmish olti maqolalar tashkiloti o'z professional faoliyatini davri besh kun ortiq bo'lsa, har bir xodim uchun yozuvlarni yuritish uchun ish beruvchining javobgarligi to'g'risidagi yuklaydi. Bunday yozuvlar individual mehnat kitoblarda muhofaza etiladi. Ular quyidagi yozuvlari tanlang:

- doimiy asosiy ish qabul qilish uchun;

- ning yollash qismi-vaqti (Agar xodimi bo'lsangiz);

- uzatish kirish;

- xizmat muddatga;

- maktab yoki xodimlar va tayyorlash malakasini oshirish kurslarida vaqt o'rganish;

- kuni xodimning ishdan bo'shatish ;

- Jinoyat kodeksining adolat noqonuniy o'tkazilishi.

Mehnat yozuvlar tarqatish, bandlik va boshqalar Bu mayin, qisqartirishlarsiz amalga oshirilishi kerak. Bu nur va suv siyoh bilan qalam foydalanadi. Siz, safsar, ko'k, qora tayoqlarni foydalanishingiz mumkin. ishdan Mehnat yozuvlar tegishli buyrug'i asosida, ijara shartnomasi oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Bu professional faoliyat muddatlari aks individual hujjatlarni to'ldirish uchun qanday yo'l-yo'riq beradi 10.10.2003 Rossiya Federatsiyasi №69, Mehnat vazirligi qaroriga 1-ilova bir hidoyat bor. quyidagi tartibda lozim ishdan ish kitobidagi ushbu qo'llanma kirish ko'ra:

- birinchi ustuniga ustuvor rekord soni turiladi;

- ikkinchi ustun mehnat shartnomasi tugagan kundan aks ettiradi;

- uchinchi yozuvda lavozimidan ozod sababini amalga oshiriladi;

- To'rtinchi grafik yozuv amalga oshiriladi asos bo'lgan (buyruq, qaror, buyruq) bo'yicha hujjatning nomini va uning imzolanishi va sanasini ko'rsatish uchun mo'ljallangan ro'yxatga olish raqami.

asoslar bo'yicha bekor ish beruvchi bilan shartnoma yetmish yettinchi maqolada Mehnat kodeksi, shu moddaning o'ziga xos obyektga ishora linkni aks ettirish uchun qilgan ishdan ish kitobiga yozilgan belgilangan bo'lsa.

holatlar mavjud ish shartnomasi ish beruvchining iltimosiga bekor qilinadi. Mehnat kitobida ishdan bo'shatish kabi vaziyatlar rekord taqdirda Mehnat kodeksining yoki qonun hujjatlariga nazarda tutilgan boshqa asoslarga tayangan tomonidan 81-modda tegishli paragraf ko'rsatuvchi ishlab etiladi.

Ko'rsatmalar shartnoma bandligini natija partiyalar irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi ishlarni belgilangan. Bunday hollarda, ishdan bo'shatish bilan kirish LC RF ma'lum bir nuqtasi sakson uchinchi maqolasi bog'liqlik mavjud.

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan qo'shimcha asoslari, korxona davr oxiri yozilgan bo'lsa, ish shartnomasi bekor bo'lsa, normativ hujjat, deb ko'rsatadi.

Mehnat shartnomasi foyda yoki imtiyozlar ayrim turlarini ko'rsatish uchun sabab sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Bunday hollarda, ishdan bo'shatish rekord xos hidoyat ma'lumotlar bazalarini o'z ichiga olishi kerak.

bir xodim boshqa tashkilotga ishga yana bir joyga o'tkazilgan bo'lsa, ish haqida ma'lumot o'z ichiga olgan grafik uchinchi qism, (bir kishi yoki talab roziligi bilan) jarayonining tartibini aks ettirishi lozim.

tashkilot ish bir muddatga ish kitobida qilingan barcha yozuvlari, ish beruvchi yoki bu hujjatni saqlab mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan va tashkilot tomonidan muhrlangan bo'lishi kerak.