Qabul va hujjatlarni uzatish ish - muhim hujjat yoki rasmiyatchilik?

qabul qilish va uzatish dalolatnomasi hujjatlar rasmiy qog'oz, bir xil, bo'lgan boshqa ish hujjatlarni bir qo'lidan o'tkazib ekranga. Ushbu hujjat - har qanday shartnoma ajralmas qismi tomonlar o'rtasida tuzilgan. sertifikat, bunday qog'oz muhtoj bo'lgan kompaniya, iltimosiga ko'ra amalga oshiriladi.

boshqa har qanday hujjat kabi, bu rasmiy qog'oz yuridik kuchga ega. Tomonlar imzolaydi keyin, agar shunday bo'lsa, qabul qilish va uzatish harakat tomonlar o'rtasida oldindan imzolangan shartnomalar nizolar bor, sud hisobga to'g'ri, bu shaklda hujjatni tuzilgan mavjudligini olish talab qilinadi.

Bu mamlakatimizda qonunlari qog'oz mavjud rasman belgilangan shakldagi emas, deb ta'kidlash muhim emas. hujjatning aks lozim o'rnini, kaysi 2003, - Shuning uchun, har qanday kompaniyaning GOST 6.30 tavsiyalariga rioya esa, qabul qilish va o'z uzatish bir model dalolatnoma rivojlantirish har huquqiga ega. Mustaqil ravishda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak kompaniyasi akti tomonidan ishlab chiqilgan:

• nomi (ismi) bilan hujjat;
• Joriy sana va tayyorlash joyi;
• korxonaning to'liq nomi dalolatnoma qilgan qabul va hujjatlarni uzatish;
• Nomi va bevosita qog'oz tayyorlashda ishtirok shaxsning nomi;
• yo'llanayotgan qabul va uzatish ish hisoblanadi korxona, to'liq nomi;
• Ism va hujjat murojaat qilingan shaxs unvoni;
• boshqa shaxsga bir kishiga uzatiladi hujjatlar ro'yxati;
• Ro'yxatdan raqamlari qo'llash uchun belgilanadi;
• uzatish va qog'oz olish shaxslar imzolarining;
• korxonaning muhr Iz, qabul va hujjatlarni uzatish akti qilish.

Albatta, hujjatning nusxalari soni o'tgan bo'lishi belgilash kerak. Eng e'tibor asl topshirilgan qimmatli qog'ozlar qaratish lozim. hujjatlar yo'qolgan olish va yuqori organlarining ish yuritishni olib kerak bo'lsa, bu ham, ishi bo'yicha dalolatnomada aks etadi. Bu nusxalarini qilish uchun o'tkazilgan barcha qimmatli qog'ozlar yo'qotilishi oldini olish uchun, shu sababli maqsadga muvofiqdir.

akti buyon - ikki tomonlama hujjat, u ikki nusxada bo'lishi kerak. Kelib hujjat bo'ldi kompaniyasi da qoladi, va qabul qilish va uzatish harakat va mo'ljallangan ikkinchi shaxs uzatiladi.

Qabul va uzatish hollarda ish

ishni oladi xodimiga tekshiruvchi, u to'liq hisobga holatini tekshirish imkoniyatiga ega emas. Va yumshoq bosh hisobchi ko'pincha qildi tugallanmagan ish va xatolar ko'p qoldiradi. Shu bilan bir vaqtda yangi bosh hisobchi birovning mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga istamaydi.

eng ravshan yechim - bir taklif tomoshabinlar. lavozimidan ozod kundan sobiq bosh hisobchi, ular tekshirish va kompaniyaning moliyaviy holati va ular aniqlangan buzilishlari haqida to'liq hisobot taqdim etadi. Lekin taklif auditorlar qimmat emas, balki har bir menejeri ayniqsa marta o'zgartirish mumkin ortiq bosh hisobchi bo'lib, ularning xizmatlari uchun to'lov qabul qiladi. Shunday qilib, tez-tez o'z amalga oshiriladi belgilang.

Bu uchun (Andoza kompaniyasi o'zi tanlaydi) qabul qilish va uzatish chiziladi. ish direktori, bosh hisobchi, uzatish hollarda, ishni (bir marta bosh buxgalter yoki uning vazifalarini amalga shaxsni) komissiya va a'zolarini qabul qilganlar tomonidan imzolangan bo'lishi lozim. bunday qilmish ikki misol olingan. Bir boshqa ishni yuboradi shaxsga berilgan, kompaniya hisob qolgan.

Yuragida, ishdan bo'shatish uchun qabul qilish va uzatish hollarda ish - hujjatlarni ro'yxati qabul va ko'rish buzilishi davomida aniqlangan. ishlar davlat, u uzatish vaqtida aks ettiradi. umumiy va asosiy bir - Odatda, ish ikki qismdan iborat. Eng tez-tez, ziyofat va uzatish hollarda ish buzish buxgalter va direktori qilish.