Keramika holatini kamaytirish esa

iqtisodiy inqiroz tinchlik yashashga bermaydi. Iqtisodiy, qiyinchiliklarga duch bu vaziyatdan chiqib, boshqa hech qanday yo'l topish kompaniyalar, tashkilotlar, kompaniyalar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar, ommaviy kichrayishi boshlanadi. Ushbu koida nafaqat katta hujjat bilan birga, balki juda jiddiy pul oqimi bo'ladi.

Bu Rossiya Mehnat kodeksiga ishchilar huquqlarini himoya ma'lum. Shuning uchun, qachon davlat qisqartirish rahbari faqat ko'cha ishchi ichiga haydab bo'lmaydi. Mehnat kodeksi xodimlarining ishdan bo'shatish tartibini belgilaydi.

Birinchidan, kelajak haqida davlat qisqartirish yozma ish beruvchi kerak va imzo ostida emas, balki keyinchalik lavozimidan ozod oldin ikki oydan xodimlari ogohlantirish uchun.

Ikkinchidan, u hammani lavozimidan ozod qilish mumkin emas. Zaxira protsedura kasaba uyushma qo'mitasining roziligi bo'lmasdan bitta onalar, homilador ayollar, kasal ishchilar, uyushma a'zolariga emas, balki, yoki kim va hokazo ta'tilda bo'lgan Bundan tashqari, siqilish paytida ish yanada davom ettirish afzalligi bor odamlar, ma'lum bir guruh bor. ikki yoki undan ko'p mukallaf bor, bu yuqori malakali ishchilar, oila erkaklar, jarohat yoki ish beruvchi uchun kasb kasalligi va boshqa turkum qabul qilganlar.

Uchinchidan, Mehnat kodeksiga ostida, barcha xodimlar xodimlari kamayishiga da keramika to'lanadi Xab ishdan.

Shuning uchun bilish kerak, aynan kimga va qanday siqilish paytida nafaqalar to'lash. Bundan tashqari, qaytarilish aks holda ishdan xodimi sudi va saqlab qolish uchun ish beruvchi uchun amal qilishi mumkin, mavjud bo'lishi kerak.

Sizning tashkilotingiz, albatta, xodimlarning sonini kamaytirish uchun yer bo'lsa, xodimlarga ishdan kuni pul qonun ostida barcha ularning huquqlari to'lanadi: xodimlar kamaytirish esa xodim va keramika ishlatiladigan qilmasmiz maosh va tovon.

Bu qanday hisoblanadi? Mehnat kodeksi o'rtacha oylik daromad teng bo'lgan hajmini kamaytirish uchun xodimlarini ishdan puli to'lashga menejeri majbur. Bundan tashqari, ikki oydan ortiq bo'lmasligi kerak bandligini butun davri, ishdan xodimi o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. 2 hafta muddat ichida lavozimidan ozod keyin xodim bo'lsa, bandlik xizmati murojaat, lekin, uning uchun o'rtacha daromad ish topa olmaydi va uchinchi oy to'lash mumkin.

Keramika quyidagicha davlat belgilanadi kamaytirish esa: ish kunlari soniga bo'linadi vaqt hisobot davri uchun qabul qildi. o'rtacha ish haqi hisoblab kundan beri. So'ngra u xodimi hisob qabul qaysi davrda kunlar soniga ko'paytiriladi.

imtiyozlar hisoblash zarur, bu oddiy matematik hisoblar uchun, juda oddiy narsa ko'rinadi. Lekin, aslida, u har xil natijalar berishi mumkin. Misol uchun, hisoblash oy bayram yoki hafta juda ko'p, xodimi, juda ham kichik miqdorda aniqlaganida.

quyidagi hollarda bo'lishi mumkin davri billing o'zgartirish:
- tashkilot ishchi 1 yil ishlagan bo'lsa. shaxs aslida tashkilotida ishlagan paytda uni to'xtatishni So'ngra faqat bo'lsa;
- xodimi shu oy ichida ish olib bo'lsa qisqartirildi. Va keyin, albatta, ularga endi ko'rib Buxgalteriya davri ishlagan.

xodim qisqartirilgan vaqtni o'z ichiga olmaydi o'rtacha daromad belgilashda:
- kasal yoki olingan homiladorlik va tug'ish ta'tillari;
- Men uchun edi , tark o'z hisobidan yoki ish safari da;
- Men rahbarining aybi tufayli olisholmadi;
- Men davlat muassasalari qabul qilindi faqat keyin birinchi ko'pchilikning ko'rib, va;
- zarba, ishlash mumkin emas paytida ham, unda u va ishtirok etmagan;
- Men nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun off qo'shimcha kun uchun to'langan edi;
- Men ishlagan qismi-vaqti , va boshqalar.

, Ya'ni, hatto, masalan, bir kichik bolaning parvarishlash uchun ta'tilda kim davlatni kamaytirish esa mutlaqo barcha xodimlar keramika olish. shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy ayirib bo'lmaydi, kamaytirish esa bu foyda xodimlari qaratilmoqda.

Albatta, har bir kompaniya oddiy xodimlar uchun pul berish xursand bo'ladi. Biroq, bu holda, omonat kamdan-kam hollarda off to'laydi. Axir, xizmatchi mahkamaga murojaat qilishi mumkin, va ko'p hollarda hakamlar ishdan tomonida bo'ladi.