Bayram haqi

Har bir ish fuqaro uchun ularni saqlab yilda bir marta, ish beruvchi, uni tark berish shart deb biladi ish joyida. bir vaqtning o'zida dam olish to'lovlarini vaqtida va to'liq amalga oshirilishi lozim.

ish ro'yxatga olinganidan keyin faqat olti oy keyin xodim haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ushbu versiyada standart 28 kun. Biroq, bir kishi ishlamoqda qaerda qarab, u yana bo'lishi mumkin. Va zararli sharoitda xavfli ob'ektlar bilan shug'ullanuvchi va ish odamlar, shuningdek, yil davomida bo'lmagan normalangan ish kunidan bilan birga bo'lganlar, hali va qo'shimcha dam olish mumkin. Bunday ish misol hududlarini bilan bog'liq sohalarda, masalan, mening yoki soat bilan ish bo'lishi mumkin Uzoq Shimol (xodimlar ta'tilga qo'shimcha 24 kun taqdim). Va shimoliy hududlarida, ta'tilga qo'shimcha 16 kun teng joylarda. tushunmovchiliklarni oldini olish uchun, korxona, odatda, yangi yil tashkil qilish bayramlar jadvali, deb.

bayram to'lanadi deb ataladi beri, u bayram haqi to'lash tartibini ko'rib chiqish mantiqiy bo'ladi. Birinchidan, u bayrami yuborilgan xodimi, ikki hafta ogohlantirgan lozim. Va ikkinchidan, qat'iy bayrami oldin uch kun davomida dam olish, to'lanadi. Ish beruvchi bu sharoitlar kamida bir buzgan bo'lsa final va mavzu shartlari, xodim boshqa bayramiga uzatishni talab qilishi mumkin, aks holda, vaqt unga qulay o'zgartirish.

Bayram haqi bir necha ko'rsatkichlar asosida hisoblanadi. Bu kam, bu dam olish mavsumi tushib kalendar kunlar soniga qismini sotgan qayd etish zarur. Bu dam olish pullik emas, balki ta'sir qiladi, deb , bayram uzunligini uni oshirish. izni hisoblash uchun yana bir qismi oldingi 12 oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqi hisoblanadi. qo'y ishlar olti oy oxirida beriladigan bo'lsa, tegishli ravishda, taxmin GAP tashkilot xodimi boshidan buyon olinishi kerak. hisobot davri belgilangan bo'lsa, yuqorida aytilgan davrda o'rtacha bo'ladi xodim daromad hisoblab. Bu, masalan, umumiy ish haqi oshishi, oylik mukofotlari kabi ba'zi nafaqalar ta'sir umumiy miqdori ta'kidlash lozim. Qonunga ko'ra, hisob-kitob davri boshqalar kasal kun, sayohat, majbur izni, yechib olinadi Bayram haqi, balki masala tayinlangan miqdori, maxsus formula yordamida hisoblanadi. Odatda, o'rtadagi kun, bir oy ichida uni qabul qilish - aynan 29,4.

joy davri butunlay chiqib ishlagan bo'lsa, u bayram haqi tahakkukları keyin yana bir bor 29,4 tomonidan bo'lingan 12 oyga bo`linadi, bu vaqt, miqdorini aniqlash uchun zarur. olingan natija bayram kunlari soniga (kalendar) bilan ko'paytiriladi. bir xodim olib Biroq, shifoxona kun 12 oy o'rtacha ish haqi hisoblash vaqt chiqarilsa va haq to'lanadigan holda qoldiring. kun uchun xodimning o'rtacha daromad hisoblash uchun, odamlar ishlagan kunlar soniga bo'linadi billing davr mobaynida natijasida daromad miqdorini, kerak. quyidagicha to'lanishi miqdori hisoblanadi: o'rtacha, ta'tilga kunlar soniga ko'paytiriladi bo'lishi, kundalik daromad hisoblash natijasida.

Bu hisoblangan va dam olish to'lovlarini to'lash standart diagramma. Biroq, qonun qo'y ish kunlarida maxsus allaqachon hisoblanadi hollar beradi. Bu qoida mavsumiy ish bilan shug'ullanuvchi kishilar uchun amal qiladi. dam olish xodimlarining Bu toifalar ish har bir oy uchun, masalan, aks holda taqdim - ikki kun davomida. Bu, shuningdek, hisoblash o'rtacha daromad oy oxirida, ish kunlari soniga to'lov uchun baho miqdorini bulish bilan kuniga. Standart hisoblar olti kunlik ish haftasi uchun amalga oshiriladi.