Bu kasal ta'tilda bo'lgan ishchi lavozimidan ozod qilish mumkinmi? huquqiy maslahat

Bu kasal ta'tilda bo'lgan ishchi lavozimidan ozod qilish mumkinmi? Bu savol juda ko'p rahbarlariga qiziqish uyg'otmoqda. Bu holda, ishdan bo'shatish fuqarosi o'z tashabbusi bilan yoki ish beruvchi bilan o'zaro kelishuv yo'li bilan bandlik munosabatlarni bekor qilish haqida qaror qabul qildi bir vaziyatda mumkin. albatta, kompaniya tugatilgan, bo'lmasa yana bir vaziyatda, shartnomasini bekor qilish, yo'l qo'yilmaydi.

ruxsat yo'q

Mehnat kodeksiga, kasal ta'tilda bo'lgan xodim bilan mehnat munosabatlar bekor moddasiga 81 aytib o'tilganidek, qat'iyan taqiqlanadi. Aks holda, u o'tgan sud apellyatsiya uchun qonun va aql buzilishi bo'ladi.

Bundan tashqari, u ta'tilga bo'lsa shaxsni lavozimidan ozod qilish mumkin emas. U kasal ta'tilda yoki nafaqaga ustida bo'lsa ham, xodim bilan xizmat munosabatlarni bekor qilish mumkin, lekin tashkilot tugatilgan yoki faqat PI o'z faoliyatini to'xtatgan buyon bu yerda ham, qoidaga istisno bor.

xodimning tashabbusi bilan

Bu kasal ta'tilda bo'lgan ishchi lavozimidan ozod qilish mumkinmi? Bu savol tashkilotlar ko'p rahbarlari uchun qiziqarli bo'lgan. Bu tez-tez xodimi yozgan bo'ladi, chunki tugatish to'g'risida bayonot o'z tashabbusi bilan, va keyin kasalxonaga yo'l oldi. Bu holda, u hujjatda belgilangan sanada fuqarosi lavozimidan ozod mumkin. tashabbuskor bu erda boshidan lekin xodim emas keladi, chunki. rahbari bu tartib amalga oshirish huquqiga ega, shuning uchun.

Shu bilan birga, ish beruvchilar, biz kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod mumkin degan savol manfaatdor va u uyda bo'lsa, bu holda, mos ish vazifalarini bajarish oxirgi kuni unga pul to'lash uchun?

Bu holda, siz faqat xizmat munosabatlar bajarilishi uchun buyurtma tayyorlash va karta yoki bank hisob yakuniy to'lovni amalga oshirish uchun kerak. Bu holda rekord ishlash, siz iadeli pochtada bir ishdan xodimiga yuborishingiz mumkin. Bu holda, operatsiyalar bosh qonun har qanday buzilishi bo'lmaydi. Ayniqsa, fuqaro o'z arizangizni qaytarib bermaydi, agar.

kasal haqi

Amalda, ishdan xodim vaqtincha tashkilot bilan mehnat munosabatlar keyin muomalaga layoqatsiz bo'la vaziyatlar ham bor. Bu holda, u, olti oy ichida sobiq bosh to'lov uchun tibbiy sertifikat mumkin. Lekin u yangi joyga kasallik vaqtida ish emas faqat.

Biznes rahbarlari bu kasal ta'tilda kim, mumkin yoki yo'qligini so'rashadi Bas, qachonki, keyin ular fuqaro o'zi boshi bilan xizmat munosabatlarni bekor qilish istasa yoki har ikki tomon uchun bu qarorga keldim faqat bu joiz ekanligini unutish xodimi lavozimidan ozod kerak emas o'zaro kelishuv. Bundan tashqari, tashqari kasal izni, u endi pullik, lekin faqat 60% miqdorida bo'lishi kerak, muolajadan so'ng shaxsni taqdim.

shartnoma muddati bo'lsa

Amalda, bir xodim bilan shartnoma noma'lum balki muayyan muddat davomida nafaqat tuzishi mumkin holatlar bor. Va hukmdori faqat Mehnat kodeksining 59 tomonidan hidoyat topgan bo'ladi. Shuningdek, ushbu shartnoma muddati davomida HR mutaxassislari ko'pincha, biz, bir qattiq shartnoma uchun kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod masalasi manfaatdor. Bu uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. yana bir vaziyatda, bir tarqatish harom bo'ladi. fuqaro vaqtincha o'z vakolatxonasini amalga oshirish tufayli, davom etayotgan asosida tashkilot bilan o'zaro hamkorlik, bir kishi bir xil xodimi bo'ladi.

uzoq muddatli nogironlik

Amalda, ko'pincha ish beruvchilar o'tgan salomatlik kabi mustahkam emas edi, faqat, chunki ular professional faoliyati boshida edi, uning ostidagilarni lavozimidan ozod qilmoqchi bo'lgan vaziyatlar bor. Bu holda, uzoq muddatli netrudosoposbnost xodimi, lekin u rasmiy kasal izni bilan yedeklenir faqat, u bilan xizmat munosabatlar tugatish uchun asoslar bo'lmaydi. Bunday hujjat etishmayotgan bo'lsa, rahbar Mehnat kodeksining 81 ostida gidememenin shaxsni lavozimidan ozod etish huquqiga ega. imtiyozlar summasini foiz nisbati xodimi xizmat faoliyati uzunligi bog'liq Bundan tashqari, kasal qo'y qaratilmoqda.

