Uzluksiz xizmati - qancha kun? uzluksiz xizmat saqlash sharoitlari qanday?

Bugun biz uzluksiz tashkil tushunish kerak , katta yoshli. Bu qancha kun? maqsadi nima? Bu tushuncha muhokamasida doimiy ishlatilgan. Lekin u asta-sekin zamonaviy Rossiyada eski bormoqda. Shunday qilib, nima siz bu tushunchaga haqida bilish kerak? Nima xususiyatlari e'tibor qilish kerak? bo'lsin Bas, u zamonaviy jamiyatda zarur bo'lgan? Barcha bu har qanday muammosiz mumkin tushunish!

Yo'q, to'g'rilik

Umuman, Rossiyada deyarli har muddatli ish bilan bog'liq, Mehnat kodeksiga yozilgan bir mos xos ta'rifi bor. Uning yordami bilan, siz fuqarosi bilan muomala nima aniq aytish mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi belgilash muammo bir poda keladi. SSSR, bu tushuncha, taqdir va aniq ta'rifi bor edi. Endi hech qayerga chiqib yozilganligiga. Bu faqat savol tajribasi nima haqida topish uchun, umum qabul qilingan qoidalariga foydalanish qolmoqda. daqiqalarini belgilash ayrim farqlar bo'lishi mumkin. ular haqida yanada.

vaqt asosiy ta'rifi

Nima uzluksiz xizmat? Rossiyada u qancha kun? birinchi narsa o'rganish ostida muddati belgilash e'tibor kerak. Bu aytilgan - Rossiya qonunchiligida ifoda aniq belgilangan Tavsif emas, deb, bu masala etib bo'lmaydi aniq bo'ladi.

uzluksiz xizmat nima? Ko'pchilik vaqt shu kompaniya ichidagi vazifalarini amalga oshirishga sarflangan, deb ishonaman. Bu juda ko'p odamlar, bir yo'l yoki boshqa korporatsiyasi ishlagan qanday qilib, aytish emas.

Bu eng tez-tez bir tushuncha bo'lib o'tadi. SSSR, bu nuqta juda muhim ahamiyatga ega. Bu kompaniya va davlat bir ustama va qo'shimcha haqlarning turli, shuningdek, boshqa bonuslar ishlab chiqarish mumkin. Ammo hozir uzluksiz xizmat uchun juda oz jihod qilganlarni.

huquqiy tushuncha

yana nima uchun e'tibor qilish kerak? o'rganish shartlar asosida huquqiy fikr ham yo'q emas. Bu bir oz o'zgarishlar uzluksiz ish vaqtidan juda ma'nosi bo'ladi. Bu nima haqida?

vaqt ishchi kuchi kiritilishi mumkin iloji uzilishlar bilan ishlashni amalga oshirishga sarflangan sifatida uzluksiz xizmat hisoblanadi - narsa, ba'zi da'vo deb. Bu shart emas shu kompaniya ichidagi ishlash, deb. Va o'z vazifalarini bajarishga har doim ham xizmat uzunligi davom etishi uchun zarur emas.

iloji nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan buzadi. Lekin faqat ayrim. Shuning uchun, doimiy ish bilan tarix hisoblash - oson emas. Biz nozik va o'ziga xos jihatlari ko'p e'tibor kerak. Axir, davlat katta darajada qo'llab-quvvatlash huquqiy ta'rifi. Ba'zan o'rganish ostida muddatli deb ataladi kattalik. Bu butunlay to'g'ri emas.

Mumkin bo'lgan mansab tanaffuslarni

Kattalik - muhim tushuncha. Bu pensiya hisoblashda juda katta rol o'ynaydi. Lekin ish bilan uzluksiz deb nomlangan muddatli bor. U Rossiyada muhim bugun emas. Bu aytilgan - kichik tanaffus qilish, ba'zan mumkin. Nima fuqarolarning hayoti davrlari ish tajribasi bir to'xtashi sifatida qaralmaydi etiladi? Ular orasida:

• onalik (Farmoni) ;
• harbiy xizmat o'tish;
• Shu bilan bir qatorda, yoki shartnoma xizmat armiyasida;
• kooperativlari va jamoa xo'jaliklarida ishlayotgan;
• Ichki ishlar vazirligi Mehnat;
• Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi deputati sifatida ishlash;
• onalik saqlash.

Yuqorida davrlarda barcha ish uzilishlar taalluqli emas. Bu, masalan, bir kompaniyada ishlayotgan ayol, keyin ona ketdi, va so'ngra tashkilot tuzalib, agar, u ish tajribasi davom etadi, degan ma'noni anglatadi. Asosiy narsa yuqorida sanab davrlar ham rasmiy vazifalarini va ish bajarish deb hisoblanadi, deb.

