Ish shartnomasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro anglashuv asosidir

ish shartnomasi - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomada ularning munosabatlarni tartibga soluvchi. Tipik hujjat normalariga asoslangan mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi. Xususan, bu o'z-o'zini ish bilan band ishchilar Turkum uchun amal qiladi.

ish shartnomasi - individual va jamoa bo'lishi mumkin hujjat. U doimo yoki belgilangan muddat uchun. Individual boshqa tomondan, bir tomondan imzolangan bitim, korxona rahbari deb nomlangan - xodimi. Bu esa shartnoma shakli belgilaydi insonga berilgan shartlar uning bevosita vazifalarni amalga oshirish uchun. Avvalo, u davomiyligi va jadval tayinlagan ish haqi, ijtimoiy imtiyozlarni taqdim etish (pullik kasal qo'y va bayram), ish joyi uchun tarif ehtimoli va orqa, elektr kompensatsiya yoki issiq tushlik ta'minlash ekan.

Mamlakatimizda, ish beruvchi mintaqa uchun faqat eng kam ish haqi "ko'rsatadi" bir tajriba bor. shunday soliq, pensiya hissa, ijtimoiy xavfsizlik va pullik beri. xodim ko'p marta ko'proq qabul keyin. Lekin ichida zniknovenii har qanday mehnat nizolar odam faqat shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar tayanib mumkin. Bu, shuningdek, ta'sir ta'til to'lashni va kasal izni. Va kelajakda pensiya miqdori ta'siri.

Kollektiv Mehnat shartnomasi - korxona ma'muriyati va xodimlari o'rtasida shartnoma. Ushbu hujjat tegishli mehnat sharoitlarini, muayyan xizmatlar to'lashni ta'minlash uchun umumiy masalalari tartibga soladi. kollektiv shartnoma kecha smenada va qo'shimcha ish soat, mukofotining hajmi va ishchilar, ularni olish mumkin bo'lgan shartlar nazarda to'lashni amalga sehr. Mehnat shartnomasi umumiy va ish beruvchi o'rtasidagi umumiy yig'ilishi obuna. Uchun jamoa shartnomasi yuridik kuchga ega bo'ldi, u jamoa ko'pchilik tomonidan imzolangan bo'lishi lozim.

Noma'lum ish shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasida shartnoma, doimiy ish qabul. ish odam uchun, bu Rossiyada bo'lgani kabi, u mehnat qonun himoyasida bo'ladi, degan ma'noni anglatadi mumkin. Ish beruvchi o'z vaqtida muvaffaqiyatli ish uchun shart-sharoit yaratish kerak va to'liq ish haqi to'lash uchun. joriy Rossiya qonun bugun ostida, ish haqi bir oyda ikki marta to'lanadi. Ish beruvchi ortiq ikki hafta davomida ish haqi kechiksa, u, jiddiy buzilishi hisoblanadi.

Muddatli ish shartnomasi - vaqtincha yollangan ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv. Bu eng noqulay sharoit hisoblanadi. bir kishi buyon shartnoma hech qanday maxsus so'nggi foydalanish tarixi bor bo'lsa, istalgan vaqtda ishdan mumkin. to'lash bilan muammolar bo'lishi mumkin kasal izni, bu holda dam olish, barcha taqdim emas.

ish shartnomasi - Mamlakatimizda rasman idrok qilinadi hujjat. Va hech kim u amaldagi qilish imkoniyati faqat o'zlari va korxona xodimlari bog'liq, deb aslida haqida o'ylaydi.