Intervyu oxirida so'radi kerak emas Savollar

ish intervyu oxirida intervyu u har qanday savol bor yoki yo'qligi haqida nomzodni so'raydi bir nuqta keladi. Albatta, siz quyidagi «Topshiriq», deb namoyish qilish imkoniyatidan va bu ishni mos yoki yo'qligini tushunish uchun harakat qilish istagi paydo bo'ladi. Biroq, bu sizning savollar intervyu paytida siz javob sifatida o'ylangan bo'lishi kerak, deb eslash muhim ahamiyatga ega. Axir, ular ish axloqiy, kasbiy mahorat va vakant qiziqish darajasi bilan bog'liq kompaniya bilimlarni, namoyish etish imkoniyatiga ega. Biz sizga intervyu paytida so'rab kerak emas 23 savol taklif, u faqat sizga foyda keltiradi emas, balki zarar mumkin.

"Sizning kompaniyangiz nima qiladi?"

Ushbu turdagi Savollar nomzodi suhbatingiz uchun tayyor emas qarash. Buni oldini olish uchun, u internetda topish oson ekanligiga haqida intervyuni so'rash kerak emas.

"Mening kelajak ish haqi hajmi nima?"

pul masalasi bilan kutib turing. Axir, ish beruvchi birinchi nomzodlar haqida zarur ma'lumotlarni to'plash kerak va faqat keyin, bu ish uchun afzal keltirganlar ustidan qaror. Agar juda erta ish haqi haqida so'rasangiz, bu sizning mutakabbir va noto'g'ri haqida gapiradi.

"Men ko'p ish bormi?"

Bu intervyu u qattiq ishlashni istamaydi bir dangasa odam bir tan nomzod sifatida talqin mumkin savol edi.

"Qachon men ta'tilga borib mumkin?"

Agar ish taklif sifatida bayram rejalashtirish, hatto oldin, intervyu nomzod yo'qligi jiddiy qanchalik tushuntirishi mumkin.

"Men korporativ xarajatlar uchun bir qonun loyihasi berilgan edimi?"

Aslida, bir intervyusida, bu savolni so'rash uchun hech qanday ehtiyoj bor. Bundan tashqari, siz potentsial ish beruvchi haqida noto'g'ri taassurot olish mumkin.

"Qanday qilib, bir lavozimga kutish mumkin?"

Ular, deb oldinga dvigatel ishlatish uchun, zarur emas. muvaffaqiyatli intervyu o'tishi va ish joyga jamlanganda boshlash uchun.

"Men xo'jayin yoki hamkasblari bilan til nima topish bo'lmasa?"

intervyu oldingi ish xo'jayini bilan bog'liq muammolar va hamkasblaringiz bor yoki yo'qligini haqida so'rashi mumkin. Bundan tashqari, u qattiq sizlar bilan birga bo'lsin, va bu jiddiy ishga olinish şansınızı kamaytirish, deb tuyulishi mumkin.

"Kompaniyasi tomonidan taklif bonuslar nima?"

Bu keyinchalik bu savol qoldiring va siz ishga ketyapsan, deb ishonamiz qachon so'rashga eng yaxshisidir. Ko'pincha, tartibda o'z veb-saytlari bonuslar haqida post axborot nomzodlarni jalb qilish. Bas, siz osonlik bilan bu haqda bilib va intervyusida bir savol so'rab mumkin.

"Qanday qilib tezda Men ish haqi oshishini kutish mumkin?"

Ushbu turdagi Savollar Agar ish o'zi va kompaniya, lekin faqat pul manfaatdor emas suhbatdoshi aniq qilishingiz mumkin.

"Men keyinchalik qaytib keladi, yoki barcha ish amalga oshiriladi, agar erta tark ega bo'ladimi?"

Bu siz ishga ham oldin jadvalga o'zgarishlar qilish uchun harakat qilish kerak emas.

"Agar uylangan yoki bitta olasizmi? Agar biron-bir farzand bormi? »

intervyu shaxsiy savollar berish Hech qachon. Bu ish muloqot qoidalariga zid.

