Biz sotuvchi bilan mehnat shartnomasini qilish

xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnoma muayyan shartlar asosida ikki tomon o'rtasida hamkorlik tasdiqlovchi rasmiy hujjat hisoblanadi. ular haqida ma'lumot olish uchun, albatta, shartnomada belgilangan. Bundan tashqari, partiyalar va ularning huquqlari belgilangan majburiyatlari bor. Shunday qilib, biz batafsil sotuvchi bilan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish, tuzatish uchun ma'qul bo'lgan ma'lumotlarni ko'rib.

salohiyati xodim bilan tuzilgan shartnoma hisob, ham ish beruvchi manfaatlari hisobga olish kerak, va ishchi huquqlarini himoya qilish uchun. birinchi ish shartnomasi sotuvchi esa ish joyida, u amalga oshirish kerak majburiyatlarni haqida ma'lumot beradi. Shuningdek, bu ma'lumotlar kelishuv ajralmas dastur sifatida paydo kerak ish ta'rifi batafsil belgilangan bo'lishi mumkin. ish shartnomasi sotuvchi bilan ham bo'lajak xodimning ish jadvaliga nisbatan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. savdo faoliyati xususiyatlari, u ham ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomada belgilangan bo'lishi kerak, bu haqida Dam olish kunlarisiz, bayramlar yoki uzatmada, ma'lumotlarni ishlash vazifalarni o'z ichiga oladi sharti. Shuningdek, sotuvchi bilan ish shartnomasi, albatta, o'z ichiga olishi kerak tizimi haqida ma'lumot naqd mukofot miqdori bilan to'lash. qoida tariqasida, ushbu bo'limga ish haqi va bonus tizimi mutaxassis hisobchi hajmi haqida ma'lumotlar mavjud.

sotuvchi bilan mehnat shartnomasini qilish, u salohiyati ishchiga berilgan mas'uliyatni eslash juda muhim ahamiyatga ega. Bu qisman yoki to'liq tomonidan ajratish mumkin. Birinchi holda, sotuvchi ko'tarmas javobgarlikni faqat ish naq paytida unga ishonib topshirilgan mulkni uchun. Ish beruvchining mol-mulkiga hech qanday zarar bo'lsa, tovon miqdori uning oylik ish haqi miqdorini oshmasligi mumkin xodim saqlab qolish. sotuvchi bilan shartnoma to'liq javobgarlikni degani edi sharti, bosh undan zarar mulkni butun narxini to'plash uchun har bir huquqiga ega bo'ladi.

Bundan tashqari, u mehnat shartnomasi tayyorlash kompaniyaning rejalarida o'rnatilgan sotuvchi samaradorligini bilan munosabatlarni hal qilish uchun mumkin. Misol uchun, majlis yoki hatto belgilangan hidoyat cheksiz qachon savdo xodimlari qo'shimcha bonus to'lanadi. Sotuvchining mahsulot sotish standart sozlamalari taqdirda oylik mukofoti ma'lum bir foiz miqdorida jarimaga tortilishi mumkin. Shuningdek mehnat shartnomasi ular Fuqarolik kodeksi normalarining farq bo'lsa, shartnoma bekor xos sabablari belgilash, lekin savdo amalga oshiriladi qaysi sohasini xarakterlanadi mumkin. Ushbu qoidalar hisobga rahbari talablarini hisobga olgan holda, kompaniya huquqiy kafedrasi shakllantirish mumkin. ish shartnomasi direktori bilan, qoida tariqasida, ushbu vakolat haqida ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.