1, 2 va 3 muhandis kategoriyalari. Muhandisga kategoriya tayinlash

Muhandislar turli texnika vositalari bilan shug'ullanadigan ishchilardir. Faoliyatining asosi bugungi kunda mavjud bo'lgan echimlarni modernizatsiya qilish yoki optimallashtirishga qaratilgan. Ushbu biznesdagi yangi boshlanuvchilar faqat bevosita texnik vositalarni kuzatish yoki sozlash bilan shug'ullanadi.

Muhandislar toifasiga qarab, xodimlar texnologiyaga, birliklarga yoki jihozlarga turli xil ega. Ular shuningdek, turli huquq va majburiyatlarga ega. Shunga ko'ra, toifaning o'sishi bilan amalga oshiriladigan ishlarning miqdori, ish haqi kabi, ko'payadi.

Kategoriyalar bo'yicha muhandislarni sirt ajratish

Mahalliy amaliyotda muhandislarning quyidagi toifalari mavjud:

1. Kategoriyalarning yo'qligi. Ushbu ixtisosligi bo'lgan ishchilar oddiy ishlarni bajarishlari mumkin. Agar malakali mutaxassislar tomonidan kuzatilmagan bo'lsa, ular hech qanday qaror qabul qila olmaydi.
2. 3 toifa. Bunday ishchilar yuqorida tavsiflangan muhandislarning vazifalarini bajarishi mumkin. Bundan tashqari, ular oddiy chizmalarni ishlab chiqishi mumkin. Tabiiyki, ular barcha ishlarni yuqori toifadagi mutaxassislarni qat'iy nazorati ostida amalga oshiradilar.
3. 2 kategoriya. Ishchilar yuqorida ko'rsatilgan vazifalarni bajarishadi va mutaxassislar nazoratisiz. Bundan tashqari, ular alohida qismlar yoki kichik oddiy agregatlar uchun chizmalar ishlab chiqish imkoniyatiga ega. Ba'zi hollarda, dizaynerlar o'zlari yaratgan chizmalar bo'yicha bunday ma'lumotlarni to'playdilar.
4. 1 kategoriya. Xodim yuqoridagi harakatlarning hammasini bajaradi. Bundan tashqari, agar supervayzer yoki yetakchi muhandis yangi bo'linmalar yaratish bo'yicha aniq ko'rsatma bergan bo'lsa, muhandislar ularni amalga oshirishi va amalga oshirishi kerak.

Siz bosh muhandisga ham e'tibor berasiz. Korxonada ishlatiladigan barcha asosiy tuzilmalarni rivojlantirish bilan shug'ullanadi. Bundan tashqari ular mavjud tizimlar va qurilmalarni optimallashtirish, raqobatbardosh bo'lgan texnologiyani ishlab chiqishlari mumkin.

3-toifali injenerlar

Uchinchi toifali muhandis - yuqori boshqaruvning buyruqlari va ko'rsatmalarini bajaruvchi ijrochi. Odatda, uning o'rnini yanada malakali mutaxassislar bajaradilar. Muhandis qat'iy nazorati ostida o'z ishining asosini amalga oshirganiga qaramay, u mustaqil ravishda ba'zi harakatlar qila oladi:

• Undan foydalanish uchun qulayroq bo'lgan qo'shimcha materiallarni tanlang.
• O'zining malakasini oshiradi va kerakli materiallarni o'rganadi.
• Hujjatlarni ishlab chiqadi, uni boshga berishdan oldin unga imzo qo'yadi.

Shunday qilib, cheklangan majburiyatlarga qaramasdan, 3 toifali barcha muhandislar o'zlarining ishlarini mutaxassislar bilan muvofiqlashtirish uchun mustaqil ishlaydigan bo'linmani ifodalaydilar.

2-toifali injenerlar

Uning faoliyatini amalga oshirishda 2-toifali muhandis o'zi ishlayotgan tashkilotning me'yoriy hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak. Shuningdek, uning vakolati hisob-kitoblar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish hisoblanadi .

Odatda, 2-darajali muhandislarning asosiy ishi yuqori rahbariyatdan vazifalarni bajarish, keyin esa unga bo'ysunuvchi shaxslar o'rtasida ajratishdir. Bundan tashqari, u boshqa bo'limlar bilan hujjatlarni va faoliyatni muvofiqlashtirish kerak. Tabiiyki, muhandis yanada malakali mutaxassislar ko'rsatmalaridan chetga chiqa olmaydi.

