Qanday sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir hisoblash uchun?

Jamoa va ular orasi munosabatlar diagnostikasi uchun ishlatiladigan Dzhekob Levi Moreno tomonidan ishlab chiqilgan uslub, u, o'zgartirish yaxshilash va bu munosabatlarni yaxshilash uchun, sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir o'rnatish yordam berishi mumkin. Sosyometrinin, shuningdek, bir guruh faoliyatida odamlarning ijtimoiy va psixologik mosligini hukm qilish, jamiyatda odamlar xatti tipologiyasini o'rganish uchun bizga imkon beradi.

Ijobiy yoki salbiy sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir - (- turar joy aks holda) sociometric tarkibiga kiradigan va muayyan fazoviy o'rnini bor egallaydi kishilik xususiyatlari aks ettiradi. Bu afzalliklar va ularning atrofida odamlar olingan identifikatsiya qilish rad miqdorini tahlil anglatadi. guruh tuzilishi xususiyatlari har bir element uchun berilgan, lekin u juda notekis va shunday har nisbatan qiyosiy tahlili o'lchanadi va raqami bilan belgilanadi uchun qilinadi. Bu sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir indeksi hisoblanadi. Hisoblash misol, bu maqolada keltirilgan.

maqsadlari Sosyometrinin

sociometric o'lchash tartibi guruhda tarqoqlik va birdamlik darajasini aniqlash va sevadi asosida his sociometric nisbati hokimiyatga o'rnini aniqlash uchun yordam beradi. Shunday qilib, va bunday rahbar yoki quvilgan, deb, sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir berildi odamlar turli qutblarga bo'ladi. Bundan tashqari, siz quyi tizimi kashf istagan guruh ichidagi, shuningdek, ularning norasmiy liderlari bo'lishi mumkin, ayrim ta'lim, yig'ilishgan. Bu nazariya ostida faoliyat hokimiyati rahbarlarining o'lchash qilish yordam beradi - va rasmiy va norasmiy, keyin tez-tez o'zaro odamlar Yoqtirmaslik, sabab jamoa, keskinlik kamaytirish uchun odamlar jamoalari tomonidan qayta qo'shila.

Sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir guruhi bilan olib borilayotgan maxsus texnika, bilan belgilanadi. Bu, uzoq bir soat bor ekan, chorak olmaydi, lekin ko'p foyda olib keladi. munosabatlarni takomillashtirish ustida ish olib bormoqda amaliy tadqiqotlar, ayniqsa, yaxshi texnikasi.

sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir tashkil kechada, albatta, bu ichki keskinliklarni olib tashlash uchun bir radikal yo'l emas, barcha muammolar hal bo'ladi, degani emas. Va u zarur sabab emas individual ko'radigan va jamoasining yoqtirmaganlar, ancha chuqur qarash. ancha uzoq-yashirin manbalari bu muammolarni albatta. Ishonchlilik sociometric tartibi, birinchi navbatda, aniq tanlash mezonlari va ularning ilmiy-tadqiqot dasturi ifodalarining va guruhda munosabatlar o'ziga xos bilan oldindan tanish bog'liq.

sociometric tartibi

quyidagicha harakatlar umumiy sxemasi quyidagicha: Birinchidan, har bir guruh a'zosi so'rov uchun mezonlar bo'yicha, faraz va qoidalarini shakllantirish keyin muammo va tanlangan o'lchov ob'ektlari o'rganish qo'yish va. bu holatda o'lchash kerakli ta'sir bermaydi, chunki anonimlik sociometric tartibi, ko'rsatilgan emas. tadqiqotchisi talab, xususan, ularning va yoqmasligi oshkor respondentlarning ko'p ichki qiyinchiliklar, balki bu so'rovda ishtirok etish o'tkir istamaslik emas faqat ilhom uchun ishonch hosil qilish uchun.

