Yollash jarayoni: asta-sekin

tartibi uchun ishga qabul qilish, odatda alohida-alohida har bir kompaniya yoki korxona tomonidan belgilanadi.

Ushbu koida arizachi yaxshi tayyorlangan, beradi, deb aslida bilan boshlanadi bandligini bayonot. Bunday deklaratsiya erkin shaklda yoki muayyan tashkilotga xos bir shaklda ham amalga mumkin.

Dastur har qanday ish qabul qilish uchun zarur bo'lgan zarur bo'lgan hujjatlar, qo'shib qo'ydi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday hujjatlar o'z ichiga oladi:

- tasdiqlovchi hujjatni (u odatda pasport);

- mehnat kitob (Agar yo'q bo'lsa, siz bo'lishi kerak);

- Pensiya sug'urta guvohnoma;

- (arizachi bir shaxs harbiy xizmatga uchun javobgar yoki ustidan shikoyat qilish mumkin bo'ladi bo'lsa) harbiy hisob hujjatlari;

- ta'lim sertifikat (ish maxsus ta'lim yoki bunday hujjatning borligini talab bo'lsa).

yollash jarayoni ham asosiy hujjatlar bilan bir qatorda, ish beruvchi bunday ro'yxatdan o'tgan ish, Inn oldingi ish joyidagi xususiyatlaridan daromad yoki ish haqi sertifikat sifatida, qo'shimcha talab qilishi mumkin, deb beradi. Ba'zan qonun loyihalarini ishlab chiqishda va mehnat shartnomasini tuzish qoida maqsadi qo'shimcha kompensatsiya yoki kafolati huquqini tasdiqlovchi oila bir ayolning homiladorlik yoki bolalar yoshi haqida hujjatlar, shuningdek, hujjatlarni sertifikat talab qilinishi mumkin.

Ariza beruvchi shaxsan ish beruvchi uchun o'tkazish kerak, barcha hujjatlar unutmang. ishchining shaxsiy ma'lumotlar faqat bir uchinchi shaxsga olinishi mumkin bo'lsa, xodim oldindan bu xabardor bo'lish va ularning roziligini berishi kerak.

kompaniya, ish ta'rifi, u ishlaydi tarkibiy bo'linmasi, lavozimiga doirasida mehnat qoidalariga asosiy qoidalariga bilan tanish bo'lishi kerak Ariza ishga ro'yxatdan uchun darhol avvalgi mehnat muhofazasi bo'yicha, tijorat sirlari, sertifikatlash va to'lov, ish jadvaliga va rozi haqida qoidalar . yollash jarayoni kabi ma'lumotlarni ta'minlash holda mantiqiy emas.

Odatda uy qoidalari arizachi u ular bilan tanish ekanligini ishora sifatida, ish shartnomasi qo'llaniladi. Bunday belgisi yo'qolgan bo'lsa, qoidalarini buzganlik uchun intizomiy jazo ishchiga qo'llanilishi mumkin emas.

dizayn ishida keyingi qadam - standart mehnat shartnomasi tuzish. Bu ishga yollanishining tartibini amalga oshiriladi hech kimga sir emas. Uning mazmuni shartnoma amalga yozilganligiga shartlariga muvofiq bo'lishi lozim.

Bu ish uchun bir odamni oladi Ish beruvchining berish, mehnat shartnomasini imzolash uch kun ichida kelajakda xodim qabul e'lon qildi. ishga shartlari, shuningdek, ish beruvchi ishchiga, yangi tartib nusxasini berishi kerak. tuzilmaviy birligi, holatiga, uzunligi nomini belgilash kerak tartibini qilayotganda sinovga davrda, bandlik sharoitida va ish tabiati.

Biz tartibi ish shartnomasi vazifalarini bajarish emas unutmaslik kerak. Bu ishga qabul qilish jarayonida ta'minlaydi ish beruvchi, faqat bir tomonlama, ichki hujjat bo'ldi.

Barcha Shaxsiy ma'lumotlar o'z shaxsiy kartasida xodim tomonidan amalga oshiriladi. xodim, bandlik va mehnat shartnomalari ixtiyorida haqida ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin ish beruvchining iltimosiga binoan xodimning shaxsiy ishi.