Qanday to'g'ri ta'tilga tashkil qilish

yuqori ehtimollik bilan, biz prichinam.Takoy baribir uchun xodimlari o'z hisobidan ta'tilga ketish uchun bayonotlar yozdim emas edi, hech ish yo'q, deb taxmin qilish mumkin ta'tilga mehribon majburiy tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan, odatda xodimning og'zaki so'rov bo'yicha to'lanmagan va mavjud yozma bayonotda. Bu hisob ishchi keramika, shuningdek, boshqa bayramlar jadvaliga olingan emas. Odatda ta'tilga oila sabablarga ko'ra yoki ish beruvchi xabardor bo'lishi kerak, boshqa uzrli sabablarga uchun ham taqdim qilinadi. Bu ko'p hollarda ish beruvchi ruxsat berishi mumkin ekanligini yodda tutish, lekin xodimga haq to'lanadigan holda izn berish shart emas bo'lishi kerak. Shuning uchun, ta'tilga bir bayonot taqdim, tashkilot rahbari nomiga faqat o'zi muayyan muddati ko'rsatilgan taqdim mas'ul shaxsning qaror tasdiqlash keyin foydalaning.

Ba'zi hollarda, qonun saqlamasdan ishchiga o'z hisobiga Ish beruvchining ta'til tomonidan majburiyatini belgilaydi, Mehnat kodeksi bilan tartibga solingan bordro. Bundan tashqari, bunday holatlar alohida federal qonunlar va mehnat shartlarini taqdim qilinishi mumkin Kollektiv Bitim. Bu qonun hujjatlariga barcha ilovalar bir maqolada sarhisob bo'lmaydi, lekin ular elektron ma'lumotlar bazalari mavjud va Internet kadrlar bo'limida odatda. u erda sabablarini sanab uchun, ish beruvchi haq to'lanadigan holda izn berishni rad etish huquqiga ega, lekin biz, masalan, operatsion ehtiyojlari uchun, tufayli muddatidan kamaytirish haqida gapirish mumkin, va faqat xodimning ixtiyoriy roziligi bilan. xodim hali rad bo'lsa bir izn huquqiy asosida o'z hisobidan, u mehnat qonunlari bevosita buzilishi hisoblanadi. o'z hisobidan uzoq dam olish, kerak bo'lsa Eng tez-tez bu sodir bo'ladi. Bunday qaror ustidan shikoyat berish Mehnat inspektsiyasi yoki bevosita sudga ham bo'lishi mumkin. da'vogar qo'lida rad etish uchun sabab haqida yozilgan eslatma bordir qaysi ta'tilga bir bayonot, bo'lishi kerak.

Qonun, shuningdek, majburiy dam olish va o'zingiz borib, bu sharoitda imkoniyati uchun beradi, lekin siz kamida ikki hafta ish beruvchi bu niyati to'g'risida yozma ravishda e'tibor kerak. Aks holda, haq to'lanadigan holda ruxsatsiz saqlash qo'y, barcha keyingi oqibatlarini, va bekor jumladan bilan devamsızlık shaklida mehnat intizomini buzgan, deb qaralishi mumkin. a yozish uchun ta'tilga bayonot o'z hisobidan bir namuna maxsus qarash kerak emas. A standart ariza, shuningdek oddiy bayram, lekin oz farq bor. deklaratsiyasining matni ta'tilga muhtoj, taqvim kunlarida davomiyligi sababini belgilash uchun zarur (bunday va bunday bilan falon, inklyuziv). ish haqi hujjatlarsiz izn tasdiqlovchi ehtiyoj mavjud bo'lsa, ular gumon sabab boshini xabardor to'la dokumentudlya qo'yish kerak.

u yo'qligida zarur qo'y bo'lsa Albatta, har bir kishi, holatlar bo'lishi mumkin, lekin hali u, ayniqsa, zarur emas suiiste'mol. Uchinchidan, ish beruvchilar yaxshi sababsiz, ko'pincha haq to'lanadigan holda tark qilish talab qilinadi, shu ishchilar ishonchsizlik boshladilar, Birinchidan, ish haqi yo'qotib, ikkinchidan, ta'tilga kunlari Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan mukofoti kiritilgan emas va. Bu birinchi navbatda xodimi, masalan, degani mumkin mikdorini kamaytirish.