Tarqatish - emas, balki bir to'siq

yana nima uchun e'tibor qilish kerak? Ayni paytda, Rossiyadagi ish tajribasi uzluksiz lavozimidan ozod qilinadi. Bu hisob kuni qoidalar turli bor. eng oddiy - bir fuqaro o'zini iste'foga va iloji boricha tezroq bir ish topish uchun harakat qiladi bo'lgan vaziyat.

nima ostida sharoitlar uzluksiz xizmat davom etadi? a topshirishga sifatida sanab o'tish uchun ruxsat berilgan qancha kun, siz ushbu xususiyatni yo'qotish emas, balki? Rossiyada, ish 30 kun tajribasi hisoblash so'zini bo'lmasdan Ish qidirish berdi.

fuqarosi boshqa bir firma ish topdim, lekin rasmiy oylik o'tkazib yuborilgan bo'lsa, shuning uchun, amalga oshirilayotgan ishlar davom etmoqda. Asosiy narsa - rasmiy bandlik ega bo'lishi. uni o'chirish so'ng.

Yana bir muhim nuqta - har qanday ishdan bo'shatish, ularning o'z ustida bo'lishi kerak. Va bu ish kitobi fuqaro yilda "qog'oz" rasmiy vazifalarini bajarish bo'yicha chiqarish kerak emas. Aks holda, uzluksiz xizmat asrash uchun barcha huquqlar yo'qoladi. Bu har doim esda tutishlari lozim.

Ikki oy

Bu paytda bor, oxiri yo'q xususiyatlari. uzluksiz uzunligini hisoblash qoidalari bir necha muhim nuqtalari bor. Bu har doim 30 kun ichida ish o'rinlari o'zgartirish uchun ruxsat berilmaydi. ba'zi bir shartlar ostida, bu davr uzaytiriladi. Misol uchun, ikki oygacha. Qachon bu mumkin? milliy mehnat doimiyligi uchun quyidagi shartlar ostida ishdan bo'shatish keyin 60 kun davomida saqlanadi:

1. O'tgan ish qattiq sharoitda bo'ldi.
2. mamlakat tashqarisida ishlayotgan Rossiya fuqarosi. ishga yangi joy topish uchun ishdan 2 oy beriladi.
3. Rossiya Federatsiyasi ishlari xorijiy fuqaroning kelganda. Lekin faqat sharti bilan, ikki mamlakat ijtimoiy xavfsizlik to'g'risidagi bitim imzolandi, deb.

Yo'q, yana muhim sabablar emas. Shuning uchun, fuqarolar tez-tez ish yangi joyga qidirib amaliyotini ishlatiladi va lavozimidan ozod keyin bir oy ichida ish vaqti hisoblash davomiyligini saqlab etiladi.

90 kun

Lekin bu hisobga olinishi kerak bo'lgan barcha xususiyatlari emas. narsa 3 oy fuqarolari ish bormay ham, uzluksiz xizmat davri davom mumkin, deb hisoblanadi. Bu eng nodir hodisa, lekin u hali ham hisobga olish kerak bo'ladi.

Bu ko'p hollarda o'z iste'fosi ish yangi joy 30 kun beriladi topish deb allaqachon aniq. Faqat ba'zi bir shartlar ostida, bu davr 2 barobarga oshdi. Lekin siz uch baravari oshirish bo'yicha hisoblash mumkin.

90 kun fuqarolari kamaytirish ostida kuz ish qidirishi mumkin. Bu qoida, chunki kompaniya tugatish ishlari doimiy joydan ishdan shaxslar uchun ham amal qiladi.

juftlari

ko'rib chiqib tark qilingan boshqa nuqta mavjud. U juda tez-tez sodir bo'lmaydi, lekin u sodir bo'lmaydi. Biz bir er boshqa mintaqada ishlash uzatiladi vaziyatlar haqida bormoqda. Shunga ko'ra, oila harakat kerak. Ikkinchi er iste'foga kerak bo'ladi.

Lekin u uzluksiz xizmat davom etadi. Qancha kun bu holatda ish qidirish uchun turadi? Uch oy (90 kun). Lekin ko'plab yangi ish o'rnini topish uchun, birinchi 30 kun ichida, iloji boricha tezroq doimiyligi uchun jihod uchun endi harakat, yoki. Bu kutilmagan hodisalar oldini olish yordam beradigan qo'shimcha xavfsizlik sof bo'ladi.