1-toifali injenerlar

1-toifali muhandis juda ko'p huquq va majburiyatlarga ega. Uning mas'uliyati o'sishi bilan birga ish haqi ham ortib bormoqda. Muayyan ixtisosligi muhandis va korxona yo'nalishi bo'yicha belgilanadigan bo'ysinishda tegishli xodimlarga ega bo'lishi mumkin.

1-toifali muhandis:

• Rasmiy vazifalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish. Bundan tashqari, agar subordinator muhandis majburiyatlarni bajarmasa, javobgarlik menejer tomonidan qoplanadi.
• Mehnat faoliyati davomida sodir etilgan jinoyatlar. Misol uchun, agar ish vaqtida xavfsizlik choralari ko'rilmasa, muhandis javobgarlikka tortiladi. Bu hatto sil kasalligi buzilganda hech kimga zarar ko'rmagan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.
• Korxonaga moddiy zarar etkazilishi.

Tabiiyki, bunday majburiyatlarning ko'pligi yuqori ish haqini to'laydi, chunki hech kim bu mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni istamaydi.

Turkum belgilash

Muhandisga toifani topshirish sertifikatlashtirish natijalariga muvofiq amalga oshiriladi. Odatda vaqtni davlat organlari belgilaydi, lekin ba'zan katta kompaniyalar yoki korxonalar bir yoki bir nechta ishchining o'z malakalarini oshirishi mumkin deb hisoblasalar, mustaqil komissiyalarni yollaydi. Boshqa jihatlarga ko'ra, quyidagi muhandislar professionallikni oshirishga ishonishlari mumkin:

• 3-toifa oliy ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 3 yil xizmat ko'rsatgan mutaxassis tomonidan taqdim etiladi.
• 2 toifali yuqori malakali mutaxassis va 3-toifali xodimning 3 yillik tajribasi taqdim etiladi.
• 1 toifali yuqori malakali mutaxassis va kamida 3 yil ishlaydigan xodimning 2 yillik tajribasi taqdim etiladi.

Shunday qilib, muhandisga toifani topshirish har uch yilda amalga oshiriladi. Agar mutaxassis qiyin sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa yoki vaqtincha yuqori malakaga ega bo'lgan ishchini vaqtincha bajargan bo'lsa, bu vaqtning o'zida 2 yilga qisqartiriladi. Albatta, uning faoliyati bilan u yaxshi ishlagan.

Texnik muhandislarning vazifalari

Har qanday muhandis-texnolog (korxonalar toifalari va ish staji ahamiyati yo'q) korxonada standart ishlab chiqarish jarayoniga yangi texnologiyalarni joriy etish bilan shug'ullanadi. Uning barcha harakatlariga ikki asosiy qoidaga e'tibor beriladi:

1. Ishlab chiqarish xarajatlarini qisqartirish.
2. Raqobat muhitida mahsuldorlikni oshirish.

Texnologiya ishi kompaniyaning faoliyati bilan bevosita bog'liqligi sababli, rahbar uni uni o'zgartirishga, xususan, uning sohasiga tegishli o'zgarishlarda saqlab turishi kerak.

1, 2, 3 va toifalardagi har bir muhandis-texnolog mutaxassisi bo'lishi kerak. Ular orasida qonun hujjatlari, asbob-uskunalar va mahsulotlarning GOSTlari, axborot dasturlari, korxonaning kompyuter texnikasi va boshqalar kiradi.

Dizayn muhandislari ishining vazifalari

Dizaynerlar uskunalar, chizmalar va asboblar bilan ishlashadi. Bunday muhandis sxema va qurilmalarda yaxshi bilimga ega bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u ularni o'rnatishi, zamonaviylashtirishi yoki boshqa ishchilarga zamonaviy va texnologik qurilmani yig'ish imkonini beradigan bunday chizmalarni yaratishi kerak bo'ladi. Dizaynerlarning mas'uliyatini aniqlash mumkin emas, chunki ular korxona ishining o'ziga xos xususiyatlariga, shuningdek, uning ixtisoslashuvining tor profiliga bog'liq bo'ladi.

Dizayn muhandislarining uch toifasi mavjud. Ularning har biri o'z navbatida turli darajalarda ishlashga imkon beradi. Dizayner o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida quyidagilarni amalga oshiradi:

• Qo'llanma vositalari.
• Maxsus mo'ljallangan yoki ishlab chiqilgan dastur.
• To'g'ridan-to'g'ri shaxsiy kompyuterlar.
• Avtomatlashtirish vositalari.

