Mehnatkash fuqarolar uchun ish daftarchasini kiritish

Har qanday mehnat kitobining oxiri ajralib turadi. Agar u bo'sh joy bo'lmasa, alohida doskani - ishchi daftarga kiritish lozim. Ish kitobisiz yaroqsiz bo'ladi. Hech qanday tushunmovchilik yuzaga kelmasligi uchun Rossiyaning har bir fuqarosi ishchi yozuviga qanday kiritilganligini ko'rsatishi kerak.

Birinchidan, ish daftaridagi kiritma faqat ish beruvchi tomonidan berilishi mumkin. Uning birinchi sahifasida ishning asosiy sahifasidagi barcha ma'lumotlar butunlay takrorlanadi. Har bir ustun iltimosiga binoan to'ldiriladi - FII, xodimning tug'ilgan sanasi, ta'lim, kasb va to'ldirish sanasi.

"Ta'lim" ustunida berilgan malaka haqida ma'lumot berilishi kerak (tegishli hujjatlarga muvofiq - diplom yoki sertifikat bo'lishi mumkin). Diplomda tegishli ma'lumotlar bo'lmasa, "Kasb" maydoni bo'sh bo'lishi mumkin. Shuningdek, ish kitobiga kiritilgan yozuvni to'ldirish, mas'ul shaxsning ismini, ismini va otasining ismini, shuningdek uning imzosini yozishni o'z ichiga oladi. Xodim o'z qo'shimchasiga imzo qo'yishi kerak.

Mehnat reestriga kiritilgan barcha yozuvlar qo'shib qo'yiladi. Unda birinchi rekord raqam ish kitobida so'nggi ko'rsatilganidan keyin bo'ladi. Ikkinchi kolonaga kirish sanasi, uchinchisi - ish beruvchini yollash bo'yicha yozuv, boshqa tashkilotga topshirish, ishdan bo'shatish yoki pasaytirish to'g'risidagi qaror, shuningdek to'rtinchi hujjatning nomi (masalan, buyruq) ko'rsatilgan. Barcha yozuvlar qisqartirishsiz to'liq shaklda ishlab chiqariladi.

Odatda, ishchi daftarida uning sonini va seriyasini eng ko'p mehnat bilan ko'rsatadigan belgisi ko'rsatiladi. Bunday hujjatning har bir sonida operatsiya takrorlanadi. Seriya va raqamlar oxirgi joylarda berilgan, chunki xatoliklar ish kitobidagi xatolar yo'q qilinadi. Shuningdek, bunday kitobni maxsus kitobga ishchi kitoblar soni to'g'risida yozib berish kerak.

Ishchi kitobni to'ldirish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq ish kitobiga yopishtirilmasligi kerak, lekin ish daftaridagi oxirgi sahifadan keyin tikiladi. Siz ushbu hujjat ish beruvchi tomonidan emas, balki ish beruvchi tomonidan sotib olinganligini bilishingiz kerak - bu "Ishchi varaqlarni saqlash va saqlash qoidalari, mehnat daftarchalari yaratish va ularni ish beruvchilar bilan ta'minlash" qoidalariga muvofiqdir. Agar muntazam xodim o'z-o'zidan bo'shagan bargni sotib olish uchun xodimni jo'natsa, bu noto'g'ri, chunki korxona ushbu hujjatlarni markaziy ravishda sotib olishga majburdir. Bu kabi matbaa mahsulotlarini ishlab chiqarish huquqiga ega bo'lgan ayrim joylarda amalga oshiriladi.

Xodimlar bo'limi mutaxassisi tomonidan bu qo'shimchalarni xarid qilishi kerak bo'lgan ish beruvchiga ko'rsatma berishdan uyalmang. Ushbu xodim, u qoidalarni va qonunlarni umuman bilishini ko'rsatadi. Ishonchli xodimlar, ishni to'g'ri qayddan o'tkazish va xodimlarni xabardor qilish bo'yicha biroz kamroq tushunish yaxshiroq. Har bir ishchi qurilma bilan bog'liq barcha masalalarni bilishga majburdir.