Ish ta'rifi Texnik direktori (namuna)

Kim texnik direktori, uning huquq va majburiyatlari nimalardan iborat? Ushbu maqolada siz vakili kasb-hunar haqida barcha bilib olamiz.

kasb

ishlab chiqarish rahbari, yoki texnik direktori - har qanday korxona juda muhim mutaxassis. Bu professional tashkilot texnik va ishlab chiqarish jarayonlari takomillashtirish uchun mas'ul hisoblanadi. texnik direktori tufayli korxona rivojlanish sifatli yo'l qo'ydi, va tashkilot ko'lamini kengaytirish samarali ish olib bormoqdalar. Bu maxsus ish Tavsif texnik direktori nazarda tutgan? ekspert quyidagi asosiy vazifalari hisoblanadi uchun Ushbu hujjat uradi:

• loyihalar va texnik rejalari bilan ishlash;
• mutaxassislar jamoasi bilan ishlash tashkiliy masalalar;
• muzokaralar hokazo mijozlarga, mijozlar, rassomlar va boshqalar..
• ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish ustida ishlash;
• hujjatlari va boshq.

Shunday qilib, ish ta'rifi Texnik direktori mutaxassis uchun juda keng vazifani nazarda tutilgan.

Texnik direktori qo'yiladigan talablar

Texnik direktori lavozimiga tegishli mutaxassisga topshiradi, juda muhim va nufuzli deb hisoblanadi, chunki talablari juda katta miqdordagi taqdim etdi. Bu siz aniqlash mumkin erda?

Bu texnik direktori ish tavsifi nazarda tutgan? Bu erda quyidagi makolalar bor:

• Oliy profili ta'lim (odatda, iqtisodiy, lekin tez-tez direktori oliy ta'lim diplomlar kamida ikki bo'lishi kerak);
• shunday qilib, tashkiliy ko'nikmalarini, jamoa boshqaruv tajribasini, va mavjudligi va boshqalar..
• muloqot qobiliyatlarni, to'g'ri va aniq o'z o'rnini ifoda qilish qobiliyati;
• Ba'zi ish tajribasi (xizmat shunga o'xshash uzunligi uchun texnik direktori kam bo'lmagan yillik bir qaraganda bo'ladi).

Va bir texnik direktori nima bilim bo'lishi kerak? Bu keyinchalik.

Ular texnik direktori bilish kerak?

savolga mutaxassis muayyan bilim va ko'nikmalar bir qator ega bo'lishi kerak. Bu holda kompaniyaning texnik direktori ish tavsifi ro'yxatga? Bu erda eng muhim nuqtalari bor:

• Xorijiy tillarni bilishi (har qanday holatda ham, xodim kamida bitta tilni bilish kerak);
• dasturiy ta'minot ishlab chiqish va ilovalar tajribasi;
• korxonaning o'ziga xos ustida juda keng bilim;
• bir dasturlash tili va boshqalar egalik.

Yuqoridagi barcha qo'shimcha ravishda, mutaxassis bilish kerak:

• barcha zarur huquqiy va me'yoriy hujjatlar;
• hujjatlar bilan ish uchun qoidalar;
• tashkil etish va boshqalar charter.

Texnik direktori vazifalarini birinchi guruh

turli kompaniyalar, bu mutaxassislar juda turli xil rol va mas'uliyat bor. Vakolatli texnik direktori u ishlaydigan tashkilotning aniq tushuncha bo'lishi kerak.

Shunday qilib, mutaxassis xizmat markazi registrlarida uchun texnik direktori ish tavsifi, masalan, bir qurilish kompaniyasi yoki Internet kompaniyasi rahbari o'z vazifalarini farq faoliyat. texnik direktori hali imkon bor, biroq eng keng tarqalgan vazifalarni aniqlash. Xususan, biz ta'kidlash mumkin:

• rejalashtirish, muvofiqlashtirish va vaqt va zarur ta'mirlash miqdorda amalga oshirish;
• tashkilot ish ijrosi ustidan kundalik nazoratni ta'minlash; Bu yerda o'z ichiga oladi, masalan, shunday qilib, elektr iste'moli, mavjud asbob-uskunalar, elektr aloqasi, va qiymati .;
• . Isitish xonada, kanalizatsiya, elektr, havo, va hokazo, ishga nazorat.
• shunday qilib, barcha zarur materiallar, hujjatlar, vositalari bilan tashkilotlari ta'minlash va. D.

