Ba'zi hollarda, qisqartirilgan ish kuni berilgan?

soat ish kamayadi o'zi TC yozilganidek, haftasiga emas 40 soat va 39 yoki undan kam dan anglatadi. Taqdim u qonunda nazarda tutilgan ayrim hollarda bo'ladi. Agar bu ro'yxatda o'zingizni topish bo'lsa Shunga muvofiq, siz ish vaqtidan qo'llanma kamaytirishni talab qilishi mumkin.

1. Homilador ayollar. Homilador onalar, qat'i nazar , sog'liqni saqlash holati, besh kunlik standart ishchi haftaga kuni 8 va 7:00 ishlash huquqiga ega. Homilador ayollar uchun ish soatlari qisqarishi bir ayol o'z vaziyatdan xabardor bo'lib bir marta, birinchi trimestrda bilan ta'minlandi. Kelajakda, u salomatligini davlat adolatli yoki kambag'al bo'lsa, 5-6 soat kun kamaytirish uchun talab qilinishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchi kamaytirish uchun shart haftasiga soat sonini bo'lsa, 20 , homilador ayol xavfli ishida ishlaydi. Ish haqi, ammo, bir xil bo'ladi.

2. Ish soatlari qisqarishi (lar) 14 yoshgacha bo'lgan bolani onalarning talab qilishi mumkin. Yagona onalar turmush qurgan ayollar bir xil asosida qisqa vaqt taqdim.

3. har qanday yoshdagi nogiron bola bor ayollar, kim u bilan yashaydi. Bu holatda nogironlik - Birinchi va ikkinchi guruh.

4. Erkaklar, xotin holda bolani ko'tarib. bir ayol bilan bir xil huquq, bitta otasi.

5. nogiron Ishchilar, shuningdek, bir qisqa ish kuni hisob mumkin.

6. 18 yoshgacha voyaga ishchi.

7. Xodimlar zararli ishlab chiqarish.

Bundan tashqari, ish beruvchi bayram oldin qisqartirilgan ish kuni joriy etish shart. Faqat soat 50% kamaytirishga kutmang. qoida tariqasida, ish beruvchilar 10%, eng ko'p kun, xodimlar kasb emas, deb qo'shimcha pul to'lash qisqartirish uchun tayyor emas. Shu bilan birga, ular normal soat qilish butun hafta davomida bu safar tarqatish huquqiga ega.

Ish beruvchilar boshqa fokuslar uchun boryapmiz. Qisqa kun ular keyingi uzatmadan ta'minlash, balki ish haqi hosildorlik soat ko'ra to'lanadi. Shunday qilib, qisqa ish kuni pul to'lash bo'yicha kuchli ta'sir ko'rsatadi.

soat ish tushgan ish talab uchun, siz yangi ish sharoitlari o'tish sababini tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash uchun kerak bo'ladi. Bu salomatligini yoki bolaning nogironlik homiladorlik, davlat haqidagi tibbiy xulosa bilan yordam berishi mumkin. Bundan tashqari, siz hujjatlarni olib kelish kerak 14 yoshga yoki yolg'iz, ularni tarbiyalash aslida ostida bolalar borligini tasdiqlovchi.

Albatta, siz faqat davlat korxonalarida da'vo mumkin bu huquqlarini barcha xususiy tashkilotlar, Mehnat kodeksiga emas siz rad qilinadi eng ehtimol ishlamoqda va siz hech narsa qila olmaydi. Bundan tashqari, faqat lavozimiga sizni qabul qilish rad kutib, ishga hidoyat qisqa ish soat so'rasangiz. Albatta, bu qonun tomonidan emas, balki kompaniya siz kerakli xodim sifatida tegishli bo'lmaydi sababini topasiz.