Rossiya mehnat qonun mavzular: tushunchasi va turlari

mehnat qonunchiligi sub'ektlari - mehnat qonun hujjatlari bilan bevosita solinadi jamiyatda bunday munosabatlar, ishtirokchilari. Bundan tashqari, har bir bunday shaxs o'z huquqlarga ega va majburiyatlari amalga oshirish qobiliyati va, va boshqa, shuningdek, ular bilan mos keladi.

sub'ektlari mehnat qonun: huquqiy holati

quyidagi guruhlarga har biri o'z ega huquqiy maqomini , boshqacha aytganda, yoki, mamlakatimiz mehnat qonunchiligi bilan mustahkamlangan muayyan huquqiy ta'minlash.

huquqiy holati iborat:

a) huquqiy mehnat;

b) qonunda belgilangan asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlari;

c) (maxsus va umumiy) bu burch va huquqlari ijro huquqiy kafolatlar;

mehnat vazifalarini bajarmaslik / buzganlik uchun qonun amalga yozilganligiga g) mas'uliyati.

mehnat to'g'risidagi qonun sub'ektlarining turlari

quyidagi guruhlarga sub'ektlari bo'lishi mumkin:

1. mehnat jamoalari va alohida ishchilar (fuqarolar).

2. Ish beruvchilar (kompaniyalar, mulkchilikning turli shakllari, tashkilotlari SP va boshq.).

3. uyushmalari.

mahalliy, mintaqaviy va davlat organlari 4. gazning.

5. Mehnat xizmatlar.

6. Qonun-tartibot idoralari (sudlar, yarashtirish komissiyasi, ish arbitraj, mehnat vositachilari).

oshirish 7. agentliklari, davlat nazoratini va nazorat (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya va boshq.).

mehnat huquqlari mavzusi bir vaqtning o'zida ishda bir necha munosabatlar a'zolari bo'lishi mumkin, chunki, bu holda, yuqorida aytilgan guruhga bo'linishi, juda shartli hisoblanadi.

Kim qonun predmeti bo'lishi mumkin?

bir fuqaro shaxsini, ya'ni huquqiy salohiyatini va delictual harakat qilish salohiyatini qilish uch elementlar bo'lishi kerak, bunday bo'lishi uchun. batafsil bu tushunchalarni ko'rib chiqaylik.

mehnat huquqiy imkoniyatlar teng imkoniyat anglatadi ostida (u davlat tomonidan kafolatlanadi va mehnat qonun hujjatlari bilan belgilanadi) mehnat va tegishli to'g'ridan-to'g'ri munosabatlar kiradi.

mehnat ostida huquqiy imkoniyatlar ular bilan bog'liq qonuniy belgilangan mehnat huquqlari va majburiyatlarini amalga oshirish qobiliyati va imkoniyati nazarda tutadi.

The ikki yuqorida aytilgan elementlar biri bilan bevosita bog'liq va, bundan tashqari, ish bir vaqtning o'zida, vaqt ham fuqarolik huquq ruxsat berilgan yili The yo'qligi The mavjudligi quvvati hajmi (xususan, qachon og'zida The mulkiy munosabatlar The kichik fuqarosi Can orqali huquqiy vakillari). Ular mehnat qonun sub'ektlaridir kuchli irodali individual inson faoliyati o'zlari amalga oshiriladi kabi ishlaydi. pravodeesposobnost - Shunday qilib, ba'zan maxsus adabiyotlarda, bu ikki atamalar biri bilan o'zgartiriladi.

Misol uchun, mamlakatimizda xodimi har qanday fuqarosi, ajnabiy, o'n besh yoshga to'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lishi mumkin. (- qonuniy vakili tomonidan - qo'riqchi yoki vasiylik organi xususan) va ish poymol qilmaydi Bundan tashqari, o'n to'rt va keksa bir o'smir ham u otasi yoki onasi ruxsat yozgan sharti, bir mavzu aylanib va yengil ish majburiyatlarni bajarishi mumkin majburiy ta'lim.

mehnat ostida u qiladi, bu o'sha buzilishi (moddiy, intizomiy) uchun javobgar bo'lishi mavzu qobiliyatini anglatadi deliktosopsobnostyu.

Cheklash shaxs sud qarori asosida, iloji, lekin faqat vaqtincha. Shunday qilib, masalan, jinoyatlar muayyan turlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi mehnat huquqlari sub'ektlar belgilangan muddatga bo'lgan huquqini yo'qotishdan muayyan o'rnini egallash uchun.