"Agar ijtimoiy tarmoqlarda omonatiga rejalashtirmoqda olasizmi?"

Nomzodlar har doim ularning bo'lajak ish beruvchilar, ularning ijtimoiy tarmoq rejimlarni o'rganish mumkin ekanligini yodda tutishimiz kerak. Shunday qilib, intervyu paytida bu yanada e'tibor haqida to'xtalib emas. Axir, intervyu siz bir narsani yashirib-ku va kompaniyaning tasvir uchun tahdid bo'lishi mumkin, deb o'ylayman mumkin.

"Menga bu ma'lumotlarni tekshirish qilasizmi?"

Bu masala ham intervyu shubha olib kelishi mumkin.

"Agar Internet va e-mail foydalanishni monitoring qilasizmi?"

Bu savol darhol salohiyati ish beruvchining ogohlantirish. Shuning uchun intervyu davomida bu haqda unutib zarur.

"Men bir maxsus xona bor bo'ladimi?"

Bu potentsial ish beruvchi bilan birinchi aloqa paytida juda muhim, albatta?

"Men bosh direktori mish eshitgandim. Bu to'g'ri?"

Siz intervyu paytida gapirish hech qachon kerak. Bu juda ham professional bo'ladi.

"Ishga tugatish uchun asoslar nima bo'lishi mumkin?"

Emas, balki bir yaxshi fikr qaror sizning ish bo'ldi oldin lavozimidan ozod haqida o'ylash intervyuni majburlash.

"Kunduzi shaxsiy qo'ng'iroqlarni amalga oshirish uchun u iloji bormi?"

Bunday savol to'liq o'z ish bilan band emasligini bildiradi.

"Men deraza o'tirib mumkinmi? Bu "Mening soatlik meditasyonlarına yordam beradi

Siz hali ish taklif emas, lekin siz allaqachon maxsus so'rovlarini qilyapsiz? Bu siz intervyu Brash avval a'zo bo'lgan va talab odamning ko'zlarida qarash qiladi.

"Bu, albatta, mening ish qismidir?"

ish ta'rifi hech toshga o'yilgan emas. Agar u bir oz o'z vazifalarini orqasida borish uchun tayyor emas, boshidan boshlab namoyish bo'lsa, mumkin bo'lgan ish beruvchi siz yaxshi futbolchi, deb xulosa qilishi mumkin.

"Men uydan ishlash mumkinmi?"

Umumiy qoida sifatida, hech ishlash qobiliyati ish ta'rifi ko'rsatilgan. Bunday axborot mavjud bo'lmasa, u siz ofisida ishlash kerak bo'ladi, deb taxmin qilish mantiqiy. Albatta, siz uyda bir qisman ish muzokara harakat qilib ko'rishingiz mumkin, lekin siz ishga ku qadar buni qilmaydi.

"Qanday qilib men qildi?"

Bu savol bir chorasiz intervyuni qo'yadi. Agar chindan Teskari aloqa kerak bo'lsa, siz bir ish taklif yoki rad olish qadar kutib turing, keyin e'tibor kerak ishora nima, aniqlik uchun e-pochta yuboring.

"Men ish bor?"

Bu savol siz bir ish va iloji boricha tezroq lozim javob umidsiz suhbatdoshi namoyish mumkin. Bundan tashqari, potentsial ish beruvchi qanday ish dunyoni tushunish emas taassurot berishi mumkin.

Bonus sifatida

yomon masala - bu savol hech qachon. Bu har doim esda tutishlari lozim. Bu hech narsani ko'ra so'rash to'g'ri savol emas, balki yaxshidir. Agar intervyu paytida nima, intervyu muloqot ko'nikmalarini, sizning shaxsi turini, vakant o'zini ishonch va manfaatdorlik darajasi ko'rsatadi. Shunday qilib, bir mumkin bo'lgan ish beruvchi faqat yaxshi fikr, siz bilan nima sodir uchun tegishli savollarga tayyorlash uchun yana bir uy harakat qiling.