Qisqartirilgan ish vaqti va vaqtinchalik

normal muddati ishchi hafta qirq soat. Biroq, mehnat standartlarga muvofiq, individual ishchi qisqartirilgan qo'ydi yoki vaqtinchalik. nomi zohiriy o'xshash bo'lsa-da, bu tushunchalar bir xil emas: ular turli sabablarga ko'ra ishlatiladi va turli oqibatlarga olib bormoqda.

To'liq ish bilan - bu nima?

ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga binoan xodimlarning ayrim toifalari to'liq bo'lmagan jadvaliga ustida ishlash mumkin. Bu haftasiga ishlagan soat sonini kamaytirish mumkin (masalan, qirq va o'ttiz o'rtasida) yoki ularning me'yoriy muddati saqlab kunduzi chiqindi miqdorini kamaytirish (masalan, payshanba dushanbadan sakkiz soat davomida ish).

Bu jadvalga ostida To'lov ish soat, yoki amalga oshirilgan ishlar miqdorida ham amalga oshiriladi. Bu ta'tilga yoki hisoblashning ta'kidlab arziydi keramika bandligini bunday ta'sir emas, keyin, u erda bir bayram va tajribasi va kasal bo'lib, boshqa manfaatlar to'liq ish kuni (hafta) bilan bir xil tarzda muhokama qilinadi.

Kim vaqtini huquqiga ega?

vaqtinchalik jadvalga mumkin uchun uzatish uchun qo'llaniladi:

• homilador ayollar;
• O'n to'rt yoshga ostida bir bolani oshirish;
• ko'pchilik yoshgacha bo'lgan nogiron bolani ko'tarib xodimlari;
• bir kasal oila a'zosi uchun g'amxo'rlik xodimlari.

Kamaytirish Time (kun) ish beruvchi qat'iy nazar ish tabiati nima, huquqini rad etishga haqli emas, o'z shaxsiy qo'llash uchun ularga o'rnatiladi.

To'liq ish bilan ta'minlash, uch yilgacha, va vaqt bolalar bilan xodimlar uchun, shuningdek, mumkin , ota-ona izn va foyda huquqiga.

bir xodimning tashabbusi bilan vaqtinchalik ish (bola bir yoshga qadar, masalan), ma'lum bir davr uchun belgilangan yoki abadiy bo'lishi mumkin.

Vaqtinchalik ish Ish beruvchining buyurtmalar bo'yicha

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z xodimlari vaqtini o'tkazish mumkin. Misol uchun, bu qayta tashkil etish yoki o'zgartirish texnologiya va ishlab chiqarish sharoitida mumkin. Bu holda, siz yangi rejim joriy oldin ikki oy (yoki avvalroq) ichida yozma har bir xodimiga xabar kerak. Bundan tashqari, u iymon va uch kun ichida ish bilan xizmat xabardor qilish. Ish beruvchining iltimosiga Part-time olti oydan ortiq muddatga tashkil etilishi mumkin emas. xodim to'liq bo'lmagan jadvaliga ustida ishlashni rad huquqini o'zida saqlab qoladi. Bu holda, u emas, balki tanlash, balki ishdan lozim mikdorini kamaytirish.

uzunligi o'tkazgan to'liq ta'minlash va qo'shimcha vaqt huquqiga saqlab sobiq holatda bo'lgani kabi, to'lov, dolzarb ish soat (shift) asosida amalga oshiriladi.

Ish soatlari qisqarishi

to'liq farqli o'laroq, qisqartirilgan kuni xodim yoki ish beruvchi, quyidagi kategoriyalari tayyor qat'i nazar, muvaffaqiyatsizlikka o'rnatiladi:

• o'qituvchilar va / yoki xavfli sharoitlar xavfli mehnat - 36 soat;
• nogiron birinchi va ikkinchi guruh - 35 soat:
• 24 soat - o'n olti yil xodimlari.

bir soat tomonidan qisqartiriladi ish kuni har kim, oldindan bayrami ishlaydigan dam olish hafta tushsa, shu jumladan, va ko'chirildi uchun juda hisoblanadi. Bundan tashqari, bir qisqaradi kun o'rnatilgan bo'lishi mumkin va bunday bilan ishlash kabi xodimlar boshqa kategoriyalar, kimyoviy qurol yoz oylarida, masalan, ba'zi hollarda, shifokorlar uchun immunitet tanqisligi virusi materiallari bilan, shuningdek.

qisqartirilgan ish vaqti uchun to'lov ishlagan soat jami hisoblanadi. Boshqa so'zlar bilan aytganda, xodimlarning bu toifalari uchun soat qisqartirildi soni norma hisoblanadi, va ularning oraliq faqat ish haqi qayta zarurligiga olib keladi.

Shunday qilib, vaqt va to'liq qisqartma tushunchasi o'zaro farq qiladi. tugallanmagan soat uchun hech qanday daromad saqlamasdan uni kamaytirish uchun qobiliyati - birinchi normaning, ikkinchi bir variant hisoblanadi.