Onalik ta'tillari kontseptsiyasi ikki xil hissiyotlarga olib keladi. Bir tomondan, bu kichkina odamning paydo bo'lishi bilan bog'liq yoqimli qiyinchiliklar, ayniqsa, birinchi tug'ilgan homilador ayollarda juda ko'p tushunarsiz daqiqalar. Ularning aksariyati tug'ruq ta'tiliga, unga ariza topshirishga, qanday to'lovlar va qancha pul olishlari mumkinligini bilmaydi.
Muammoning huquqiy jihati
Ayrimlarga ko'ra, farmonda tug'ruq ta'tillari, shuningdek, bola parvarishi ta'minlanadi. Qonunga ko'ra, ular o'zlarining o'ziga xos xususiyatlariga ega bo'lgan ikki xil tushunchalar. Onalik va bolalik ta'tillari - har bir ayolga faqat homiladorlik va tug'ish vaqtida beriladi. Xotin-qizlar huquqlari Mehnat kodeksida tartibga solinadi, unda ta'til kunlarining soni hammasi uchun bir xil va 140 yoshni tashkil etadi, bu ikki yoshdan iborat bo'lib, mehnat va yoshning qancha bo'lishidan qat'iy nazar.
Yetkazib berishdan oldin:
• bir bolaning homiladorligi bilan - 70 kalendar kunlik ta'til;
• ikki yoki undan ortiq bola homiladorligi bilan - 84 kalendar kunlik ta'til.
Tug'ilishdan keyin qonun hujjatlarida:
• bir bola tug'ilganda - 70 kalendar kun;
• tug'ruqda - 86 kalendar kun;
• agar ikki yoki undan ortiq bola tug'ilsa, 110 kalendar kun.
Vaqtinchalik mehnat sharoitida tug'ilishdan oldin "yo'qolgan" kunlar 70 kunlik tug'ruqdan keyingi davrga avtomatik ravishda qo'shiladi.
Farmonning moliyaviy tomoni
Onalik va bolalik ta'tillari Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lanadi. Qonun bo'yicha belgilangan imtiyoz, ayol ish yoki o'qish joyida bo'lsa, u bir joyda ishlagan o'n ikki oylik ish haqining o'rtacha darajasiga teng. Imtiyozlardan tashqari, har bir ayol qonun bilan belgilab qo'yilgan va oylik daromadga bog'liq bo'lmagan boshqa majburiy to'lovlarga haqli. Bularning barchasidan keyin ta'til vaqtida ish joyi qoladi va xizmat muddati to'xtatilmaydi . Ishdan bo'shatish faqatgina korxona tugatilganda yoki undan keyin boshqa shirkatda ishlash bilan amalga oshirilishi mumkin. Onalik ta'tilida bo'lgan ayol ishdan bo'shatilganda u sudga da'vo qilish, huquqlarini tiklash va moddiy tovon olish huquqiga ega. Agar rasman homilador ayol ishlamasa, u maxsus ijtimoiy xizmatlar ko'rsatadigan moliyaviy mablag'lardan foydalanishi mumkin. Naqd pul yordamini olish imkonini beruvchi asosiy hujjat - bu mehnatga layoqatsizlikning ro'yxatidir, u ayolning maslahatlashuvida homiladorlikning 30-haftasida olinishi kerak va uning xodimi bo'lgan korxonaning hisob-varaqasiga taqdim etilishi kerak.
Onalik ta'tiliga qanday ariza berish mumkin?
Onalik ta'tilini ro'yxatga olish kompaniyaning boshlig'iga yuborilgan arizani yozib, mehnatga layoqatsizlik varaqasini taqdim etish bilan boshlanishi kerak. Konsullikda berilgan kasalxona guvohnomasi qaytib kelishdan qochish uchun o'zingizni tekshiradi. Farmonning muddati - 140 kundan kam bo'lmagan muddat, shuningdek, uning boshlanishi va bekor qilinishi sanalari ko'rsatilishi shart. Tug'ruq tug'ilgandan so'ng, ayolning tug'ruq ta'tilini davom ettirish imkoniyati va huquqi bor: buning uchun ish beruvchi kompaniyasining xodimlar bo'limida ikkinchi kasallik varaqasini olish kerak. Bundan tashqari, ayol o'z xohishiga ko'ra o'zining yillik ta'tilini tug'ruq ta'tiliga qo'shilish imkoniyatiga ega, ammo uning tajribasi muhim emas.