Tashkiliy Dizayn: tuzilmasi, tamoyillari va foydalanish uchun sabablari

Tashkiliy dizayn eng samimiy tizimini yaratish uchun ishlatiladi boshqaruv faoliyatining har bir zavodida.

dizayn Ushbu turdagi vazifalari identifikatsiya va yozishni tizimining tarkibiy elementlarini hisoblanadi mehnat tashkiloti, shuningdek, ularning muvofiqlashtirish. Bu o'zgarishlar so'ng, o'z maqsadlariga erishish uchun amalga oshiriladi.

Tashkiliy dizayn necha asosiy komponentlar o'z ichiga oladi:

1. Tuzilishi. Bu, tashkiliy, huquqiy, moliyaviy va boshqa bo'lishi mumkin.
2. Biznes jarayonlari. Ular asosiy tizimi funktsiyalarini amalga oshirish yo'lidir.
3. Boshqarish tizimlari. ichki rejalashtirish va hisobga turtki olib nazorat qilish, bu tizim sifat boshqaruvi, shuningdek, ichki normativ-huquqiy bazani.

Tashkiliy dizayn - sizni imkonini beradi tizimi:

1. Ishlab chiqish tashkiliy tuzilmasini muayyan strategiya mos bo'ladi.
2. ota-kompaniya tizimi va uning biznes birliklari moslashtirmoq.
3. firmasi biznes jarayonlarini o'rnating.
4. ish vaqti hisobga o'tadi tizimini ishlab chiqish.
5. ish ta'riflarga yaratish hal.
6. yagona rivojlantirish uchun ish haqi tizimi va haq (bonuslar, parcha-darajasi va boshqalar).

mehnat Yangi loyiha samarali tashkil etish - bu tezlik va vaqt ichida kompaniya boshqaruv sub'ekti, barcha talablarini bajarish uchun imkon beradi elementlar optimal nisbati ajratish demakdir.

tashkiliy dizayn kabi bosqichlarini ajratish:

1. maqsadlar, yo'nalishlari va kompaniya asosiy vazifalarini aniq ajratish.
2. tashkilot optimal turi aniqlash.
3. ishchi xodimlar yaratish.
4. Har bir alohida ish guruhi boshqarish darajasini izolyatsiya.
5. eng munosib boshqaruv tuzilmasini tanlash.
6. vakolatlari va vazifalarini taqsimlash.
7. ma'lumotlar axborot va uning yaratilish turi tanlash.

qoida tariqasida, tashkiliy dizayn foydalanish uchun bir necha sabablari bor. tushgan bo'lishi mumkin emas xarajatlar bilan bog'liq bir muammo bor hollarda, shuningdek, yangi mahsulotlar ishlab chiqarilishi bilan bog'liq muammolar bo'lsa, bu oqlanadi. quyidagicha sifatida foydalanishni sabab omillar, bo'lishi mumkin:

1. Bu samaradorlikni oshirish mumkin emas.
2. bozor korxona faoliyatini yomonlashib (savdo shartnomasi, bozor ulushini pasayishi bor).
3. Kompaniyaning faoliyat kengaytirish va mahsulot sonini ko'paytirish, shuningdek, kengaymoqda bozorini.
4. go takrorlash vazifalarni, shuningdek, tashkiliy masalalar yuzasidan mojaro rivojlanishini ortiqcha yuk natijasida katta yoki o'rta rahbarlari samarasiz ish.
5. Oshirish tovarlar sifatiga talablar, shuningdek, etkazib berish va qo'llab-quvvatlash xizmatlari shartlari.
6. tovarlar va xizmatlarni taqdim kompaniyalari o'rtasida raqobat ortib boshlang.
7. Tashkiliy dizayn tegishli ishlab chiqilgan va yangi texnologiyalardan foydalanishni boshlaydi va sanoat avtomatlashtirish.
8. Shuningdek, korxona u boshqalar bilan birga, yoki shunchaki ba'zi sanoat tarmoqlari bartaraf qilingan qaysi natijasida, destructuring bo'lib bo'lsa.

Ma'lumki, axborot texnologiyalari tizimi tashkiliy dizayn tarkibida katta ahamiyat kasb etadi. haqiqat ular barcha ishlab chiqarish jarayonlarini ishini amalga oshirish barqaror debug yordam va bo'lishidir. Ular poydevor qo'ydi, chunki axborot texnologiyalari, har qanday loyiha yoki rivojlanish muvaffaqiyat asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi.