Kechikkanim uchun tushuntirish ishlash: sabablari, yaxshi yozilgan, bir misol

Ideal odamlar mavjud emas. Shu tarzda, shuningdek, ideal xodimlari. ish va har bir jon uchun kech, va haqida tashvish hech narsa yo'q. Lekin bu to'g'ri tushuntirish belgilangan faqat. Ushbu maqolada biz to'g'ri va aniq tushuntirish eslatma yozish uchun qanday qarash.

Tushuntirish: bu nima?

kechiktirmasdan uchun tushuntirish - bu korxonaning ichki muomalaga kuni rasmiy ish hujjatdir. uning asosiy mazmuni mehnat munosabatlarining buzilishi sabablarini, shuningdek, bevosita kech natijasida sababiyat voqea yoki voqealar qurilishini tushuntirish uchun bo'ladi.

bir hujjat sifatida tushuntirish memorandumi maqsadi aybdor shaxsning holatini aniqlash uchun hisoblanadi. maqsadi (bu holda kechikish), bir hodisaning sabablarini bir kichik tergov, ularning tahlil qilish. tushuntirish, har bir hujjat, oxirida, u xulosa bo'lishi kerak.

tushuntirish yozuvlari turlari

tushuntirish hujjat tashqari, shuningdek, bir-aybdor emas bor. ikkinchisi, qoida tariqasida, biron-bir harakat (harakatsizlik) uchun asosiy sabablari noto'g'ri va salbiy oqibatlarini sabab bo'ladigan bor o'z ichiga oladi. Tushuntirish ishlari - uni yanada kengaytirildi shakli, albatta oqlaydigan emas.

Bu yerda siz, masalan, bir hujjatning har xil turlari qanday aniq vaqt, holatlar, sahna, va hokazo. D o'z ichiga kerak? Axir, kechikish uchun tushuntirish - faqat shakl emas. Bu, masalan, kiritish ham mumkin:

• devamsızlığı;
• mol-mulk tashkilot yoki zararga o'g'irlik;
• o'z vazifalarini lozim darajada bajarish;
• axloqsiz harakatlar;
• ish zaharlanish;
• mehnat intizomini buzish;
• tashkiliy sirlarini va yanada ko'proq oshkor.

Keyingi, bu ish uchun kech bo'lgani uchun bir tushuntirish muhokama qilinadi.

tushuntirish memorandum majburiy yozuv emasmi?

Mehnat kodeksi, ya'ni uning 193rd maqola har qanday ish beruvchi yoki intizomiy ish buzilishi so'nggi taqdirda tushuntirish hujjatga ega xodimi talab qilish huquqiga ega ekanligini nazarda tutgan. Biroq, xodim ushbu hujjatni yozish shart yo'qmi? Qonun bunday majburiyatni uchun bermaydi. organlari talablariga e'tibor - Lekin bu yaxshi? Va bunday faoliyatsizlik olib kelishi mumkin?

tushuntirish ishlash kech bo'lgan , albatta rahbariyati bilan muloqot majburiy shakli emas. Lekin bu shakli eng qulay ekanligini inkor qilmaydi. Albatta, tanishlar miyasida tavsiflovchi jadval bo'lmasa bir xodim intizomiy chora buyurish mumkin. eng ishchilar bunday hujjat tayyorgarlik ko'rmagan emas, shuning uchun. Biroq, har doim istisno ham bo'lishi mumkin. qul qilgan bo'lsa, shuning uchun, (yoki, albatta, lekin bu mas'ul emas edi), albatta, jiddiy xatodir, keyin vakolatli advokatga murojaat kerak, o'z raislari oldin tavba. Ba'zan vaziyat juda kutilmagan tarzda aylanib mumkin.

Qaysi bir tushuntirish eslatma o'z ichiga olishi kerak?

ta'kidlash birinchi narsa kechikib tushuntirish rasmiy-biznes uslubi bo'lishi kerak, deb. Har qanday holatda ham hech hissiy, qattiq so'zlar, nutq tili, yaqinlik va yanada ko'proq axloqsiz nutq bo'lishi kerak. Muayyan vaziyatda tegishli tuyulishi mumkin qat'iy nazar, yuqoridagi omillar barcha, u yaxshidir, albatta, o'qimagan bo'lishi. Va shu bilan birga, u D. qayd uslubi, quruq va ishchanlik bo'lishi kerak. Ish beruvchining ish kompleksi va juda yo'naltirilgan shartlari kantselyarizmom va t adashtirib uchun zarur emas, lekin bir vaqtning o'zida oddiy va intuitiv.

