Davlat sektori xodimlari uchun qo'shimcha ish haqi berilur

davlat sektorida, ko'pincha malakasi va ishchi holatiga qarab, tayanch ish haqi to'lanadi. Biroq, ish shartnomasi odatda muayyan omillar qarab, va ish haqi qo'shimchalar buyuriladi.

Bunday nafaqalar kompensator yoki rag'batlantiruvchi asoslangan bo'lishi mumkin, deb zikr darhol zarur. ular orasidagi farq nima? Birinchi holda u emas ishchi va boshqalar ish ta'rifi nazarda tutilgan zararli mehnat sharoitlari, dolzarb va muhim ish amalga oshirish uchun qo'shimcha bo'lishi mumkin. nomi shama sifatida, targ'ib va sifatli faoliyatiga xodimi rag'batlantirish kerak, to'lovni rag'batlantirish. Bu ish tajribasi, ta'lim darajasi, yuqori malaka, uchun nafaqalar bo'lishi mumkin bo'lgan darajada va boshqalar.

bunday qo'shimchalar ish haqi majburiy emas, lekin menejeri ish faoliyatining o'ziga xos jihatlariga qarab, har qanday erishish uchun ularni to'lash mumkin.

Misol uchun, sinf boshqarish bilan o'qituvchilar, ish qo'shimcha hajmining kompensatsion tabiat qo'shimcha to'lov olasiz, va u professional tanlovida g'olib bo'lsa, bosh yanada tartibda belgilangan bo'lgan (rag'batlantiruvchi to'lovlar yoki (bir marta to'langan) olib boring, tayinlash, yoki ma'lum bir vaqt uchun mumkin ). Ishlash yomonlashgan bo'lsa, menejer kamaytirish yoki butunlay bu to'lovni bekor qilishi mumkin.

ruxsat to'lovlar tashkil Bu asarlarning oxirigacha bo'lishi mumkin, ishchining rasmiy ko'rsatmalar kiritilgan emas ishlarni bajarish uchun berilgan, lekin odatda ko'pi bilan bir yil bo'lsa. qo'shimcha yanada tayinlanadi va bo'lsa, u unga yangi tartib qilish uchun zarur.

eng keng tarqalgan zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqi qo'shimchalar kiritish, shuningdek mavjud kecha ish. Eng tez-tez, bu to'lovlar miqdori bosh ixtiyoriga uchun qoldiriladi. Bu ulushlarning ma'lum bir foiz va xodim o'zlari bilan kelishib, bir qattiq miqdor bo'lishi mumkin. Bu to'lovlarning asosiy maqsadi - ishchilar jalb etish. Bu holda qattiq mehnat qonunlari qo'shimcha mablag'lar to'lanadigan ostida ish sharoitlarini ko'zda tutadi.

Ijtimoiy soha (o'qituvchilar, kutubxonachilar, shifokorlar, va hokazo. D.) mahalliy yoki vaqt qo'shimcha to'lovlar vaqti bilan turli darajadagi federal byudjet qonun mansabdor xodimlari uchun tayinlangan rag'bat. Bunday to'lovlar holda qat'iy nazar, istaklarini xodimlari ish muassasaga bevosita bosh, barcha Belgilanganidek xilof to'lanadi. Ushbu to'lovlar, mintaqaviy yoki mamlakat bo'ylab darajasi bo'lishi mumkin.

Bu shuning uchun uzoq vaqt oldin davlat sektorida yagona bir ish haqi qabul ta'kidlash joizki tarif setkasi, lekin imkoniyat mehnatini tashkil qilish, shuning uchun 2007 yildan buyon tashkil amalga oshirilgan ishlar xususiyatlariga asoslangan, tarmoq ish haqi tarjima qilingan. Ayni paytda, davlat xodimlarining daromad bir belgilangan ish haqi va turli xil to'lovlar iborat. nafaqalar va bonuslar tizimi bu sohada qoidalarga berilgan tavsiyalar qaratib, mustaqil ravishda har bir muassasada ishlab chiqilgan. Ko'pincha, bu hisob ishlash (tajriba uchun mukofot to'lanadi) tajriba, ishchining malakasi, ta'lim va boshqa shunga o'xshash ko'rsatkichlar ichiga oladi. Shunday qilib, xodim ishlar sifati yuqori, oliy ish haqi qo'shimchalar u olishingiz mumkin.

Bunday qoplash byudjeti ko'plab sohalarda juda muhim ish sifatini yaxshilash uchun xodimlarini rag'batlantirish rahbarlari beradi, va xodimlari o'z malakalarini va moddiy farovonligini oshirish.