Cinsiyetçilik bilimi: Nima uchun jinsiy masalalar ishda juda qiyin bo'ladi?

Ayollarga nisbatan kamsitishga bag'ishlangan kompaniya yig'ilishida sexist sharhni tarqatadigan yuqori martabali odamning so'nggi ishi gender masalalari va ish joyidagi jinsiy aloqa va kamsitishning muammolarini hal qilish uchun juda qiyin bo'lganligi haqida mantiqiy savol tug'diradi.

Uber kompaniyasidagi voqea

13 iyun kuni Uber xodimlarining yig'ilishida boshqaruv kengashi a'zosi Arianna Huffington, kompaniya kengashida ayol topishga odatda ayollarning kengashda bo'lish ehtimoli ko'proq bo'lishiga olib keladi.

Devid Bonderman shunday deb javob berdi: "Aslida, bu kengash yig'ilishlarida ko'proq suhbat bo'lishi mumkinligini ko'rsatadi."

Bonderman xuddi shu kuni kechqurun o'z lavozimidan iste'foga chiqdi va uning bayonotida uning izohini chiqargan "halokat ta'siri" ni tushunganini aytdi.

Cinsiyetçiliğin tan olinishi bilan bog'liq muammo

Garchi u uzr so'ragan bo'lsa-da, ko'p odamlar Bondermanning qanday qilib shunday izoh berishi mumkinligini tushunishmaydi. Aslida, ko'pchilik odamlar aslida jinsiylik nima ekanini tushunishmaydi. Ko'pchilik erkaklar o'zlarining so'zlarini jinsiy aloqa bilan shug'ullangan deb aytganda chin dildan hayron qolishadi. Va insonning so'zlari jinsiylik bilan singdirilganligini tushunishining sabablaridan biri shunchaki sotsializmdir. Masalan, ular juda ko'p ish sharoitida ishlashlari mumkin va ayni paytda ular bir xil mehnat sharoitida ayollar qanday his qilishlari mumkinligini tushunishlari mumkin. Va bu ajablantiradigan narsa, ya'ni birovning o'zlarining fikrlarini "amaliyot" deb bilganligi ko'pincha norozilik va mudofaa reaktsiyalariga olib keladi, bu ham har doim ham etarli emas.

Asosiy muammolarni hal qilish

Va bu muammoni hal qilish uchun sharhning faqat sexist ekanligiga ishora qilish etarli emas. Uber idorasida sodir bo'lgan muammolar kabi muammolar paydo bo'lishiga hissa qo'shadigan kuch va tengsizlikning asosiy muammolarini hal qilish kerak. Kompaniya odatda erkaklar kabi narsalarni, shuningdek, gender tengsizligi bilan shug'ullanadigan rolni muhokama qilmaydi. Biroq, erkaklar zamonaviy tushunchasida ayollar ustidan hukmronlik eng muhim rol o'ynaydi. Bu jamiyatda keng tarqalgan va faqat bitta kompaniya, bitta maktab yoki bitta oila bilan chegaralanmagan narsa.

Erkak va hukmronlik

G'arb madaniyatlarida erkaklar erkaklarning erkaklar ustunligi va erkaklarning erkaklar ustunligida ustunlikka asoslangan. Erkaklar ayollarga befarqlik bilan gapirishning sababi, jinsiy hazillarni gapirishlariga ruxsat bermasliklari, erkaklarning erkaklariga "isbotlash" uchun ayollarga nisbatan ustunligini ko'rsatishlari kerak. Erkakligining bu tushunchasi faqat keksa avlod, ya'ni keksa avlod bilan chegaralanmaydi. Yangi avlod yoshlari ko'pincha xuddi shu tarzda o'ylashadi. Garchi yoshlar va o'smirlar jinsiy fikrlarni ayollarning oldida ifodalashni o'rganmasalar ham, ko'p hollarda ular ayollarning mavqeiga bo'lgan nuqtai nazarini o'zgartirmaganlar. Demak, bu yaxshi ishoradir.

Muammolarni bartaraf etish

Jinsiy munosabatlarning guvohligiga guvoh bo'lgan odamlar yaqinda juda qattiq ta'sir ko'rsatadilar va jinoyatchini sharmanda qilishga harakat qilishadi. Va, albatta, muammoga e'tibor berish juda muhim bo'lsa-da, bu xatti-harakatlar to'g'ri emas. Buning o'rniga, bu yondashuv faqat muammolarni chuqurlashtiradi. Aksariyat hollarda kompaniyalar bunday holatlarga majburiy seminar o'tkazish yoki onlayn dars o'tish orqali javob berishadi. Shu bilan birga, izlanishlar shuni ko'rsatadiki, agar ular aniqroq choralar, jumladan, jinsiylikni bartaraf etishga qaratilgan aniqlanadigan harakatlar bilan birlashtirilmagan bo'lsa, va agar kompaniya rahbariyatini egallagan shaxslar ushbu choralarni amalga oshirish uchun javobgar bo'lmasa, bunday choralar ishlamaydi. Onlayn kurslar odatda bir mavzuga qaratiladi: jinsiy zo'ravonlik. Aksincha, kompaniyalar erkaklar ayollar ustidan qanday hukmronlik qilishni bilish va ularni qanday qilib chetlab o'tishni namoyish qilishni o'rgatishlari kerak. Masalan, ta'lim erkaklar ayollarni erkaklardagi ayollardan ko'ra tez-tez kesib tashlashi va aralash guruhlardagi erkaklarning ayollarga qaraganda ko'proq gaplashishi mumkin bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Kompaniyalar faqatgina biron bir salbiy harakatga emas, balki tegishli treningni o'tkazish haqida jiddiy o'ylashlari kerak. Buning o'rniga ular jinsiy kamsitishning inson munosabatlarini zaharlashi va u bilan qanday kurashish haqida o'ylashlari kerak.

Muayyan bo'ling

Ish joyida jinsiy kamsitishlarga qarshi kurashish uchun kompaniya aniq maqsadlarni qo'yganligi va ularni barcha xodimlarga etkazishi juda muhimdir. Siz faqatgina yomon narsalar sodir bo'lganiga munosabat bildira olmaysiz va ish joyidagi muhit yaxshi tomonga o'zgarishiga umid qilishingiz mumkin. Muammoning aslida muhim rol o'ynayotganini namoyish qilishning eng samarali usullaridan biri uni menejerlar va menejerlarning samaradorligini baholashga kiritishdir. Ba'zi hollarda odamlar faqatgina jinsiy aloqa bilan shug'ullanadigan yoki aytmagan narsalarni sherik qilmaydi, shuning uchun ular bunga jiddiy izoh bermaydi. Ish joyida jinsiy aloqada bo'lish bilan bog'liq epizodlarni tortadigan katta e'tiborga qaramasdan, bu bu sohada taraqqiyotning ravshanligini anglatmaydi. Kompaniyalar bunday epizodlar tufayli o'zlarini noxush nurda topa olishlariga qaramay, ba'zi harakatlar qilish kerak, ammo asosiy madaniyat bir xil bo'lib qolaveradi.