Sodiq - bir ish uchun qo'llash, bir shaxs

Bugun so'zi "sadoqat" juda tez-tez ishlatiladi. Va ular turli sohalarda foydalanish. u sodiq nimani anglatadi? Bu fikr , har bir insonning o'z yo'lini tushunadi. uning ta'rifini va asosiy fazilatlarni tushunishga harakat qiling.

sadoqat tushunchasi

Ingliz tili so'z «sodiq» ikki talqinlarni bor:

ularning davlat, uning qonunlari va hokimiyat organlariga 1) fuqarosi sadoqat;

2) yaxshi niyat, hech kim hurmat.

Loyalty ishonchliligiga juda o'xshaydi. Biroq, u bir muhim farqi bor. Ishonchli Olma ostida jamiyatda qabul qilingan qoidalarga va qoidalarga ba'zi bir keng munosabatlarimizni tushunish. Sodiq odam - muayyan narsa uchun yaxshi mavqega ega insondir. Bu, ayniqsa, ob'ekt yoki sub'ekt jihatidan bir shaxsga taalluqli mezonlar, ma'lum bir vositasi tomonidan qabul qilinishi mumkin.

Qanday sadoqat sotib?

sadoqat bilan biz bolalikdan duch. oila va do'stlar bilan munosabatlar ayrim normalarini va axloq qoidalarini o'z ichiga oladi. Misol uchun, hovlida o'ynab, bolalar birgalikda qolish uchun harakat va kimdir xato qilsa, bir-biriga bir kattalar bermaydi. Bu sizning do'stlaringiz sodiq bo'lish, degan ma'noni anglatadi.

maktabda, biz ularning o'quv muassasasida g'urur solmoq uchun harakat qilinadi. olimpiya o'yinlarida ishtirok, talaba o'z obro'siga uchun maktab va jang bo'ladi. Shunday qilib, u sodiq bo'ladi.

Bir ish uchun qo'llash, shuningdek, sadoqat talabini qondirish. kompaniya farovonligi haqida g'amxo'rlik rahbarlari, butunlay ishonchli bo'lishi mumkin sodiq xodimlari manfaatdor. Har qanday jiddiy tashkilot xodimi sadoqat katta ahamiyat beradi.

kompaniya sadoqati uchun ilgari surilgan talablar qanday?

Gay - ustav kompaniyasi so'zsiz bajarish va xulq normalari hisoblanadi ish joyida. Bu hech kim hurmat qilinadi qoidalar barpo etish, hech mantiqiy. kompaniya yaxshi ishlashi uchun u xodimlari, ayniqsa, statut amal muhim ahamiyatga ega. Har bir kompaniya qoidalar ro'yxati o'z bo'lishi mumkin, lekin bir ro'yxat, barcha tadbirkorlik sub'ektlari uchun bir xil bor. Sodiq xodim - quyidagi qoidalarga mos biridir:

• talablar xodim uchun kompaniya rahbariyati tomonidan ilgari surilgan.
• Ish.
• kompaniyasi rahbari va xodimlari uchun hurmat va ishonch.
• qoidalari va ish joyida xulq normalari.
• tarqatish man maxfiy axborotni kompaniya, shuningdek, uning operatsiyalari va uning lideri behurmat sharhlar.
• mijozlar va etkazib beruvchilar hurmat tuyg'usi.

Bu asosiy qoidalari, alohida e'tibor berilishi lozim quyidagi bo'ladi. Bosh kompaniya manfaatlari faqat ularni qo'yadi, shuning uchun non-rioya nizom gacha jazosi duch mumkin xodimi ishdan.

sadoqat ko'rsatkichlari

sodiq shaxsni tushunish yoki yo'q bir necha mezonlar asosida bo'lishi mumkin. kompaniyalari, odatda, arizachi ularga mos yoki yo'qligini aniqlash uchun maxsus odamlar bor. xodim sadoqat muomala yoki yo'qligini ular xulosa tomonidan oyat-belgilar bor. Bu raqamlar nima? Odatda, bu o'z ichiga oladi:

• tashkilot bir bo'sh joy talabgorining qiziqish.
• ularning ish va vazifalarini uchun mas'ul yondashuv uchun sadoqat.
• Tashabbus va farovonlik orzu.
• orzu professionallik va o'z-o'zini takomillashtirish yaxshilash.
• organlari tomonidan taklif etilgan yangilik tayyorligi.

Qanday xodimi sadoqat bo'ladi?

o'tkazish va qoidalariga ayrim qoidalarini hurmat insondir - Biz Loyalist ta'kidlandi. ishga qachon bir odam u bo'sh lavozimiga munosib yoki yo'qligini aniqlash uchun suhbatga taklif qilinadi. Biz bu nomzodning sadoqati aniqlash birinchi qadam, deb aytish mumkin.

Albatta, arizachi to'liq o'z talablarini qondirish uchun yoki yo'qligini, qisqa intervyu tushunish, u juda qiyin. Biroq, siz kompaniya uyushmasi maqolalari bilan uni tanishtirish va uning ish beruvchining talablariga mos va ularga itoat qiladi yoki yo'qligini aniqlash uchun, uni bir umumiy taassurot olishingiz mumkin.

intervyusida so'ng, ariza beruvchi tegishli sinovlaridan o'tishi uchun taklif etiladi
muddatli. Bu ikkinchi aniqlash qadam sodiqlik emas. sinovga davrida xodim kompaniya ishlaydi va maosh qabul, ammo hokimiyat uning xulq va munosabat ishlash tahlil. Bu shaxs yoki doimiy ish olib yoki uning xizmatlarini rad shundan keyin muhim bosqichi hisoblanadi. Sinov xodimi u rahbarlik yuklatilgan normalar va qoidalarga muvofiq, deb ko'rsatish kerak.

Bu Yuqoridagi dan quyidagicha sodiq ekanini - narsa yoki kishi haqida fikr bor va uning tamoyillari quyidagilar bir odam. Bu odamlar hurmat nafaqat hamkasblari bilan muomala, lekin ular atrofida ham odamlar ish tashqarida qilingan. sadoqat, shuning uchun juda jamiyatda qimmatli nega bu.