Mehnat shartnomasi tushunchasi

tushunchasi mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida belgilangan. uning yadrosidagi, u kelishuv, xulosa bo'lgan xodim va ish beruvchi. Bu holda, ikki tomon o'zaro majburiyatlar va huquqlarga ega. xodim ma'lum vazifalarni qabul e'lon qiladi. Ular o'z mutaxassisligi va uning tegishli malaka darajasiga ko'ra harakatlarni amalga oshirish bilan bog'liq. O'z navbatida, boshqa partiya - ish beruvchi ish uchun moliyaviy tovon to'lash va Rossiya Federatsiyasi me'yoriy-huquqiy aktlarning javob shart-sharoitlar yaratish shart.

mehnat shartnomasi tushunchasi, shuningdek, xodim ijtimoiy nafaqalar o'z ichiga oladi. Shu munosabat bilan, u shartnoma ortiq xodim uchun ko'proq maqbul bo'lgan fuqarolik qonun.

shartnoma, deb hujjat joriy etish asosiy nuqtalari uning qonuniyligi uchun zarur shart hisoblanadi:

- Ismi xodim va ish beruvchi;

- tomonlarning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar rekvizitlari;

- (ish beruvchilar uchun) TIN;

- Bir bor edi sana va joy shartnoma tuzish.

mehnat shartnomasi tushunchasi ish beruvchi uchun vazifalarini bir qator qurishdi o'z ichiga oladi. Bu o'z ichiga oladi:

- Olingan mehnat vazifalariga muvofiq ish bilan ta'minlash;

- Mehnat kodeksiga, shuningdek, boshqa yuridik va normativ hujjatlariga tutilgan mehnat shartlarini ta'minlash;

- atamalar va ish uchun kompensatsiya to'lovlar miqdorlarini rioya.

mehnat shartnomasi tushunchasi xodimlari kuni ma'lum vazifalarni yuklaydi. Ular:

- o'z professional faoliyati xususiy ishtirok etish;

- rioya ichki qoidalar, korxona faoliyat ko'rsatmoqda.

Ushbu qoidalar barcha moddasiga ellik olti LC RF belgilangan.

ishlari bo'yicha shartnoma ikki nusxada, yozilgan formatda amalga oshiriladi - uning tomonlarning imzo har biri uchun bir. Bu boshqa hujjatlari ustidan ega afzalliklari to'g'risida mehnat shartnomasi tushunchasi bor. ish beruvchilar va xodimlarning barcha zarur huquqlari va majburiyatlari tasdiqlandi va ikki tomon uchun muhim bo'lgan bir hujjatda, tasvirlangan. Bu vazifani mehnat nizolarini taqdirda huquqiy qoidalariga shartnoma ancha oson taqqoslanganda munosabati bilan.

hisobga barcha muhim shartlarini olganda mehnat shartnomasi tushunchasi va ahamiyati yanada muhim bo'lib qoladi. Biroq, amaldagi qonun hujjatlari bilan tasdiqlangan o'z tuzilishi, albatta, shartnomada kiritilgan bo'lishi kerak.

muhim shartnoma, shartlari quyidagicha u xulosa qilish mumkin bo'lgan holda, quyidagilar:

- Ismi xodim va ish beruvchi (yoki yuridik shaxslar uchun uning nomi);

- tarkibiy birligi va ish joyi bir ma'lumot;

- Sana qaysi xodimi o'z vazifalarini ijro boshlash lozim;

- muvofiq tayinlanadi malaka xususiyatlariga aniqlashtirish bilan kasbi, mutaxassisligi va lavozimi nomi kadrlar ;

- majburiyatlari va ishchi huquqlari va ish beruvchi;

- xarakterli sharoitlar ishlab chiqarish jarayonining xavfli omillar taqdirda to'langan nafaqalar va kompensatsiya shuningdek, ish joyida mavjud;

- dam olish uchun mo'ljallangan mehnat vaqt va bo'shliqlar rejimi;

- professional faoliyati yakunlari bo'yicha qiziqish hisoblash uchun qo'llaniladi shartlari;

- sharoitlar va mehnat shartnomasi bir kafolati sifatida bajaradi ijtimoiy nafaqalar turlari.

xodim va ish beruvchi orasidagi Ahvoli ish faqat yozma ravishda qayd qilingan o'zaro kelishuv yo'li bilan o'zgartirilishi kerak. davri davomida ish shartnomasi besh yilga teng davri cheklangan bo'lishi mumkin. Bu noma'lum shartnomalar imzolanishi berdi.