Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq izni turlari

Dam olish, ma'lum bir ish bir vaqtinchalik relizlar hisoblanadi vaqt davrida berilgan joyda saqlab qolish bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga - izni asosiy turlari mehnat munosabatlari sohasidagi qonun hujjatlari asosiy bo'lagini taqdim. qonunlar bu to'siq ko'ra, ish bilan shug'ullanuvchi har bir kishi, har yili huquqiga ega haq to'lanadigan ta'til, ishchilar (voyaga etmaganlar, yosh onalar, nogironlar, urush qatnashchilari) ayrim toifalari bandlik va dam olish sohasidagi qo'shimcha imtiyozlar kerak.

Mehnat kodeksining 122-moddasida muvofiq, birinchi qoldirish muayyan ish beruvchi bilan ish boshida keyin olti oy mobaynida xodim uchun berilishi mumkin. Biroq, narsalar real hayotda juda turli xil bo'lishi mumkin. Misol uchun, tez-tez bosh uning xodimlarning dam olish vaqtini ta'minlash uchun rad. Buning sabablari ish joylarida juda ko'p, "kerakli" xodimi, xodimlar etishmasligi, dam olish to'lovlarini to'lash uchun istamaslik, boshqalar bo'lishi mumkin rahbari tomonidan tayanib xodimlari uchun izn berishni rad etish noqonuniy va sud e'tiroz mumkin. Amaliyot bunday sinovlar juda kam ekanligini ko'rsatadi.

u kichik yoki uch yoshgacha bo'lgan bola bir o'gay ota bo'lsa xodimi dam olish bezatish, kamida olti oy davomida, ma'lum bir joyda ishlagan, amalga oshirilishi mumkin. Dam olish, albatta, qat'i nazar, u alohida ish beruvchi uchun ishlagan vaqt nima davri, homiladorlik erta bosqichlarida ayollarga berilishi kerak.

izni (pullik) turlari:

- Yillik asosiy ta'til. uning davomiyligi dam olish kunlari, shu jumladan, 28 kun hisoblanadi. Voyaga yetmaganlar, maktablar, qo'shimcha ta'lim muassasalari, kommunal va davlat xizmatchilari, nomzodlar va qutqaruvchilar nogironlari, prokuratura, sud, kasb-hunar kollejlari, oliy o'quv yurtlari, xodimlar: Kengaytirilgan yillik ta'til (28 kun yoki undan ko'p) quyidagi toifadagi shaxslarga berilishi mumkin. Bu ro'yxat uzaytirilishi mumkin.

- zararli yoki xavfli ish kuni, shuningdek, og'riqqa ishchi reja bilan xodimlar uchun (shimoliy hududlarida, masalan,) ekstremal sharoitlarda ishlaydigan kishilar uchun qo'shimcha yillik yo'l.

- Training qoldirish taqdimot, tegishli muassasa tomonidan sertifikat asosida xodimi hisoblanadi. Qolgan vaqt va bu holatda uni to'lash shakli va o'rganish jarayonida bog'liq.

- Tug'ruqxonalar ish beruvchi homiladorlik 30 haftadan berilgan antenatal klinika uning kasal izni taqdimot keyin ayol, beradi tark. bu holatda uning qolgan muddati 70 kun oldin va bola tug'ilgandan keyin bo'ladi. 110 - qiyin tug'ilgan taqdirda, bu muddat egizaklar tug'ilishi da, 86 kungacha uzaytirilishi mumkin.

- jo'nab bola parvarishlash ayolning shaxsiy iltimosiga berilishi mumkin, bu holatda uning asosiy daromad davlat ijtimoiy sug'urtasi foydalari iborat bo'ladi. (U yetib qadar, qoida, uch yil kabi) Bolalar kosmetikasi uchun ta'tilda bo'lgan ayol, saqlab qoladi ish joyini va o'rnini.

izni turlari (to'lanmagan):

- haq to'lanadigan holda tark ularning yozma murojaatiga asosan har qanday vaqtda bir xodim tomonidan olinishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi, qoida tariqasida, dam zarurligini baholash va uni rad etish huquqiga ega. Odatda ta'tilga uy-joy muammosi va hokazo bilan, o'lim yoki yaqinlarimiz kasallik taqdirda talab qilinishi mumkin uning berish rad etilishi mumkin emas Ishlovchi pensionerlarga, uchun boshqalar Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari, uylanish nogiron, odamlar,

izni barcha asosiy turlari, ham ish beruvchi buzilishi Rossiya Federatsiyasi, qonun hujjatlari bilan belgilanadi va xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.