Nima uchun bir shaxs intizomi talablariga rioya qilish kerak? xodimning vazifa mehnat intizomiga rioya qilish

Tarbiya - samarali mehnat darajasi. nima uchun bir shaxs intizomi talablariga rioya qilish kerak? vaqt va makon ichida mehnat jarayonini tashkil singan tamoyillariga muvofiq holda. Bu betartiblik va tartibsizlik olib keladi. jarayon e'tiborni yo'qotib, chunki faoliyat o'zi va uning samaradorligi savol hisoblanadi.

Intizom - tartib bo'ladi

Har qanday holatda ham tartibi zarur. Ayniqsa u mehnat jarayonini tashkil qilish uchun keladi. turli mulkchilik shakllari korxonalari - davlat, munitsipal, tijorat, xayriya - tashkiloti mehnat intizomini va ularning talablarga buzganlik uchun belgilangan javobgarlikni belgilaydi, ichki qoidalarga, to'g'risidagi nizom ishlab chiqish kerak.

bir natijaga erishish uchun, bir kishi qoidalarini hurmat qilish zarurligi bilim berilishi kerak. Batahqiq, boshlang'ich maktab bolalarning xulq elementar normalariga o'qitiladi. talaba intizomini rivojlantirish yakunlari talablar qoidalar eshitish va ta'lim maqsadlarini amalga oshirish uchun, ularni amal qilish har bir mavzu o'rgatiladi.

bir yo'li sifatida Ta'lim buyurtma ko'nikishim

Ta'lim Muayyan shaxs talablariga mos yozuvlar bilan boshlanadi. Bog'chaning - kun tartibi. Maktab - ta'lim jarayoni. yilda - balog'atga yilda ish joyida. Agar qadamlarning birini o'tish bo'lsangiz, inson ijtimoiylashtirish umumiy tartibini buzishi mumkin.

intizom birinchi tajribasi - yoshi katta itoat, har bir narsa uchun o'rin bilim, kunning rioya, talablarini eshitish va buyurtmalar bajarish qobiliyati. Ushbu barcha xatti-harakatlar kattalar jamoasida mehnat qoidalariga o'xshaydi, deb! Shuning uchun, haqiqat juda oson - bir bola tartibda ko'nikmalarini transfer intizomini saqlab qolish va balog'atga bu qoidalarni qabul qilish qiyin bo'lmagan.

Maktabda mehnat intizomini e'tibor sinfda shaklida, tashqi ko'rinishi, xulq talabalar uchun va burch uchun ixtiyoriy vaqt davomida talablarini bajarish uchun bo'ladi.

maktab ta'limi tizimida intizom rivojlantirish uchun talablarni o'z ichiga oladi. Bu talablarga rioya taqdirda - kurs yakunlari bo'yicha miqdori va bilim sifati talabasi magistratura ta'lim standartlari intellektual darajasiga muvofiqligini tasdiqlovchi sertifikat oladi.

nima uchun bir shaxs intizomi talablariga rioya qilish kerak?

xulq va faoliyati tartibi mavjudligi qonun yoki mahalliy ichki me'yoriy hujjatlarini tartibga solinadi, biz quyidagi natijalarga erishdi:

• mezonlarini tiniqligi va barcha manfaatdor tomonlar uchun nazorat talablar.
• oqibatlar tushunish intizomiga rioya qilish.
• Samaradorligi.
• mahsulot sifati.
• ishtirokchilarining huquqlari va majburiyatlari taqsimlash asosida ichki kommunikatsiya hamjamiyatni kuchaytirish.

Bir kishi intizom talablariga mos kelishi kerak, nima uchun ichki hujjatlar mazmuni aniq bo'lishi kerak. Ular faqat ta'riflarga tashqarida emas edi, balki, xodimlarning qo'llab-quvvatlash sazovor ta'sirini o'lchash va hisobga ularning shaxsiy qiziqish emas zo'ravonlik bo'ldi zarur.

jamoa intizomini tashkil kabi?

faoliyatini tashkil etish, ichki mehnat qoidalariga to'g'risidagi nizom tasdiqlash buyruq chiqardi. Bu kompaniyada ishlash va dam rejimida tomonidan belgilanadi, ta'qib qilinishi kerak ishlar xavfsizlik standartlarini ta'minlash uchun sharoit.

ishlab chiqarish xavfli deb tasniflangan yoki xavf vaziyatlar sabab bo'lishi mumkin bo'lsa, mehnat intizomiga rioya qilish xodimi vazifa ish bilan unga qarshi da'vo rasmiy talab hisoblanadi.

ichki qoidalariga xodimi xususiy imzo ostida yollash bilan tanish bo'lishi kerak. Ular ijrosi uchun zarur bo'lgan va har bir xodim uchun majburiy bo'lishi kerak. qoidalarini buzilish qarovsiz qoldirib bo'lsa, u nafaqat umumiy ehtiyotsizlik sabab, balki butunlay ichidan tashkil halok mumkin. intizom etishmasligi - atrof-muhit kambag'al boshqaruv ishonch belgisi.

ma'muriy, intizomiy harakat ishchi chora qo'llaniladigan ichki reglamentni buzgan taqdirda, u ozod qilinishi mumkin buzilishi takroriy.