yo qo'lda yozilgan yoki kompyuterda tergan bo'lishi mumkin kech bo'lgani uchun tushuntirish ishlari. Birinchi hujjat bir "furajka" chiqardi. Muallifning va muallifning nomlarini ko'rsating. qisqacha bayon vaziyat sifatida asosiy tanasi ro'y berdi. Izoh oxirida sana, imzo va to'liq Bo'limiga liniyasi hisoblanadi. ko'p hollarda, qog'oz uchun barcha rasmiy sertifikat va kechiktirmasdan sabablarini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova. Keraksiz, ular aniq bo'lmaydi.

tushuntirish memorandum mazmuni

Tushuntirish hujjat ikkita asosiy qismga bo'linadi:

• haqiqiy. nom allaqachon aniq bo'lgani kabi, hujjatni yozish uchun sabab bo'lgan faktlarni bor sanab kerak. Ular imkon va lo'nda qilib qisqa bo'lishi kerak ko'rsatadi.
• Sabab va natija qismi. Bu yuqorida berilgan dalillarni tushuntirib, vaziyatning barcha mumkin bo'lgan sabablarini o'z ichiga oladi.

Agar sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin?

kechikish uchun asosiy sabablari

Eng etarli va hurmat nima sabablar bor? Tushuntirish kechikish uchun tufayli yozilgan bo'lishi mumkin:

• xodim kasallik;
• qarindoshlari kasallik;
• qarindoshlaridan kimdir o'limiga;
• Agar yo'l-transport hodisalari yoki yo'lda bir transport jam;
• tabiiy ofatlarga qarshi;
• ishchi lift xususda bo'lsa;
• Boshqa iloji holatlar.

kechikish holda rahbariga borishga qo'rqdi bo'lmasligi kerak. Bu kabi xavfsiz uni patronuyla idorasi davom va hisobot uchun zarur. Siz qo'pol tinch va ishonch, lekin boshqaruv qolish kerak va bo'lmasligi kerak.

kechikishlar dalillar

Odatda, tushuntirish memorandumi faqat bitta etarli emas. Ushbu hujjat, shuningdek, mos yozuvlar va xodim mehnat shartnomasini buzgan va intizom, lekin, chunki tashqi sharoitlar, ularning aybi emas, deb haqiqatni isbotlash qog'ozlarni qilish kerak bo'ladi. Bu, chunki bu emas, ko'p qo'l ostidagi doimiy qiyin savol tug'ilgan: yoki yo'qligini, uning Buyuklardan yolg'on? Axir, tashkilot rahbari ikkinchisi to'g'ri tasdiqlovchi ishchining hujjatlarni talab qilishi mumkin. Bu, shuningdek, mohir tan har doim bir bema'ni yolg'on ortiq oliy va ko'proq to'g'ri ko'rinadi, deb unutmaslik kerak.

bir, bir mashina avtohalokatda bir kompaniya xodimi va, chunki, bu kech ish bo'lgan bo'lsa, hamma narsa juda oddiy. , Yo'l-patrul barcha zarur hujjatlarni, suratga olish halokatiga tasdiqlovchi va izohlovchi bilan birga stol xo'jayini ularni qo'yish kerak bo'ladi. Yanada murakkab vaziyat kechiktirmasdan boshqa sabablar bilan yurar ekanman. bir xodim ko'targich xususda bo'lsa Masalan, u qadar oson va tez-tez, hatto imkonsiz emas isbotlash uchun. Albatta, siz kompaniya fuqarolar, menejeri bilan bog'lanishingiz mumkin, va hokazo, lekin bu harakatlarning barcha vaqt ma'lum bir miqdorda talab qiladi.

(Ular juda huquqiga ega, deb) bir necha tanishlar kechikishlar toqat, va, chunki yo'qligi to'rt soat keyin xodimi olov mumkin emas: bu yerda hamma narsa inson ishlaydi qaysi tashkilotga bog'liq bo'ladi. dalil yoki yo'q ishga tushirish? Har bir inson, bu savol o'zini javob kerak.

Sample tushuntirish yozuvlari

Qanday ish uchun kech bo'lgani uchun tushuntirish imlo qilasiz? Quyida tushuntirish memorandum, yuqori sifatli va yaxshi-ijro xos bir misol. Birinchidan, u hujjatning murojaat aniq kim belgilaydi. "Harbiy birlik 45238 podpolkovnik Ivanovu S. S. komandiri": Misol uchun. Bu yozilgan Faqat keyin, kimdan u "HF hamshira uchinchi bo'limi Sergeevoy V. M. xizmat" hujjatni qabul qildi. To'g'ridan-to'g'ri hujjat tushuntirish matn, bu kabi qarash lozim:

"Dekabr 9, 2016 kech ish uchun bo'lish haqida tushuntirish hati Men 2016 yo'lning ustida bir mashina urib noma'lum schoolgirl yordam tufayli 3:00 da ish uchun kech bo'ldi sergeeva Valentina Mixaylovna, Dekabr 9, komil".

tushuntirish memorandum har oxirida kech bo'lish uchun yaxshi sababini o'ylab boshqarish so'rash kerak.

ta'lim muassasasida kechikish tushuntirish hati

Maktablarda, so'nggi yillarda kollej va universitetlar ham kechiktirmasdan sabablarini tushuntirib qog'oz talab boshladi. Sertifikat biroz boshqacha har qanday ish professional tashkilot uchun nisbatan amalga oshiriladi. Jumladan, maktablar har doim voqea dalillarni talab va amalga oshiriladi va ish ishdan bo'shatish bilan tahdid sifatida, o'lkadan qo'rqitish dargumon emas. Shunday bo'lsa-da, hujjat barkamol va professional tayyorlangan bo'lishi kerak. "Shapka" ham, kimning nomi tushuntirish yozilgan ko'rsatiladi:

"9-sinf Vasilevoy V. M. talabasi maktabi №50 MBOU Ivanovoy I. I. direktori" yoki "guruh talabasi SP-4 Bazhenovoy A. P. tomonidan qonun va ijtimoiy fanlar Aleksandrov AA instituti dekani"

Bu juda oson narsa Izoh asosiy mavzu bo'lishi mumkin emas. Bu muassasa kechikish yoki harakatsizligi uchun talaba maktab yoki universitetda bog'liq bo'ladi dargumon taqdiri, lekin tushuntirish eslatma uchun juda qattiq talablar beriladi, chunki tufayli, joriy, ota-onalar buvisi borish kerak ziyorat qilish sababi, va hokazo. D. hisoblanadi. kechiktirmasdan uchun O'RNAK tushuntirish quyida taqdim etiladi.

Rad etish tushuntirish xati yozib

xodimi izohlovchi yozish rad bo'lsa, nima bo'ladi? Birinchidan, aybdor xodim kuni bir nozik yoki boshqa intizomiy chora yotar bo'ladi. qul oldin o'zingiz ijobiy tomondan belgilangan bo'lsa, unda ishni tugatish ko'tarilishingiz mumkin mumkin. Ikkinchidan, allaqachon guvoh tashkil boshqa maxsus tartibga solish, u beriladi (qoidalariga ko'ra, ikki bor bo'lishi kerak). Ular qog'ozda buni tuzatish va rahbari uni yuborish hujjatni yozish rad tasdiqlash kerak bo'ladi. Hoynahoy, boshqaruv jur'atkor ishchiga, tushuntirish yozish haqida so'rab elektron pochta bir necha yuboradi. va xodim uning zamin asos bo'lsa, hukumati unga jarima chiqaradi.

Albatta, bu qiymat tushuntirish emas yozma qo'rqa. Shuningdek, uning zamin turish rahbariyati va asoslarida qarama-qarshiliklar borish shart emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, deb xodimi tushuntirish hujjatni yozish emas, balki eng yaxshi oqibatlarga olib edi, deb hisoblaydi, agar (larzaga obro'si uchun mukofot va shuning uchun. D yo'qoladi), keyin, biz maqbul vaziyatni hal qilish uchun, bir vakolatli advokat ziyorat qilish pul sarflash kerak.

xulosa

Hatto eng puxta va ijro etuvchi xodimi xato qilishi mumkin. Delay - u, aslida, ayniqsa, axloqsiz xodimlari kabi, albatta va uchudit ega ekanligini bilan solishtirganda hech gap: rasmiy mulk, ish rejasi, mojarolar va undan ortiq doimiy qo'zg'ashda o'zboshimcha buzilishi yomonlashuvi. Barcha qiladi, ishchi tartibda buzilishi hisoblanadi. Lekin ba'zi odamlar o'z obro'siga haqida ham tashvishli va ular uchun chunki kech - bo'lishi mumkin amallarining eng yomon. Bir kishi vaqti-vaqti bilan kech va yaxshi ishchi ham isbotlangan bo'lsa, albatta, siz xavf yo'q. Bu kasallik tufayli devamsızlık bo'ladimi, chunki transport vositalari tirbandligi bartaraf kech bo'lgan - tushuntirish namunalari hech maqsadida bir buzgan marta ko'proq rahbari va dahshatli narsa oldi. Agar intizomini buzish bo'lmasa Shunday qilib, muntazam tanishlar ham qattiq kechiktirib munosabat dargumon.