T-51 formasining hisoblash shakli: dastur xususiyatlari

Kompaniyaning malakali tashkil etilgan moliyaviy hisobot tizimida nafaqat xodimlar bilan hisob-kitoblar tizimini tanlashga, balki T-51 ish haqi kabi ish haqlarini hisoblash bo'yicha boshlang'ich hujjatlarni mukammal to'ldirishga alohida e'tibor qaratilmoqda.

Hujjatning maqsadi

Ushbu hisobni ro'yxatdan o'tkazish uchun optimal variant bank terminallari orqali to'lov kartalari bo'yicha ish haqi berish tizimidir. Bu holda, kompaniya ish haqi hisobini hisoblab chiqmaydi , chunki ish haqi kassir orqali amalga oshirilmaydi.

Keling, hujjatning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz va uni to'ldirish bo'yicha tafsilotlarni bilib olamiz. Hisob-faktura hisoboti - har bir ish beruvchi uchun tushum miqdori aks ettiriladigan ro'yxatga olish shakli, jami yig'imlarni, chegirma va to'lashlarni umumlashtirilishi uchun.

Shakl buxgalter tomonidan tuziladi. Unda ko'rsatilgan ma'lumotlarning ishonchliligi uchun javobgardir va ushbu hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Shakl hisobga olish ma'lumotlari asosida, kiyim-kechak, shaxsiy hisob, vaqt jadvallari va ish jadvali asosida to'ldiriladi.

To'lov hujjati quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• ish haqi miqdorini va zarur tushumlar miqdorini hisoblash uchun hisob-kitoblar;

• har bir xodimga to'lanadigan ish haqining miqdori.

Ushbu pul mujjati hisobot oyiga tuzilgan va bankka ma'lumot uzatish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, u kartochkalarga berilgan ish haqining miqdorini uzatadi.

Formaning asosiy talablari

T-51 to`lov zonasi birlashtirilib, Davlat statistika qo`mitasining 05.01.04 yildagi Farmoni bilan tasdiqlangan, OKUD (0301010) ga muvofiq kod berilgan va sarlavha sahifasida bir qator majburiy tafsilotlar mavjud:

• korxona nomi;

• OKPO kodi;

• hujjatning raqami va sanasi;

• ish haqi olinadigan vaqt.

Deklaratsiyani to'ldirish quyida ko'rsatilgan jadval ko'rinishida bo'ladi:

• yozuvning tartib raqami;

Xodimning xodimlar sonini (xodimlar sonini tayinlash bilan xodimlar yozuvlarini yuritishda);

• Xodimning to'liq nomi;

Lavozimlar, kasblar;

• rubllarda tarif stavkasi;

• ishlagan kunlar soni (soatlar) va dam olish kunlari va dam olish kunlari haqida ma'lumot;

• jami summani jamlagan holda ish haqi miqdori;

• yig'im summasi bilan ish haqidan olinadigan summalar;

• ish beruvchining qarziga yoki qarzga firmana to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining taxminiy miqdori.

Sarlavha to'ldirish

Ish haqi varag'ining nomi va elektron jadval mavjud. Agar kompaniyadagi kontinent katta bo'lsa, bir nechta jadval majburiy raqamlash bilan to'ldiriladi va ularning raqamlarining maxsus ustuniga belgi qo'yiladi.

Sarlavha sahifasida OKPO kodi qo'yiladi, korxona nomi va uning tarkibiy bo'linmasi ko'rsatiladi, agar mavjud bo'lsa, arizaning raqami va sanasi, hisob-kitob davri ko'rsatiladi.

Jadvalni to'ldirish

Tabulyatsion qism 18 ta ustuni to'ldirishni nazarda tutadi, bu har bir xodim uchun ish haqini bosqichma-bosqich hisoblash:

1 - ro'yxatga olish raqami belgilanadi;

2 - xodimning xodimlar soni;

3 - xodimning to'liq nomi;

4 - xodimning kasb-hunarini (lavozimini) ko'rsatadi;

5 - ish haqi yoki soatlik ish haqi miqdori;

6 - amaldagi ish soatlarining umumiy soni ko'rsatiladi;

7 - bayram va dam olish kunlari.

To'lanadigan mablag 'xarajatlarni guruhlash nuqtai nazaridan qulaydir, shuning uchun 8-12 qutilarda ish haqi miqdorini belgilang:

8 - hisoblangan vaqt bo'yicha to'lov summasi ko'rsatilgan;

9 - hisoblangan ish haqining miqdori ko'rsatilgan;

10 - boshqa to'lovlarning miqdorini ko'rsatish (masalan, hududiy koeffitsient, ishning harakatlanish darajasiga qo'shimcha xarajatlar va boshqalar);

11 - olingan boshqa daromadlar bo'yicha eslatma;

12 - to'lovlarning umumiy miqdori aniqlanadi.

13-15 ustunlar ajratmalarni hisoblash:

13 - shaxsiy daromad solig'i summasi hisoblab chiqilgan;

14 - boshqa imtiyozlar (aliment, kasaba uyushmasi qo'mitasiga to'lanadigan badallar, sud qarorlari uchun jarimalar , uniformaning qiymati, xodimning talabiga binoan boshqa imtiyozlar);

15 - chegirmalarning umumiy summasi hisoblab chiqilgan;

16 - korxonaning qarzdorligi (kreditorlik qarzdorligi) xodimga (masalan, oldindan hisobot tayyorlansa, lekin ish beruvchidan to'lanmasa hisobdor shaxslar bilan hisob- kitoblar bo'yicha) ko'rsatiladi;

17 - kompaniya uchun ishlaydigan xodimning qarzini bildiradi (masalan, kompaniyaga etkazilgan zarar uchun);

18 - qo'llarga beriladigan kiritish miqdorini ko'rsatish.

Hujjatlarni boshqarish usullari

Mexaniklashtirilgan buxgalteriya usulida, kompaniyaning mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega bo'lgan hisobvaraqlari bayonnomasi barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

Ushbu hujjatni qo'llashning afzalligi hisobot davri uchun hisob-kitoblar, hisob-kitoblar va to'lovlar bo'yicha ma'lumotlarni to'playdigan va analitik ma'lumotlar bilan yakuniy raqamlarni tezkor va sifatli muvofiqlashtirish imkonini beruvchi qulay kompakt shakldir.