Yaponiya boshqarish: xususiyatlari

Yaponiya boshqarish G'arb iqtisodiyotning barcha filiali o'rganish bilan shug'ullanadi. Bu qiziqish mamlakat xodimlari va ishchilar, taxminan bir xil ish haqi hosil to'liq fidoyilik va intensivligi va boshqa mamlakatlarga nisbatan uzoq ishchi soat bilan ishlash uchun borib taqaladi.

Shuning uchun, Yaponiya boshqarish dunyoda eng samarali, deb e'tirof etiladi. Uning muvaffaqiyati uchun asosiy sababi barkamol inson omili foydalanish qobiliyatini e'tirof etiladi. AQSh batafsil asosiy xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

quyidagicha Yaponiya boshqarish xususiyatlari bor.

Birinchidan, tashkilot maxfiy atmosfera va ish xavfsizlik bo'lishi kerak. Bu umrbod ishga noyob tizimi ishlatiladi mamlakatimizda tasdiqlanadi. Bu yapon boshqaruv Evropa farq qiladi.

Bu barqarorlik tuyg'usi munosabatlar xodimlari va boshqarish uyg'unlashtirish, guruhda jamoa tuyg'usi mustahkamlash mumkin. ishsiz qolishi tahdid ozod etildi Ishchilar, mansab pillapoyalaridan yuqoriga ko'chirish imkoniga ega.

Ikkinchidan, har qanday korporatsiya bor ochiqlik va uning qadriyatlarini e'lon qildi. Ishchilar va rahbarlari kompaniyaning asosiy siyosat va faoliyati to'g'risidagi yagona ma'lumotlar bazasini foydalaning. Shuning uchun, har bir ishtirokida bir atmosferaning rivojlantirish va uning ishlashi uchun birgalikda mas'uliyat hamdir. Natijada hamkorlik va samaradorlikni yaxshilandi.

Yaponiya boshqarish korporatsiyasi qadriyatlar bir bazasini nazarda tutadi. Ular:

• xizmat va xizmat ustuvor sifati;
• ishchilar ma'muriyati bilan hamkorlik, shuningdek, birgalikda bo'limlari.

Ushbu tizimda, tarqatmoq va barcha darajalarda korporativ qadriyatlar tizimini targ'ib qilish istagini kutib oldi.

Uchinchidan, Yaponiya modeli ma'lumotlarga asoslangan Inson resurslari boshqaruvi. Xususan ahamiyati iqtisodiy oshirish maqsadida turli ma'lumotlarni, shuningdek, ularning foydalanish yig'ish tashkilotlarga beriladi ishlab chiqarish samaradorligini mahsulot va sifat xususiyatlari.

Rahbarlari oylik daromadi, hajmi va ishlab chiqarish sifatini nazorat yalpi daromad. Bu tartib raqamlar belgilangan katalog etib ishonch hosil qiling, va ularning yuzaga erta bosqichida qiyinchiliklarga "hisoblash" uchun zarur.

To'rtinchidan, boshqaruv sifati va undan ortiq doimiy nazorat yo'naltirilgan bo'lishi kerak. Bu masala alohida g'urur va har qanday boshqaruvchining professionalizm hisoblanadi.

Beshinchidan, rahbarlari ish har doim. Bu hidoyat har doim majmuida mavjud hatto, va boshqaruv xodimlari shop qavatda bevosita joylashtirilgan deb bo'lmaydi. Ular paydo kabi, chunki, bu, siz tez barcha qiyinchiliklarni hal mumkin. Eng tez-tez samaradorligini uchun, yangiliklar kiritildi ma'lumotlar asosida qaysi boshini, balki barcha xodimlar nafaqat da'vat etiladi.

Oltinchidan, Yaponiya boshqarish ish joyidagi tartibi va tozalikka qo'llab-quvvatlash tayanadi. Rahbarlari bo'ladi maxsus tashkilot barpo sifat kafolati va ish faoliyatini yaxshilash bo'ladi.

Yaponiya boshqaruv inson munosabatlarini yaxshilash qaratilgan. Bu mustahkamlik, guruh yo'naltirilganligiga, xodimlari, ish bilan bandlik barqarorlik va xodimlari va rahbarlari orasidagi barkamol munosabatlar axloqiy fazilatlarini haqida.

Shuning uchun, Yaponiya boshqaruvi muvaffaqiyati emas sirli fazilatlari yotadi milliy xarakterdagi, va har bir batafsil uchun ovoz maxsus nazorat tizimi, amalga oshirishda, mukammal, adaptiv va moslashuvchan tashkil etildi.