Biz ortiq 4 oy kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod mumkin yo'qmi savol manfaatdor tashkilotlarning ko'pchiligi rahbarlari. fuqaro o'zi tashkilot bilan yoki ikki tomonning kelishuviga ko'ra xizmat munosabatlarni bekor qilish istasa, bu faqat mumkin. Mehnat kodeksining 81 aytib, u rasmiy hujjat bilan qo'llab-quvvatlanadi kasal izni bo'yicha bo'lmasa, bir kishi bilan xizmat munosabatlar oxir taqiqlanadi. bu holatda istisno tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini to'xtatish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'lgan.

Ish beruvchining buzilishi

Amalda, u uzoq netrudosoposobnosti fuqarosi davomida bosh noqonuniy hisoblanadi, u bilan xizmat munosabatlarni, tugatish qaror bo'ladi. uning kasalxonaga davomida bosh tashabbusi bilan qul tarqatish ruxsat berilmaydi, chunki, bo'lmasa albatta, Xodimlari dedi bermadi. Bundan tashqari, fuqaro uchun qilolmasligi davrida uning o'rni va mavqeini, shuningdek, o'rtacha ish haqi saqlab qoladi. Biroq, rahbari, biz ortiq 2 oy kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod mumkin yo'qmi advokatlari savol so'raydi. Shunday qilib, bu faqat xodimning yozma iltimosiga binoan yoki taraflarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi mumkin. Kompaniya o'z faoliyatini uzilib Shuningdek, tartibi, mukammal huquqiy hisoblanadi.

tugatish

O'zi bir qul ham o'zining nogironlik davrida, har qanday vaqtda iste'fo mumkin. Bosh ofis xodim bilan munosabatlarni bekor qilish huquqiga ega, lekin faqat hollarda aniq qonun tomonidan taqdim etiladi. Shuning uchun, mutaxassislar uchun HR eng tugatilgan taqdirda, ishchi kasalxonaga joylashgan mumkin lavozimidan ozod qilish yoki qilmaslik haqida o'ylayman. Ha, bu mumkin emas. San'at, chunki. Mehnat kodeksining 81 bosh ustida bir xodimi bilan xizmat munosabatlarni bajarish huquqiga ega, deb to'g'ridan-to'g'ri deyilgan tashkilot tarqatib yuborish yoki tadbirkor tugaganidan. Shuning uchun, boshqaruv qismida har qanday buzilishi bo'lmaydi.

Tadbirda bir quyi tashkiloti faoliyat bekor oldin haydalgan edi va o'ttiz kun keyin bir kasallik doirasida, ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali ishlab chiqarilgan kasal izni, to'lashni qabul qilish huquqiga ega, deb.

shartnoma bo'yicha

fuqaro nogironlik shartnoma davomida ikki tomonlar o'zaro istagi yoki fuqaroning tashabbusi bilan faqat u bilan bekor qilinishi mumkin.

Biroq, amalda, juda tez-tez turli nizolar bor. Bu bosh, biz tomonlarning kelishuviga ko'ra kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod mumkin yoki yo'qligini haqida o'ylash imkonini beradi. Ha, bu qonun tomonidan ruxsat etiladi. Bundan tashqari, o'zaro kelishuv asosida mehnat shartnomasini oxirigacha tashabbuskor kasal ta'tilda bo'lib, uning boshi ham sotrudinika, kelgan mumkin.

xodim nogiron bo'lib qachon hujjat paytdan oldin tuzilgan bo'lsa, u pul mablag'larining barcha qoidalariga to'lash bilan, shartnomada ko'rsatilgan kuni ishdan kerak.

ortiq olti oy

Amalda, ko'pincha xodimlari tufayli sog'liqni saqlash rasmiy vazifalarini ijro bilan davom eta olmaydi, deb, aslida kasal ta'tilda juda uzoq vaqt vaziyatlar bor. Bosh faqat ushbu erga bir fuqaro bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Bu qonun qo'pol buzilishi hisoblanadi. Shunday bo'lsa-da, ko'p mansab mutaxassislari biz ortiq 6 oy kasal ta'tilda bo'lgan xodimi lavozimidan ozod mumkin yo'qmi qiziqtiradi. Shunday qilib, san'at. Mehnat kodeksining 81 ishlashni vaqtincha qodir bo'lgan xodim bilan xizmat munosabatlar oxir, taqiqlangan, deb mustahkamlab qo'yilgan. Va u kasal izni joylashgan bo'ladi qancha oy bog'liq emas. Bu rasmiy hujjat bilan qo'llab-quvvatlanadi rasmiy vazifalarini bajarmagan, yaxshi sababdir. ish beruvchi u ortiq 6 oy kasal ta'tilda faqat, chunki bir xodimi lavozimidan ozod bo'lsa Shuning uchun, u uchun bir imkoniyat bo'ladi fuqaro sud organiga.