Bu maktab o'quvchilari dan, kollej yoshidagi auditoriya sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir xususiyatlari bor. Bu erda, tanlangan savollar va mezonlarini qayd, yoki og'zaki intervyu tadqiqot turini tashkil qilish kartalar formasini foydalanish eng yaxshisidir. o'rganish, kichik guruhda sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir o'lchash uchun tashkil qilingan bo'lsa ikkinchisi, ayniqsa, yaxshi mos keladi.

so'rov tartibi

guruhning har bir a'zosi tomonidan savollariga javob berdi, boshqalar bilan solishtirganda afzal ularni martabali, ba'zi sinfdoshi mayl qarab, tanlash. asosiy mezon - o'z xush ko'radigan va yoqtirmaydigan narsalarim, shunday qilib, ishonch etishmasligi, yoki ishonch va. Har ikki osonroq negadir jamoa qabul qilmaydi kimga rahbari, norasmiy lider, uchun, boshqa bir nisbati aniqlash uchun qilish mumkin, shunday qilib Savollar tanlangan bo'lishi kerak. Experimenter A harfi ostida ikkita savol o'qib) va b), keyin javobgar ko'rsatmalar beradi. Ular ro'yxatlar uch nomlari haqida yozish kerak.

Ular birinchi va uchinchi emas edi, agar tanlash edi, bir odam - - Ikkinchi ostida, birinchi navbatda afzal bir odam - birinchi arbobi ostida sodir bo'lishini biri, birinchi ikki bo'lma. siz kabi harflar ostida Savollar vaziyatga qarab, tashkil qilinishi mumkin. Misol uchun, kollej yoshidagi bolalarning sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir o'lchagan xususiyatlari, ular bo'lishi mumkin:

• frans juftlar qaysi, siz imtihon uchun tayyorlashga yordam so'radi bo'ladi? (Birinchi ismi, ikkinchi, uchinchi).
• Agar guruhda istamayman, uning yo'ldoshlari Kimdir hatto favqulodda holatda, buning uchun so'rash kerak edi? (Bundan tashqari, - birinchi familiyasi, ikkinchi va uchinchi).

savollarga misollar

normal ish munosabatlariga mos keladi qanday sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir topish uchun, masalalar biroz boshqacha bo'lishi kerak:

• kim bilan uzoq ish safari borishni istaysizmi?
• kim bilan uzoq safar uchun borishni istaysizmi?

Ikkinchi variant:

• Kim, sening fikrimcha, eng yaxshi vazifalari shop boshqaruvchi, qarilik yoki boshqa tashkilotchilari bajarish?
• Kim, sening fikrimizcha, bu tashkilotchisi vazifalarini amalga oshirish qiyin bo'ladi?

Va hokazo. Savollar juda to'g'ri bo'lishi kerak, lekin bu orzu tanlash bilan bog'liq oson.

Shu tarzda maktab sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir kashf va guruhda shaxsiy munosabatlar uchun tavsiya qiladi. Savollar Shu tamoyiliga qildi, lekin mavzu chegaralari doirasida etiladi. Misol uchun:

• bu sizning shaxsiy hayotida paydo bo'lsa, bir qiyin vaziyatga kim tavsiya qilaman?
• guruhdan kim sizga kengashi ham nima uchun har qanday bir murojaat etmoqchiman?

Quyidagi savollar:

• kim bilan siz yotoqxonasida bir xona bilan baham ko'rish uchun istardim?
• Sizning guruh yana hosil bo'lsa, kim sizga yangi guruh ko'rishni istardim?

Va yana bir variant:

• Agar mening tug'ilgan kunimiz uchun, masalan, bayramga kim taklif qilgan bo'lardingiz?
• Agar tug'ilgan yilda odamsiz siz guruhda kimdir ko'rishni istamayman?

javoblar to'g'riligini tasdiqlash uchun, bu ish faqat boshqa masalalar bilan bir xil guruh yana bir marta ortiq birida amalga oshiriladi va mumkin.

parametrik bo'lmagan shakli

Agar tadqiqot birinchi, non-Parametrik formasini foydalanayotgan bo'lsangiz chegara sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir, juda bo'sh belgilanadi. Biroq, u hissiy yoyilish guruh turdagi har a'zosi topish uchun yordam beradi, shaxslar aro munosabatlar turli guruh tarkibida bir bo'lak olish. Bu ko'pincha o'rganish boshida ishlatiladi, keyin jamoa yana samimiy so'roviga ko'nikib bo'ladi, chunki, ayniqsa, u ham foydalidir. Shunga qaramay, bu usul kichik guruhlar uchun faqat yaxshi, va u mavjud bo'lsa, o'ndan ortiq kishi natijalarini hisoblash uchun kompyuter texnologiyasini kerak bo'ladi. Ushbu ish printsipi: Har bir mavzu tanlash cheklash holda savollar kartalari javob. U to'qqiz sakkiz sevadi bo'lsa (to'qqizinchi - o'zi), u ularning ismlari birma-bir yozadi. (Ba'zi, ayniqsa, maxfiy imzolash Alifbo yozilgan yoki siyoh saqlab "barcha uchun Opt!")

