Qonun, Sog'liqni saqlash va xavfsizlik
Qoidalari va mehnat jarayonining qoidalari xavfsizlik ko'rsatmalariga aks ettirilgan
Kompaniya har bir xodimi, taklif faoliyatining barcha nozik xabardor bo'lishi kerak ish bilan ta'minlangan. qonunga muvofiq, u o'qib kerak xavfsizlik ko'rsatmalarni, ularni o'qib. Eng tez-tez ish muhofaza qilish bo'yicha murabbiylar mutaxassis olib boradi.
U Ajam ish Reglamentni hamda o'z majburiyatlarini, ish joyidagi ehtiyot choralarini aytadi. Bundan tashqari, masalan, olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar tufayli uning qoidalariga xodim xavfsizligi va rioya haqida tushuncha etishmasligi yuz berdi. Biroq, ko'p ish rahbarlari ish joyida avariyalar, yong'inlar, halokatlar olib keladi, bu nuqtaga, uchun etarli e'tibor bermaydi. Har bir xodim muvofiq himoya kiyim bor yoki vazifalar o'ziga xos talab bo'lsa tashkil kerak. ish zararli moddalar foydalanish imkoniyatiga ega bo'lsa, u har bir xodim uchun alohida niqob yoki niqob berish kerak.
Xavfsizlik bo'yalgan batafsil ko'rsatmalar va yo'llari favqulodda holatda birinchi yordam berish uchun.
Deyarli barcha korxonalar o'xshash tartibi ta'lim. OSH bir necha bosqichda sodir bo'ladi. Majburiy kirish tayyorlash, ish joyi uchun, bir butun sifatida korxona bilan bog'liq, shuningdek, bevosita. xodim urgan bir marta , katta yoshli ikki yil muddatga, mehnat muhofazasi bo'yicha mutaxassis, uning uchun malaka oshirish o'tkazish.
Mehnat kodeksi qat'iy korxonada xodimlarning maksimum xavfsizligini ta'minlash uchun mehnat muhofazasi, zarur barcha talablarni belgilaydi. Ushbu qoidalar juda ham qattiq. Ularning amalga oshirilishi, uchinchi shaxslar tomonidan nazorat qilinadi.
Korxona bu uchun vositalarini bo'lsa, barcha ishchilar amalga oshirilishi lozim davriy tibbiy ko'rikdan. Va ish joyini kasb xavfsizligi mutaxassisi xodimning ham kasallik taqdirda zudlik bilan klinika yetkazib shart. sog'lig'iga tahdid noxush vaziyatlarni oldini olish uchun, siz mehnat jarayonini tashkil barcha qoidalarga va qoidalarga rioya qilish kerak.
Similar articles
Trending Now