Qaysi qoidalarga ichki qoidalarini o'z ichiga oladi?

Uy qoidalari - korxonaning ish qoidalarga belgilab ichki mahalliy normativ hujjat.

• Asosiy qoidalar. Bu hujjat va uning borar joyi rivojlantirish maqsadida haqida hikoya (kim uchun © ishlab).
• yollash va xodimlari otishni tartibi. yollash va xodimlari otishib mezonlarini ko'rsating.
• ish va dam olish. boshida va ish, texnologik tanaffuslar, tashkilot o'zgarishlar va boshqa mehnat standartlari oxirida bilan belgilanadi.
• Huquq va ishchilar majburiyatlari va korxonaning ish beruvchilar.
• ish natijalari uchun bonuslar va mukofotlar tizimi.

ichki qoidalarga qo'shimcha ravishda, boshqa bor : ma'muriy hujjatlarni bandligi shartnomalar, texnik qoidalarga, ish vazifalarini. Umuman, ular ish tashkilotning maqsadida tashkil etilgan, korxonada intizomini mustahkamlashga xizmat qiladi.

mehnat intizomini buzganlik uchun oqibatlari qanday?

bir yo'l bilan - Bu har qanday intizom, deb ochiq-oydin emas erkinligini cheklash inson. Shuning uchun, u kishi tushunib va qoidalari tashqi bosim sifatida emas qabul, ammo tartibda uchun ongli ichki ehtiyoj sifatida muhim ahamiyatga ega.

ichki qoidalari to'liq 30.06.2006 №90-FZ dan federal qonun nazarda tutilgan intizomiy jazo uchun qonunbuzarga mavzuga bevosita e'tiborsiz yoki bo'lmasa, voqea:

• Eslatma.
• Urishmoq.
• Tarqatish.

intizomiy qo'llash oldin ishchining tushuntirish talab qilinadi. Ikki kun davomida muvaffaqiyatsizlikka uni taqdirda, u rasmiylashtiriladi. xodim tomonidan tushuntirish rad intizomiy ruxsatnoma jazo to'sqinlik qilmaydi. jazo qadar jinoyat kundan boshlab kun ikki oydan oshmasligi lozim.

ijro intizomini nazorat qilish

ayrim turlari uchun professional faoliyati mehnat intizomini maxsus shartlariga muvofiq. shakllantirish, taqsimlash va mablag'lardan foydalanish belgilangan tartibda rioya - Misol uchun, korxona moliyaviy nazoratini tashkil etish, moliyaviy intizomini muhim elementi hisoblanadi.

Xususan, kassa intizomiga rioya tekshirish korxona va yozuvlar bilan, bu jarayon o'z vaqtida aks ettirish da pul oqimlariga Buxgalteriya tartib bir qator o'z ichiga oladi.

muvofiqligi tekshirish pul intizomini kassir yoki ish kassa qilgan deb hisoblanayotgan kimga har qanday boshqa shaxsni - korxonaga moddiy javobgar shaxs uchun zarur. nazorat qilish funktsiyasi tashkil boshqarish asosiy tizimi biridir.

intizom xizmat ko'rsatish uchun javobgarlik chegaralari

intizomiga rioya etilishi uchun javobgarlik faqat korxona uchun emas qo'llanilishi mumkin. tashkilotning ichki hujjatlari ko'pincha so'ng, ma'lum bir vaqt faoliyat tijorat siri oshkor qilmaslik, huquqini beradi bir xodimning ishdan bo'shatish tashkiloti. maxfiylik nuqtai nazaridan mehnat intizomiga rioya qilish xodimning vazifa shartnomasida nazarda tutilgan butun davri uchun muhofaza qilinadi. Bu qoida buzish amaldagi qonun hujjatlariga ostida sudlari tomonidan jazolanadi.