Nazariy bo'ladi jamoasi har bir a'zosi tomonidan o'tkazilgan tanlov mumkin soni (N-1), qaerda N - guruh odamlar soni. Va har bir shaxs marta shu (N-1) sonini tanlashingiz mumkin. Bu qiymat aytmoqchi, asosiy miqdoriy doimiy barcha sociometric o'lchovlar har doim bo'ladi. Lekin parametrik bo'lmagan tartibi mavzu uchun noyob qiladi, va biror punktni tanlang. Shuningdek, u bir katta ziyon tasodifiy tanlash olish ehtimoli bo'ladi. Barcha qiyin, albatta, boshqalar bilan munosabatlari kabi farklılaşmamış amorf tizimida bo'ladi nishonladi. Balki - bu rasmiy sadoqat va aniq soxta ko'rsatadi. Bu tadqiqotchilar tartibi usuli o'zgardi va shunday tasodifiy tanlash, Turkum sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir ehtimoli foizini tushgan shuning uchun ham.

Parametrik tartibi

qarorlar ikkinchi ifodasi cheklangan soni. Misol uchun, a'zolari faqat nomlari bir qat'iy belgilangan qator, deb atash mumkin. bir jamoa yigirma odamlar bo'lsa, har bir, masalan, faqat to'rt yoki besh oilalarni tanlash uchun so'radim. Bu ta'sir chegarasi tanlash yoki sociometric cheklash deb ataladi va u ma'lumotlarni ishonchliligi bir vaqtning o'zida olingan materiallar statistik qayta ishlash ko'maklashish, sezilarli darajada ko'paydi, deb aytish kerak. mavzular javoblar ko'proq ehtiyotkorlik va, albatta, taklif rollarda o'z taqdimotida javob faqat odamlarni qayd, psixologik, ularning variantlari uchun mas'ul his, va shuning uchun yashirmoq deyarli hech qachon - hamkasblaringiz, bir rahbar yoki sherik.

Shuningdek, yana aniq qaytadi va salbiy sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir. saylovlar tasodifiy javob ehtimoli deyarli nolga kamayadi cheklash, shuningdek, bitta namunasi guruh turli raqami bo'lishi bo'lsa ham, tadqiqot sharoit standartlaştırmak yordam beradi. Barcha bu mumkin materiallarning turli guruhlar solishtirish uchun qiladi. Endi u qadar yigirma besh minimal qiymati sociometric cheklovlar guruhlar to'rt yoki besh saylovlar bo'lishi kerak, deb taxmin qilinadi.

standartlashtirish

guruh a'zosi - birinchi tartibi bo'yicha ikkinchi tadbiri muhim farq sociometric doimiy (N-1) tizimi saqlangan bo'lishi mumkin faqat saylovlarni olgan bo'ladi. System saylovlarni tashlash - yangi qadriyatlar yordamida o'lchanadi - - d, sociometric cheklanganligi anglatadi guruhda bir ishtirokchisi tomonidan. Tufayli, uning joriy qilish, turli o'lchamdagi guruhlar o'rtasida saylovlar barcha tashqi sharoit standartlaştırmak mumkin. d qiymati tasodifiy ehtimoli tanlash, barcha guruhlar uchun bir xil shart belgilanadi. P (A) = d / (N-1): basmala bor ekanligini ehtimolini aniqlash uchun. sociometric tanlash va N - - guruh a'zolarining soni, bu erda, R tasodifiy hodisalar, (A) ehtimoli bo'ladi.