Keyingi texnik direktori barcha boshqa vazifalarni sanab o'tadi.

vazifalarini ikkinchi guruh

Boshqa nima mas'uliyat ish Tavsif texnik direktori yanada mustahkamlamoqda? Bu erda hujjatning ba'zi nuqtalari bor:

• barcha zarur rejalarini ishlab chiqish, ko'rsatmalar, xavfsizligi va mehnat muhofazasi to'g'risidagi hujjatlar;
• olov va elektr xavfsizligi uchun chora-tadbirlar;
• bilan muzokaralar tashkiloti mijozlari, mijozlar va barcha xodimlar bilan ishlash;

• barcha zarur mahsulotlar qabul qilish, transport va qayta ishlash amalga oshirish;
• ishlab chiqish va zarur hujjatlarni tayyorlash;
• texnik uskunalar va binolar ta'minlash.

Shunday qilib, CTO bir ayniqsa keng vakolat va mas'uliyat bor. Ko'rib professional ehtiyojlarini doimo professional o'sishi, yoki juda oson bo'lmaydi, ularning mehnat vazifalarini amalga oshirish uchun.

texnik direktori huquqlari

professional huquqlari juda keng ato asosan ma'muriy vazifalarni, ko'tarib, bir malakali ishchi bo'lib chiqildi. Bu siz aniqlash mumkin erda?

Bu ish tavsifi texnik direktori (MChJ yoki OAJ) nazarda tutgan nima:

• Professional, uning vazifalarini va vazifalari bilan, bir yo'l yoki boshqa tegishli masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va farmoyishlar berish huquqiga ega.
• Xodim Tashkilot barcha mavjud asbob-uskunalar ustidan nazoratni amalga oshirish imkoniyatiga ega bo'ladi.
• xodim ijobiymi yoki mukofotlash shaklida xodimlari kuni muayyan jazo huquqiga ega. Shunday qilib, xavfsizlik yoki o'qish texnik direktori bir dahshatli buzganlik uchun muayyan chora-tadbirlar qaram murojaat qilish imkoniyatiga ega.

Va biz mutaxassis o'ylab bir mas'uliyat haqida nima gapirish mumkin? Bu keyinchalik.

mas'uliyat

xodim javobgarlik bilan bog'liq barcha mahsulot, shuningdek, texnik direktori ish tavsifi belgilaydi. Bu hujjatning misol quyida taqdim etiladi.

Bu erda ishchi javobgarlik haqida ikki asosiy nuqtalari bor:

• yomon ishlashi yoki jarima yoki tugatilgunga jalb qilishi mumkin, o'z vazifalarini amalga oshirish uchun to'liq bajarmaslik;
• huquq-tartibot xodimlari buzilishi, intizomiy, ma'muriy yoki hatto jinoiy javobgarlikka sabab.

Shunday qilib, texnik direktori mas'ul Marka boshqa har qanday xodim professional javobgarligini hech qanday farqi yo'q.

Ishga qabul qilish va ish haqi

Daromad texnik direktori nima viloyati va nima kompaniyasi o'z mansab xodim amalga oshiradi bilan bog'liq. Bu, shuningdek, tanlash va mahorat darajasiga mumkin.

Haqida 150-200 ming. CTO bosdi. Haqida 40-60 ming. Deputati texnik direktori olish. Ish ta'rifi, afsuski, saf yoki malaka darajalari aniq tonlamasını buyurmoq emas. Biroq, bu oylik professional to'lovi mutaxassis hisoblanadi tashkilot bo'lib o'tadi nima qarab katta farq qiladi, deb qayd etish lozim. albatta, juda mansab yo'lida bog'liq. a direktori kabi nufuzli o'rnini egallashi, bu qiyin bo'ladi. Siz doimo o'z mahoratini takomillashtirish va ularning malakasini oshirish kerak.