Sifat va intizom

tartibi faoliyatining barcha sohalarida sifatini ta'minlaydi. Buning uchun, u jarayonining har bir bosqichida ishlab chiqarish qoidalariga rioya qilish muhim ahamiyatga ega. Faqat bu holda mahsulot talab standartlariga javob beradi. Rioya nazorat texnologik intizom master ishlab chiqarish birligi yoki maxsus xizmati javobgar hisoblanadi. ish majburiyatlari, bu nazorat qilish va jarayon texnologiyasi ishtirokchilari tegishli huquq va majburiyatlari tartibini belgilangan.

texnologik intizomga rioya qilinishi, shuningdek, ishchilar xavfsizligi nuqtai muhim ahamiyatga ega. Bu bosqichda buzilishi, chunki jiddiy hodisalari bilan to'la va odamlar hayoti va sog'lig'iga tahdid. xavfsizlik bir shakli sifatida mehnat intizomini murakkab ishlab chiqarish bilan korxonalar uchun, ayniqsa, muhim ahamiyatga ega. yuqori texnologiyali ishlab chiqarish liniyalari bilan harbiy sanoat korxonalarida ham texnologiyasi bosqichlari zarracha buzilishi bo'lishi mumkin emas.

aloqa intizom va uning talablari o'zining obespcheniyu va Rossiya Federatsiyasi tizimi harbiy xavfsizlik chora-tadbirlar amalga oshirilishi qat'iy rioya talab qiladi. Bu to'g'ri darajada mamlakat mudofaa qobiliyati texnik xizmat ko'rsatish uchun katta ahamiyatga ega bo'lgan, shuningdek, ma'lum bir jarayon texnologiyasi hisoblanadi.

tashqi va ichki tartibi

belgilangan qoidalari har doim hisobga Muayyan shaxs manfaatlarini tutmang tashqarida, ular tez-tez boshqalar manfaati uchun erkinlik cheklash. Siz muzokara ega bo'lishi kerak, va bir kishi, bu buyruq qabul qilmaydi, agar uni ishchi kuchi ishtirok etish uchun rad qilish uchun, u tavsiya etiladi.

intizomini saqlab - jamiyatning tabiiy norma. belgilangan tartibini rioya qilish odat odam organik har qanday biznes rivoji mos imkonini beradi. Va nafaqat oila tartibi jamiyat a'zolarining ta'lim birinchi qadam bo'lishi kerak. tartibi tabiat, tabiiy qonunlar bilan o'rnatilgan hayvon dunyo, farqli o'laroq, u o'zi inson jamiyatda xulq me'yorlarini nazarda tutilgan bo'ladi.

tartibi shaxs bilan boshlanadi. Bu uning aqli birinchi navbatda bo'lishi kerak. Bu holda, odat tartib va uning takomillashtirish hayot mojaro-bepul tarzda olib keladi uchun takliflar qilish, bir kishi intizom talablariga muvofiq bo'lishi kerak nima.

madaniy kim bir unsuri sifatida o'z-o'zini intizom

jamiyatning belgilangan normalar amal ba'zan o'z hayotini tashkil qilish ancha oson bo'ladi. intizom faqat o'z xatti haqida tushunchalar belgilangan bo'lsa va bu, qoida sifatida qabul qilinadi? nima uchun bir kishi o'ziga nisbatan intizom talablariga rioya qilish kerak, va bu uchun ehtiyoj bor yoki yo'qligini?

Bu jarayon, yanada murakkab, bu hodisaning psixologik tabiatning bir tushuncha talab qiladi. O'z-o'zini tashkil etish va bir maqsad shaxsiy manfaatlarini bo'ysundirish - bir ixlosli kishi uchun bir tabiiy jarayon. Bu holda, uning qiziqtirgan ob'ekt uni quyidagi qoidalarini rasmiylashtiradi.

bunday moda bayonot yoki maqsad sifatida sof rasmiy munosabati, o'z-o'zini intizom rasmiy e'tirof etilgan bo'lsa, lekin odam ruhiga mos emas aslida, u barbod bo'ladi qolmay, balki uning o'zini sub'ektning ruhi uchun xavfli jarayon.

Ozodlik va intizom: qanday Urg'u?

Tarbiya har doim qat'iy tartib kerak. Bu tartib normalariga begona, lekin turli sabablarga ko'ra bir kishi, ularni amal qilish shart bo'lsa, bu nima sabab bo'lishi mumkin?

bu fikrlarni yarashtirish uchun yagona yo'l - tashqi oldindan amal qoidalar zarurligini tan. o'rganish jarayonida inson u manfaatdor emas intizom rivojlantirish uchun talablarni qondirish uchun zarur bo'lsa, masalan, mashq qilish kerak?

Bu talablarga rasmiy yaqinlashdi va sertifikat olish uchun, masalan, ularni bajarish mumkin. Bu hodisa vaqt va energiya kam qimmat bo'lishi, o'rniga uning o'rganish jahon bema'nilik ekanligini isbot qiladi.

Tarbiya - shaxsiy ehtiyoj sifatida qabul qilinadi, bir tan ehtiyoj hisoblanadi.