Odatda R (A) taxminan 0.20-0.30 tanlanadi, va yuqoridagi formulada bu qadriyatlarni o'rnini bosuvchi D aniqlash uchun (va N qiymati bizga ma'lum), biz bu guruhda sociometric cheklash ko'rsatib kerakli raqamni olish. Bu protsedura Kamchiliklari ham mavjud: u faqat sub'ektiv muhim ishoratlar faqat tanlagan kishilarini, tipik muloqot, va bu guruh butun tuzilishini to'liq oshkor qilinmaydi aksini belgilab, jamoa munosabatlar barcha xilma-xillikni ko'rish mumkin emas. Sociometric cheklash his keng jamoasi a'zolari ko'rsatish emas.

sociometric karta

Ushbu dastur ishlab chiqish yakuniy bosqichida allaqachon tuzilgan sociometric tadqiqotlar uchun yoki profili karta. shunday qilib, ish qaror vazifalar, guruh ishlashi, hordiq faoliyati va - karta to'ldirib, so'rovda har bir ishtirokchisi ma'lum mezonlar bo'yicha guruhning qolgan o'z munosabatini ko'rsatadi kerak. Mezonlari o'rganish maqsadida va dasturi quyidagi eng bog'liq, ya'ni, bu mavzu nima: Bo'sh vaqt guruhda munosabatlar, yoki ishlab chiqarish jamoasi, barqaror jamoa, yoki shunday qilib, vaqtinchalik va.

stol, bunday karta taxminiy mazmunini beradi.

hisoblash natijalari

kartochkalar to'plangan so'ng, matematik axborotga ishlov berish boshlanadi, va shuning uchun kamida qisqacha qanday sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir hisoblash uchun bizga aytib kerak. indeksologicheskim, grafik va jadval - Bu uch yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. Oxirgi natijalar shaxsiy va ish munosabatlar uchun alohida-alohida to'ldirib, deb aslida bilan xarakterlanadi. Vertikal birinchi ustuniga nomlari bir ro'yxati, va gorizontal qarama-qarshi har - raqamlar: + 1, + 2, + 3, va hokazo Birinchi, ikkinchi va shuning uchun hamma va -1, -2, -3 va boshqalar sifatida tanlangan kishilar anglatadi - birinchi, ikkinchi va keyingi yilda saylangan edi qilganlar. jadvalda ijobiy va salbiy tanlash o'zaro ta'sir (natija hisoblanmaydi) doirasini o'rab.

Barcha algebraik yig'indisi hisoblangan vertikal bu ish tugagandan so'ng har bir ishtirokchi tomonidan saylov oldi. So'ngra har bir ball uchun hisoblangan. Bu birinchi tanlash +3 yoki -3 bosqichi, ikkinchi +2 yoki -2, va hokazo yodda tutish lozim. Va ikkinchisi chapga - umumiy algebraik yig'indisini hisoblash uchun, guruhda sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir mavzusini belgilab.

sociometric indekslari

Bu yerda biz sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir shaxsiy va guruh indeks farqlash kerak. Misol hisoblash birinchi jamoa a'zosi sifatida sub'ektning individual, ijtimoiy va psixologik xususiyatlarini tasvirlab, deb ko'rsatadi, va ikkinchi raqamli aloqa tuzilmalari xususiyatlarini tasvirlab, guruhda sociometric tanlash butun konfiguratsion xususiyatlarini oydinlik. Misol uchun, talaba bo'lsa Ivanov sinfdoshi Petrov, Sidorov birinchi tanlov oldi va unga ikkinchi tanlov qabul, tegishli ustunlar mos chiziqlar kartochkalar, tegishli raqamlarni o'rnatiladi. Ivanov Petrov ham har qanday boshqa ko'proq yoqadi bo'lsa, ya'ni, tanlov, o'zaro edi bu raqamlar doira kerak, deb.

matritsasi pastki qismida hisoblash Ivanov va Petrov va Sidorov edi saylovlarda soni. Keyingi - sof algebra, har bir o'quvchining sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir hisoblash. barcha Formula bir: C = M: (N-1). Bu yerda - N saylovlar umumiy soni, ijobiy plyus minus va salbiy, - - sub'ektlarining soni sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir, M-ku. Misol uchun, Ivanov 9 = 0,44 4 oldi. Bu yomon emas. natijalar umidsizlik bo'lsa ham, lekin, maktab va ota-onalar talabasi sosyometrik mansab ta'sirini o'rganishdir katta pedagogik salohiyati o'zgarishlar bor. Asosiy narsa - o'lchov qilish va muammo nima tushunish.

eng keng tarqalgan quyidagi holat turkum mavjud:, afzal qarovsiz sociometric yulduzlar, istisno va xavfsiz holatga. Ular uning ijobiy va salbiy qarorlar va kombinatsiyalar soni farq qiladi. Bu odam o'z ahvolini xabardor va ular bu vazifani qulay his-yo'qligi tushunish juda muhim ahamiyatga ega.