Qanday tez guruhini, ishtirok etish

ish yangi joy - yangi mas'uliyat, jadval va hidoyat, balki vaqt katta miqdorda sarflash va kotoromi bir umumiy til topish kerak bo'ladi bilan kerak, yangi hamkasblari hamdir. jamoasi deyarli har Ajam o'ylaydi ichiga Shuning uchun, qanday qilib tez integratsiya qilish.

uning yangi hamkasblari barcha e'tibor yangi kelgan jalb qilinadi, chunki birinchi ish kuni har qanday holatda ham ish uchun kech bo'lmasligi kerak. darhol o'zlari haqida xolis gapirish sabab bermang. Bu mavjud jamoa har doim bir oz bo'ladi, deb eslash o'rinlidir noxolis munosabatda ular hali buni bilmayman, chunki yangi xodimlar uchun. odamlar yangi hech narsa ehtiyot bo'lishi va salbiy ba'zi darajasini ko'rish uchun moyil, chunki, bu xatti-, eski-Taymerlar me'yor hisoblanadi.

Bu ishda xodimlar bilan do'st qilish, chunki birinchi, xodimlar gapirish, nima uchun diqqat bilan tinglang da zarur Agar barcha korporativ siyosatini tushunish qachon oson. rahbariyati ismi, otasining ismi, va boshqalar buni qanday masalada tomonidan siz bilan bog'lanish uchun eng yaxshi hisoblanadi. bosh o'zi kam rasmiy shikoyatingizni beradi, agar faqat holda, keyin biz bu ma'noda, ayrim erkinliklar ham ko'zga, lekin toshib ketishi mumkin emas.

Hatto intervyusida uchun tashkilotda kiyim kodi haqida ish beruvchi bilan tekshirish uchun yaxshidir. hamkasblari ular shu kabi yangi xodim ko'rib qachon tezroq faqat jamoasi qo'shilishingiz mumkin, chunki u qat'iy, birinchi kamida kuzatiladi kerak. yuqoriga o'zingiz ularning joylashgan maqsadida boshqa odamlar harakatlari - Bu yerda, foydalanish ko'plab taniqli psixologik metodlarni kuzatilishi mumkin. Bu inson xatti, dastlab xuddi shunday qilishmaydimi edi ob'ektga, xatti ko'zda tutilmagan takrorlash tamoyiliga asoslanadi. Agar harakatning bir odamni takror bo'lsa, boshqa so'z bilan aytganda, u keyin u beixtiyor siz uchun hamma narsani takrorlash boshlanadi.

Odatda, bosh yangi xodimi jamoa, lekin u emas, agar, uni o'zingiz qilishingiz kerak. Siz faqat samimiy va ochiq odam bo'lishi kerak, shuning uchun jamoa bir qora qo'y bo'lmaydi xodimlar ustidan ustunligini ko'rsatish uchun intiladi bo'lmaydi xodimi mumkin. eski-nolga savollarga Office so'rash qo'rqma. Bu erda faqat qoida - bir savol biri o'z javob mumkin emas topish, aslida ya'ni bo'lishi. "Nima uchun va nima uchun?" Ahmoq yangi xodim faqat butun xodimlari qo'zg'amoq va uning vakolatiga haqida shubha tashlab.

tez guruhini, ishtirok etish qanday tushunish uchun, siz xodimlari, ularning o'ziga xos xususiyatlari xatti da yaqindan qarash kerak. Ehtimol, bu bir necha mavzularni muhokama qilish uchun, yoki ish joyidagi va hokazo choy ichish qabul qilinmaydi. Bu xatti-xodimlarining o'z normalarini zo'rlab kerak emas. u hamkasblari orasida yangi kelgan ishonmaslikka olib kelishi mumkin, chunki hech bir holatda, kishi haqida chaqimchilik mumkin emas. Siz faqat, yangi axborot ochiq bo'lishi kerak, kasb-hunar narsa o'rganish o'zingiz haqida bizga bir oz aytib, ularning istagini ko'rsatadi.

Bu tez faqat Ajam ba'zi Unspoken test xodimlarini o'tadi holatda mumkin jamoasi ishtirok chunki, tashkilot doirasida bir mansab yo'lida boshida bir oz muammo e'tibor bermang. Bu ko'p buyurtmalar, xodimlar ma'rifat haqida yordam va ko'plab testlar holda qaror qabul qilish ehtimoli bo'lishi mumkin. Hamma bu tufayli qabul qilinishi hamkasblari joylashgan qismi erishilgan kam bo'lmagan qiyin ularning yaxshi tashkil etilgan jamoa yangi shaxsning, tegishli va hazil oz bilan foydalanilishi lozim. Odamlar yangi va noma'lum har bir narsaning qo'rqib bo'lish istagi. Bu, shuningdek, kompaniya ichida munosabatlariga amal, shuning uchun xodimlar orasida o'z shaxsning ma'lum bir ishonchsizlik haqida o'ylash emas.