Sabzi va tayoq usul: qanday hayotining turli sohalarida foydalanish uchun?

sabzi va tayoq usuli ko'pincha hayotning turli sohalarida ishlatiladi. Rekruting, ta'lim, munosabatlar - dolzarb mukofot va jazolar usullarini amalga oshirish uchun barcha sohalarda. Biz sabzi va tayoq haqida gapirish bo'lsa, hamma narsa bir oz ko'proq murakkab faqat rag'batlantirish va jazolash ortiq. Nima, bu murakkabligi va qanday, amalda bu usul qo'llaniladi nashr ko'rib iborat.

otadan meros bo'lib qolgan

sabzi va tayoq usuli (hamdu sano va jazo usuli sifatida yanada keng tarqalgan) - harakatlar orqali boshqa kerakli chora erishish uchun yordam beradi alohida uslub. Bu usul ko'pincha pedagogik tarbiyasi, siyosat, va inson resurslarini boshqarish ishlatiladi.

gap "sabzi va tayoq" a tahrirlangan shaklida bo'lsa ham, hatto xorijiy so'z mavjud. Rossiya publitsist nashrlar bu ibora kech 19 asrda paydo bo'ldi va uning tahrirda birinchi "qamchi va tayoq" kabi yangradi. Ya'ni nemis maqolni bir tom ma'nodagi tarjima bo'ldi, deb.

Ingliz versiyada ifoda bir "savzi va tayoq» deb tovushlar. Ular qaysar eshak ta'sir va harakat qilish nafaqat yo'llar bilan bog'liq.

rag'batlantirishning Bu usul bir (eng tom ma'nodagi namoyon) qamchi bilan ishlash uchun bir odamni olib keladi harakatlantiruvchi kuchi bo'lgan paytda faqat qullik davri eslash ega, eng qadimgi hisoblanadi. Ancha keyin, Frederik Teylor, mehnat ilmiy tashkiloti asoschisi, rag'batlar foydalanish samaradorligini oshirish taklifi ilgari surilgan. Endi bo'lsa-da, bu usul samarali emas.

usuli ishlamaydi Nega?

sabzi va tayoq usuli turli sohalarda tahsil qilindi. alohida ahamiyat kasb, u sotsiologlar va ijtimoiy psixologlar oldida bo'ldi. Bu usulning ta'siri barqaror va ishonchli deb atash mumkin emas. aksincha, - ba'zi sharoitlarda, "sabzi va tayoq" yilda esa boshqa kutilgan natijalarni berishi.

Psixolog va sotsiolog Duglas McGregor bir shaxs asosiy ehtiyojlarini, sabzi va tayoq usuli mukammal namoyon bo'ladi oziq-ovqat va xavfsizlik bilan taqdim emas aslida bilan izohlanadi. asosiy ehtiyojlarini to'liq ta'minlanadigan Lekin, orzu rag'batlantirish usuli bilan to'liq mos kelmaydigan bir yuqori darajada, paydo boshlaydi. Natijada, u samarasiz bo'ladi.

sabzi va tayoq usuli har bir sohada ishlaydi va har xil yo'llar bilan o'zini namoyon, va u qanday foydalanish kerak, tushunish, va u alohida inson faoliyatining sohalarini har e'tiborga olish kerak emas.

munosabatlari

Agar munosabatlarga sabzi va asolari tez-tez bir hamkor yetarli ishonch emas, ayniqsa, agar, manipulyatsiyasi shaklida namoyon bo'ladi. Bu juda tez-tez his-tuyg'ularini ustida o'ynab kabi ko'rinadi. Bunday "o'yinlar" noo'rin boshqarish ko'pincha sindirish uchun tahdid. Agar doimiy "sabzi berib" bo'lsa, hamkor ham shirin bo'ladi, va bu uning halokat bir xillik bo'ladi. Sizning sherik tayoq boshqa narsa ko'rmaydi bo'lsa, u faqat chidab bo'lmas ekan.

Agar bu usuli bilan ishlatish oldin, sen nima maqsadda u foydalaniladi va yoki yo'qligini, bunday xulq qabul qilinadi, yana o'ylash kerak.

munosabatlarda manipulyatsiyasi usullari

odam bilan sabzi va tayoq usuli, asosan, va undan yuz yaqinlashib iborat. tabiat erkaklar ovchilar va bosqinchilari tomonidan, chunki, ular ancha qiziqarli kuzatish va fitna imkoniyatiga ega bo'lish uchun bo'ladi. Ushbu dissertatsiya boshlab va bir munosabatlarga sabzi va tayoq qo'llash davom kerak:

• bir oz, va 1 bo'lishi kerak sabzi va tayoq yondashuv nisbati bo'lishi kerak: 7. Bu yosh odam munosabatlarida bir oz o'rnini almashtirmoq qilish kerak vaqti-vaqti bilan, bo'ladi.
• jarima odatdagi dalda etishmasligi bo'lishi mumkin.
• Yaxshi xulq yoki doimiy va tizimli da'vat ijobiy o'zgarishlar.