Jam hunar

Qanday uzluksiz xizmat hisoblash uchun? Biz doimiy ish davri haqida gapiradigan bo'lsak, allaqachon aniq. Rossiyada hali o'rganish shartlarini davrlarda kelajakda pensiya uchun Pensiya jamg'armasiga pul mablag'larini o'tkazish yo'li bilan xarakterlanadi mumkin. hisobga olinmaydi, bir kichik nozik farq bor.

yaxshi sabablarga ko'ra bir fuqarosi iste'foga bo'lsa bandligini uzluksiz, ta'sir qilmaydi, lekin u o'z kasbini davom ettirdi. To'g'ri, yangi ish bu topilgan yoki ilgari belgilangan muddatlarda faoliyati sohani kerak. Bu xususiyat, ko'p odamlar juda anglamaydilar hisoblanadi.

boshqa

Uzluksiz xizmat fuqarolari ishdan bo'lsa ham, kabi hisoblanadi. Bu allaqachon ishchi kuchi ham hisoblanadi aniqlangan davrlar, edi, lekin aslida emas etdi.

Agar muddat ishlatish emas va ish doimiyligi asrab-avaylash haqida Xavotir olmang mumkin bo'lgan bir necha ball bor. Nima davrlar istisno sifatida belgilangan bo'lishi mumkin? Ular:

1. Yuridik shaxslarning - OIV bilan va g'amxo'rlik muhtoj kasal bolaning ota. kichik 18 yoshda o'girsa keyin bu holda, fuqaro ish tiklash shartnoma imzolaymiz.
2. u birdan uning faoliyatini davom ettirish uchun qaror pensionerlar kelganda.
3. askar ishdan qachon. Lekin bu haqiqat kamida 20 yil muddatga xizmat qo'shimcha davri talab qiladi. Agar yo'q bo'lsa, u holda hisobga Rossiya Federatsiyasi tashqi harbiy amaliyotlarda ishtirok haqiqatni olib.

qoidalarini sanab

Ko'p odamlar nima uzluksiz xizmat hayron. Bu qancha kun? Rostini aytsam, aniq sana belgilash emas. barcha ko'p fuqaro muayyan bir kompaniya uchun ishlagan qanday bog'liq - dedi qilindi. Albatta, barcha xususiyatlar oldindan o'rganib.

Shuning uchun, masalan, bu ma'noda hech qanday cheklovlar mavjud. Deyarli har qanday vaqt birligi bevosita Mehnat vyschityvaniyu uzluksiz xizmat bilan bog'liq bo'lishi mumkin. misol, kun yoki oy davomida. vaqt Kalkulyator (davri davomiyligini hisoblash uchun yordam beradi xizmati) kun, oy va yil ichida hisob ichiga oladi. Bu hisobga olinishi kerak. Soat, daqiqa, soniya sanab bo'lmaydi.

ish tajribasi tasdiqlash ish kitobining taqdimnomasiga binoan Rossiya Pensiya jamg'armasi bilan amalga oshiriladi. Bu butun ish vaqtlari va alohida holda rasmiy vazifalarini bajarish bo'yicha va lavozimidan ozod sanalar bilan ishdan bo'shatish sabablari olib sehr. Bundan tashqari, siz bir inson muayyan davrda tashkil doimiy ishlari tasdiqlaydi bandligini dalil, olib kelishi mumkin.

juda xizmati turli xil variantlar - juda ko'p odamlar to'g'ri bu komponent eng yaxshi qadam emas podchitat uchun maxsus vaqt kalkulyator foydalanish. Va ular to'liq qo'yish kerak bo'ladi. Mustaqil ravishda doimiy oson qiyin qancha fuqaro hisob-kitoblariga nisbatan amaliyotga g'oyalarini tarjima. Lekin bu ham hech qanday muammosiz avtomatik ravishda amalga oshiriladi.

muhim

Va nima uchun uzluksiz xizmat bor? bo'lsin Bas, u paytda Rossiyada muhim? dedi qilingan, ilgari, bu xususiyat bonuslar, bonuslar va nafaqalar turli olish uchun yordam beradi. Shuning uchun, uzluksiz mehnat uchun jihod uchun haqiqiy his bor edi.

Endi, bu vaqt ahamiyati yo'qoladi. Kompaniya Faqat ba'zi xodimlari Bundan tashqari, ular doimiy ravishda ish olib bormoqda, deb aslida uchun mukofotladim. Masalan, mukofotlar yoki qariyalar uyiga yubordi. tibbiyot, masalan, uzluksiz xizmat uchun ba'zi bonuslar qo'ydi. Shuning uchun, juda fuqaro faoliyati doirasi bog'liq.

Afsuski, uning uzluksizligi ortiq to'g'ridan-to'g'ri ish davomiyligi o'ynadi juda katta rol bor. Asosiy narsa - Pensiya jamg'armasiga hissa qilish. Ular pensiya ta'sir bor. XK o'tkazish (agar mavjud bo'lsa), va ish kitobining haqida bayonotlar yordamida ish tajribasi dalil uchun etarli. Shuning uchun, haqiqiy ehtiyoj bor bandligini davom etishi uchun harakat qilish. shaxsiy yutug'i deb Magar bir martaba qurish qachon.