Ba'zida bunday muhandislar boshqa vositalardan foydalanishga ruxsat etiladi. Lekin xodimning asosiy quroli uning tajribasi va kasbiyligi.

Dizayn muhandislari ishining vazifalari

Dizayn muhandislarining barcha toifalari butun loyihalarni yoki ularning alohida qismlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, bularning hammasi malakaga bog'liq. Ish paytida quyidagi elementlardan foydalanish mumkin:

• Texnologiya.
• Shaxsiy tajriba.
• Avtomatlashtirish vositalari.
• Har xil mahalliy va xorijiy zamonaviy jihozlar.

Dizayn muhandislari toifasidan qat'i nazar, tegishli xodimlar ko'p miqdorda bilimga ega bo'lishi kerak. Ular har qanday dizayn texnologiyasini, shuningdek, texnik hisob-kitoblarni va ularni qanday amalga oshirishni o'z ichiga oladi. Xavfsizlikka muvofiq bo'lgan standartlar va GOSTlarga e'tibor qaratish mumkin emas. Hech qanday begona ma'lumot kutilmaydi, lekin ular rahbariyat tomonidan to'lanmasligi kerak.

Muhandislarning huquqlari

Tajriba va kasbiy mahoratidan qat'i nazar, barcha muhandis kategoriyalari muayyan huquqlarga ega. Ular quyidagilardir:

• Faoliyatni yaxshilashga yordam beradigan turli usullarni boshqarish uchun ularni yanada uyg'un holga keltiring.
• Mas'uliyatni engish uchun ilmiy adabiyot va materiallardan foydalaning. Ya'ni, har qanday muhandis har qanday ma'lumotni yodlash kerak emas, vaqti-vaqti bilan u kitob yoki jurnallardan foydalanishi mumkin.
• Korxonaning yoki davlatning belgilangan tartibiga muvofiq sertifikat olish. Bu jarayonda ular yangi toifani olishlari mumkin, shuningdek, bir xil malakali darajalarda qolishlari mumkin.
• Buning barcha oqibatlari bilan malakani oshirish. Ya'ni, yangi toifaga ega bo'lganidan so'ng, xodim katta maosh, ish sharoitlari, ish kitoblarida yangi yozuvlar va hokazolarga ega.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, muhandislar ish olib borilayotgan mamlakatning Mehnat kodeksida ko'rsatilgan barcha huquqlardan foydalanishlari mumkin.

Muhandislarning javobgarligi

Muhandislarning barcha toifalari muayyan mas'uliyatga ega. Bu quyidagilardan iborat:

1. Vazifalarini o'z vaqtida bajarish.
2. Shaxsiy mehnat faoliyatini tashkil etish, buyruq va ko'rsatmalarning belgilangan vaqtda bajarilishi.
3. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish, shuningdek korxona tomonidan o'rnatilgan normativ-huquqiy hujjatlar.
4. Muhandisning faoliyatini batafsil yoritadigan hujjatlarni saqlash.
5. Agar bo'ysunishda ishchilar bo'lsa, unda boshliq o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun bevosita javobgar bo'ladi.
6. Agar ish faoliyati davomida xavfsizlik choralari buzilgan bo'lsa, muhandis choralar ko'rishi, shuningdek o'z vaqtida boshqaruvni xabardor qilishi shart.

Agar mehnat intizomi buzilgan bo'lsa, muhandis qonun hujjatlarida belgilangan javobgarlikka ega bo'ladi. Bu noto'g'ri xatti-harakatning jiddiyligiga bog'liq. Masalan, ishchi pulni, mehnatni, hibsga olishni yoki mol-mulkdan mahrum etishga majbur bo'lishi mumkin.

Xulosa

Bugungi kunda muhandislarning qaysi toifalari mavjudligi ma'lum. Biroq o'z biznesida haqiqiy professional bo'lish, uning rahbarlari bilan yaxshi munosabatda bo'lish, shuningdek, katta miqdorda pul topish uchun ko'p mehnat qilish va o'rganish kerak. Aks holda, na tajriba, na yangi toifaga kirishga urinishlar o'zlarining ixtisoslashuvlarini yaxshilashga yordam beradi. Bundan tashqari, yangi qoidalar, texnologiyalar va ilmiy adabiyotlarni chiqarishni nazorat qilish tavsiya etiladi. Muhandislar zamonaviy kashfiyotlarga rioya etishga majbur bo'lgan ozgina xodimlardan biri, aks holda ular raqobatbardoshligini yo'qotadilar.