Lekin asosiy narsa - eslayman: Agar qamchi bilan sherik shoshilmang, avval, siz vaziyat haqida o'ylab va muloqot qurish uchun harakat qilish kerak, va u o'zingiz bilan boshlash uchun eng yaxshi hisoblanadi.

kompaniyasida ish

Bu usul qiyin bir vaqtning o'zida oddiy va maqsadi zotdir. Ayniqsa, qiyin har bir xodim bizning yondashuv bo'lishi kerak ishchi jamoasi, foydalanish uchun. Endi o'z-o'zini ro'yobga va o'z-o'zini rivojlantirish bo'yicha urinishlar yana, shunday bir narsa noto'g'ri bo'lsa, keyin hech bu sabzi saqlab bo'lmaydi, odamlar. Asosan, xodimlar 4 asosiy turga bo'linadi:

• pulparast. Firma "shaffof" maosh to'langan, chunki xodimlar ish olish.
• Tashabbuskor. odam ular muayyan ishni yaxshi ko'raman, chunki shunchaki ish bo'ladi.
• Mafkuraviy homiysi. Bunday xodimi yaxshi muvofiqlashtirilgan va do'stona jamoada ishlashni afzal ko'radi "g'oyasi uchun." Bu, shuningdek, bulut to'qqiz uni barcha to'langan uchun, agar Va (shuningdek, bu odamlar topilgan).
• shahar aholisi. ish shartnomasi yozilgan faqat nima: hech va hech kam. Ular uchun Ish vazifalarni xizmat bilan solishtirish mumkin.

Har bir xodim uchun "Stick"

Tufayli bu xususiyatlar, bosh sabzi usuli va tayoq har biri uchun bir xil bo'lishi kerak. kechikish ish haqi to'lovlari yoki etarlicha shaffof ishlab chiqarish Misol uchun, birinchi guruh, kun nur qalb bilan tark etadi. Tashabbuskorlari 100% ishlaydi, ular professionallar bor, u nafaqat ish haqi, lekin to'g'ri ularga hurmat va qabul muhimdir. Ular uzoq va qorong'u dolaba osilib kerak, bunday xodimlar bilan bog'liq, har qanday shaklda "sabzi" avtoritar etakchilik toqat qilmaydi.

Mafkuraviy mijozlar ishga borish. ish haqi baxillik va imillash holda ishlashni davom etsa ish uchun pul qarz qiyin bo'lmaydi. Emas, balki, masalan, qimmatli xodimlari yo'qotish, ular iloji boricha tez-tez hamd kerak, va keyin ular qiyin ishlaydi. "Filistlar" asosan biznes ichidagi amaldagi jarayonini bilish, odamlar bor, shuning uchun bunday xodimlarning asosiy rahbariyati muzokara olib bormoqda va ular rozi bo'lsa, ular yaxshi ishchi bo'lib emas, balki, agar, keyin kompaniyaning asosiy raqobatchisi paydo bo'lishi mumkin.

bolalar ta'lim sabzi va tayoq usuli

Va eng qiyin - ta'lim jarayonida bu usuli bilan ishlatish uchun. Man - bu, bu shartlar ostida muayyan harakatni amalga oshirish uchun bir kompyuter dasturi, emas. Sabzi va sabzi ta'lim zamonaviy jamiyatda qabul qilinishi mumkin emas, boshqacha aytganda, u nepedagogichno hisoblanadi. Axir bola bajarmaslik harakatlari uchun jazoga bo'lsa, u boshqalarga ishonch qoladi, va juda ko'p da'vat bo'lsa, u xudbin o'sadi. Bundan tashqari, sabzi va tayoq - bu ularning standartlari yuklovchi bir yo'li bo'lib, har qanday maxsus bilimga ega bo'lmasdan ishlatiladigan bo'lsa, u oddiy protsedura bo'ladi.

ta'lim bilan bog'liq bo'lib, sabzi va tayoq usuli shaxsiy rivojlanishi jarayonida tabiat o'zi tomonidan foydalaniladi. Agar bola bir issiq pechka zarariga oladigan bo'lsa, bas, u keyingi safar ehtiyotkor bo'ladi yondirib olaman. Agar ota-ona bola (qamchi) qichqiradi, bir kuyishi oldini olish uchun harakat qilmoqda bo'lsa, u faqat muqarrar kechiktiradi. ta'lim jarayonida u bola hamdu sanolar va buning uchun jazoga nima va nima uchun muhim ahamiyatga ega. ushbu segmentida sabzi va asolari kattalar bir mulohaza tushuntirish asoslangan.

topilmalar

Shunday qilib, biz sabzi va tayoq usuli har doim inson faoliyatining turli sohalarida bo'ladi, deb xulosa mumkin. Inson ehtiyojlari qarab shaxsning ishlash va rag'batlantirish, yangi texnologiyalar ta'sir yaratadi. sabzi va tayoq usuli - nafaqat oqilona yaqinlashdi va vaziyat muvofiq foydalanish kerak mukofot va jazolar va texnologiya kishi tomonidan o'rnatilgan bir maqsadga yo'naltirilgan tizim hisoblanadi. Faqat u sabzi samaradorligini va sabzi eng go'zal hid bog'liq.