Mehnat intizomini. Qanday qilib barcha xodimlar tomonidan qat'iy rioya erishish uchun?

Mehnat intizomini - bu ishchi jamoa, kompaniya, firma va boshqalar bayon qoidalariga rioya bo'lgan Na rahbari mehnat intizomiga rioya qilish zarurligini shubha yo'q. Bu sifat ish butun jamoa va uning maqsadlariga erishish uchun bir kafolatdir. sanoat barcha uni kerak? katta qismi.

Eng qiziqarli ehtiyoj ulardan ba'zilari tushunib emas bo'lsa ham, ishchilar mehnat intizomini manfaatdor ko'pchilik saqlab qolish uchun, deb. Mehnat intizomini - Avvalo, deb, kompaniya barqaror ish beradi qoidalar majmui, va kelajakda ba'zi ishchilar ishonch (uchun katta plyus hissiy holati har qanday shaxsning). Albatta, har qanday ishonmaslik - bu har doim qiyin bo'ladi.

mehnat intizomini tushunchasi

Axloq Har qanday qoida - bu har doim bir bo'lib erkinligi cheklash shaxs, balki butun jamoa manfaati uchun ko'rsatma. ishlash uchun, bu qoida uchun, u ikki asosiy talablarga javob berishi kerak.

Har bir xodim cheklovlar zarurligini tushunish kerak. Bu uchun xodimlari o'rtasida xabardorligini oshirish vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi lozim, shuning uchun ular ataylab o'z dolzarbligini va foydali tushunish, ba'zi cheklovlar ketdi.
Barcha qoidalari hech, har bir kishi uchun istisno bo'lmasligi kerak. boshqaruvchi bir istisno, qabul qilmagan etarli javob, shunga o'xshash buzilishi bir shiddat olib keladi. Shuning uchun, ba'zi albatta, qattiq, reaktsiya, har qanday intizom buzish eng begunoh bo'lishi kerak.

Kim qoidalar belgilangan?

Har bir kompaniya va har bir kompaniyaning o'z hujjat tartibga ega uy qoidalar. Lekin har qanday holatda ham, bu hujjat joriy qarshi bormaslikni mehnat qonunchiligi , barcha xodimlar uchun aniq bo'lishi kerak va noaniqlik har qanday ehtimolini oldini olish uchun. Bu hatto eng yaxshi hujjat muammoni hal qilmaydi, deb ochiq-oydin emas. mehnat intizomini tegishli darajada edi, bu boshiga manfaatdor bo'lishi kerak. Uning bevosita mas'uliyatini - va tegishli hujjat barcha talablarini bajarilishini nazorat qilish.

intizom nima?

An'anaviy, cheklovlar ikki turlari: (sahna) majburiy o'qish va o'qish (qasddan). Ideal bosh asta-sekin boshqa bir o'zgartiradi. nima anglatadi tomonidan? tushuntirishlar bilan tugaydigan, barcha faoliyatini tartibga soluvchi, qattiq tizimlari bilan boshlab, mag'rur. Shunday qilib, rioya qaratilgan xodimlari odat asta-sekin mehnat intizomini qoidalar. Bu odat asta-sekin avtomatik harakat bo'ladi va ongli taqvo olib keladi.

Mehnat intizomini va jazo

Bu juda qiziq nuqta hisoblanadi. Ba'zi jarimalar holda, eng kamida, bosqichma emas. Asosiy narsa ortiqcha ta'sir emas. jazo adolatli va etarli buzilishi bo'lishi kerak. qadar muhim emas, u moliyaviy jazo yoki ba'zi ma'naviy ta'sir yoki yo'qligini (turli vaziyatlarda va turli odamlar bilan, samaradorligi xil bo'lishi mumkin emas). Bu xodimlari jazo yo'lida emas, balki boshlig'i taniydi da, deb tushunish muhim ahamiyatga ega.

Hech qanday holatda ham, azob birdan-bir maqsad bo'lishi kerak. Bu xodim, agar jiddiy jazo choralarini qo'llash uchun hech qanday ma'noga:

• U jiddiy tavba;
• Men birinchi marta buzgan;
• Bu jiddiy oqibatlarga yo'q edi, jinoyat.

Yana bir narsa, buzilishi takroriy bo'lsa, hatto yomon - odat bo'lib qoladi. Mehnat intizomini oliy bo'lishi kerak va darhol qat'iy nazar xodim qiymati, javob kerak. har qanday ishlab chiqarish ishonchli mas'ul shaxs istalgan vaqtda xilof mumkin yaxshi professional ko'ra har doim ham yaxshi bo'ladi.